Ansæt ansatte  på verdensplan med Deels uendelige formelle arbejdsgiver-enheder

En Formel arbejdsgiver (EOR) er en tredjepartsorganisation, der ansætter og betaler en eller flere personer på vegne af din virksomhed. EOR-tjenester gør det muligt for din virksomhed problemfrit at ansætte og arbejde med ansatte, enten nationalt eller internationalt, uden at skulle oprette din egen enhed eller navigere i komplekse compliance-krav i den ansattes land.

Forestil dig, at du er en virksomhed i Storbritannien, der ønsker at ansætte en kvalificeret fagperson bosiddende i Brasilien. Ved at indgå partnerskab med en Formel arbejdsgiver med en brasiliansk enhed kan virksomheden lovligt ansætte den brasilianske medarbejder. Den nye medarbejder arbejder i Brasilien, mens vedkommende reelt bidrager til den britiske virksomheds aktiviteter.

Den Formelle arbejdsgiver har ansvaret for at sikre overholdelse af lokale arbejdsretlige regler og forskrifter, administrere lønninger og håndtere forskellige HR-opgaver og administrative pligter, hvilket forenkler internationale ansættelsesprocesser.

Når du bruger en formel arbejdsgiver, overtager den officielt rollen som den juridiske arbejdsgiver for de personer, du ansætter: Disse medarbejdere indgår kontrakter med den formelle arbejdsgiver i stedet for med din egen virksomhed.

Mens du bevarer kontrollen med at fastsætte medarbejdernes lønninger, definere deres daglige opgaver og vurdere deres arbejdspræstationer, påtager den formelle arbejdsgiver sig alle juridiske forpligtelser for din arbejdsstyrke og håndterer alle aspekter relateret til ansættelse, såsom udarbejdelse af ansættelseskontrakter, håndtering af løn og administration af personalegoder samt håndtering af lønrelaterede skatter og afgifter for at sikre overholdelse af lokale ansættelseslove ved international ansættelse.

Tjenester som formel arbejdsgiver varierer afhængigt af udbyderen. De mest omfattende leverandører af formel arbejdsgiver-tjenester, såsom Deel EOR, tilbyder følgende tjenester:

• Juridisk ansættelse af dine nationale og internationale ansatte
• Udarbejdelse af lokalt lovpligtige ansættelseskontrakter
• Baggrundstjek
• International lønadministration og skattemæssig indberetning
• Administration af medarbejderfordele og personalegoder
• Administration af aktier
• Support til arbejdsvisum og immigration
• Beskyttelse af intellektuel ejendom
• Håndtering af udstyr
• Onboarding og offboarding af ansatte
• Værktøjer til at understøtte medarbejdernes engagement ved fjernarbejde og distribuerede teams
• Kontraktopsigelse

Virksomheder behøver ikke en EOR-partner for at engagere freelancere og kontraktansatte, da de falder ind under kategorien uafhængige arbejdstagere og dermed ikke har medarbejderstatus. Derfor kræves der ikke en lokal enhed til at behandle disse arbejdstageres løn, skatter og sociale bidrag.

Dog forstår formelle arbejdsgivere som Deel, at kontraktansatte er væsentlige for den eksterne arbejdsstyrke, og at engagering af kontraktansatte kan udsætte virksomheden for juridiske og compliance-relaterede risici, såsom fejlagtig klassificering, hvis man ikke følger de lokale regler for kontraktansatte.

Deel tilbyder Officiel Repræsentant (AOR)-tjenester til ansættelse og lønbehandling af kontraktansatte, så I trygt og compliant kan engagere og håndtere kontraktansatte på samme globale platform som jeres medarbejdere via en formel arbejdsgiver og jeres fastansatte.

En formel arbejdsgiver gør det muligt for virksomheder at ansætte deltids- og fuldtidsmedarbejdere i udlandet uden at oprette deres egen juridiske enhed i det nye land, hvilket normalt tager måneder og kræver betydelige økonomiske investeringer. At ansætte globalt talent gennem en formel arbejdsgiver er omkostningseffektivt og fjerner de regulatoriske barrierer for international ansættelse.

Tænk på en fuldservice EOR som et startkit til global ekspansion. I stedet for at håndtere hvert nyt land ad hoc får du med Deel EOR adgang til et fuldt sammensat team af HR-professionelle, lønadministratorer og compliance-eksperter med lokal ekspertise.

Nogle arbejdsgivere af typen "employer of record" omtaler sig selv som globale arbejdsgivere af typen "employer of record". Denne forskel i terminologi opstår ofte, fordi alle EOR'er kan ansætte personer i klientvirksomhedens hjemland, men ikke alle har omfattende international dækning.

Ved at kalde sig globale EOR'er understreger visse udbydere deres evne til at muliggøre ansættelser i flere forskellige lande og fremhæver deres bredere rækkevidde til at hjælpe virksomheder med globale rekrutteringsbehov.

Deel har den mest omfattende dækning af lande, med EOR‑tjenester i 150+ lande.

En formel arbejdsgiver henvender sig til virksomheder, der ønsker at opbygge og administrere en international arbejdsstyrke uden at påtage sig compliance-ansvaret. Imens er en Professional employer organization (PEO) målrettet virksomheder, der søger lokale HR-tjenester og støtte til håndtering af medarbejdere og er villige til at acceptere delt ansvar ved overtrædelser.

I modsætning til formelle arbejdsgivere, som er de eneste juridiske arbejdsgivere for dine medarbejdere, tilbyder PEOs delt ansættelse. Et delt ansættelsesforhold betyder, at du og PEO'en deler juridiske forpligtelser og ledelsesmæssige ansvar i forhold til jeres medarbejdere. En anden væsentlig forskel er, at PEOs opererer lokalt, så du ikke kan ansætte internationale medarbejdere gennem en PEO.

Virksomheder kan trække på et vikar- eller rekrutteringsbureauets eksisterende talent pool for at styrke deres arbejdsstyrke, få projektstøtte eller dække midlertidige stillinger.

Derimod muliggør tjenester fra en formel arbejdsgiver (EOR) en ansættelse i overensstemmelse med reglerne af top-talenter, som er rekrutteret direkte af klientvirksomheden. For at benytte EOR-tjenester skal din virksomhed først identificere det talent, den ønsker at ansætte, og derefter engagere dem gennem den formelle arbejdsgivers juridiske rammer.

Med Deel kan vi få din nye medarbejder onboardet på så lidt som en dag. Din nye medarbejder vil få en invitation via e-mail til at oprette en konto hos Deel, hvor de angiver deres personlige og bankoplysninger, eventuel nødvendig dokumentation og underskriver deres nye ansættelseskontrakt. Du får en dedikeret onboarding-manager til rådighed til at hjælpe med eventuelle spørgsmål undervejs.

Hvert land har sit eget sæt love, som fastlægger hvilke fordele der skal tilbydes ansatte. Disse spænder fra sundheds- og arbejdsløshedsydelser til forsikring og social sikring. Deel sikrer, at hver ansat modtager alle nødvendige lokaliserede medarbejderfordele samt eventuelle valgfrie fordele, som arbejdsgiveren ønsker at tilbyde.

Nogle spørger, om brug af en formel arbejdsgiver betyder, at de stadig kan tildele ansatte equity. Det korte svar er "ja", men det afhænger af landet. For eksempel kan virksomheder i USA udstede non-qualified stock options, også kendt som NSO'er. Da virksomheden på papiret ikke har et direkte ansættelsesforhold til den ansatte, er NSO ofte den eneste mulige løsning.

Håndtering af fratrædelsesbetalinger og opsigelser i overensstemmelse med et lands lokale arbejdsret er afgørende. Disse regler varierer ofte afhængigt af medarbejderens placering. Typisk skal du altid være opmærksom på korrekt opsigelsesvarsel, fratrædelsesbetalinger og håndtering af eventuelle optjente fordele, såsom ikke-afholdte feriedage. Deel håndterer hele processen for at sikre, at alt forløber gnidningsfrit.

Vi har de stærkeste klausuler om beskyttelse af intellektuel ejendomsret indbygget i vores kontrakter. Det betyder, at al intellektuel ejendomsret tilfalder dig.