Det burde ikke være så svært at administrere global løn

Leverandører af administrerede løntjenester håndterer flere dele af lønprocessen og -administrationen på vegne af deres kunder. I dette indgår beregning af medarbejderlønninger og skatter, lønbehandling, generering af lønsedler og indsendelse af skattedokumenter til de relevante myndigheder.

Selfservice-lønbehandling indebærer som regel, at arbejdsgiveren håndterer de fleste eller alle disse opgaver internt ved hjælp af enten manuelle eller automatiserede systemer.

Den vigtigste forskel mellem administreret løn og selvbetjeningslønbehandling er, i hvilken grad arbejdsgiveren (du) er involveret, og i hvilket omfang vedkommende bærer ansvaret. Med administreret lønadministration kan du outsource mange opgaver og aktiviteter i lønprocessen til lønadministrationsleverandøren (os). Dette kan spare dig for betydelig tid og kræfter, så du kan fokusere på andre strategiske aspekter af at drive din virksomhed.

Vi har interne juridiske og compliance-eksperter i over 130 lande, der løbende overvåger lovgivningsmæssige ændringer for at sikre overholdelse. Vores platform opdateres automatisk for at afspejle nye skattelove, arbejdslovgivning og lovbestemte krav. Vi samarbejder også med lokale juridiske partnere og deltager i netværk for lønoverholdelse og branchefora for at være på forkant med globale lønkrav.

Vores Compliance Hub giver slutbrugerne på Deel-platformen besked i realtid om ændringer i arbejdsretten. Den scanner, indsamler og forklarer automatisk de seneste relevante lovændringer på verdensplan.

Til sidst giver Deel AI detaljerede indsigter i dit team og svar på lokale overholdelseslove. Trænet af HR- og compliance-eksperter i over 130 lande, er den integreret med dine medarbejderdata for at træffe smartere og hurtigere beslutninger. Spar tid på manuelt at søge efter svar på compliance-spørgsmål, og få kuraterede indsigter baseret på dine medarbejderdata.

Deel Global Payroll starter ved $29 pr. medarbejder/måned og er baseret på en trinvis medarbejdermodel. Det inkluderer et engangsgebyr for opsætning og implementering ($1000 USD pr. enhed). De samlede omkostninger vil også variere afhængigt af antallet af løncykler i dit land. Andre faktorer, der kan påvirke prisen, omfatter behov for onboarding og offboarding.

Den vigtigste forskel mellem komplette løntjenester og almindelig lønbehandling er, i hvilken grad arbejdsgiverne er involveret, og i hvilket omfang de bærer ansvaret. Med en komplet løntjeneste kan arbejdsgiveren outsource hele lønprocessen til lønudbyderen, som tager sig af alt fra start til slut. Dette kan spare tid og kræfter for arbejdsgiveren, der kan fokusere på andre aspekter af at drive sin virksomhed.

Vi understøtter i øjeblikket 53 lande med vores unikke native lønberegningsmotor, der leverer øjeblikkelige brutto-til-nettoberegninger og lønbehandling i realtid. Vi bruger kun ICP'er i specifikke lande, hvor vi endnu ikke har lokaliseret motoren. Med vores native engine og ICP'er leverer vi in-house lønservice og support til vores kunder i alle 130 lande.

Ja, udnyt Deel Treasury Services til medarbejderbetalinger. Alt efter hvilket land, der er tale om, kan vi betale dine forpligtelser til staten og dine medarbejdere på dine vegne. Hvis du foretrækker at betale, giver vi dig betalingsfilerne for at hjælpe dig med at fremskynde udførelsen. Der er et ekstra gebyr for Deel Treasury Services.

Deel leverer over 110 integrationer og API'er i virksomhedsklasse til sikker, fleksibel og problemfri dataflow. Deel Global Payroll integrerer med førende HRIS/HCM-platforme, herunder Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR og flere. Vi er en GPC-certificeret (Global Payroll Cloud) partner med Workday for problemfri og omfattende integration.

Vi tilbyder en åben API, der gør det muligt for dig at integrere Deel Global Payroll problemfrit med din nuværende teknologiske infrastruktur, herunder ERP, regnskabssystem, tidsregistrering, læringsstyring, udgiftsstyring, fordelshåndtering og mere.

1. Kick-off møde mellem Deel og kundens interessenter for at diskutere lønkrav og afstemme ønskede go-live datoer for hver landeenhed
2. Opdagelsessamtale om lønopsætning og migrering for hver enhed
3. Konfiguration af lønsystem og opbygning af integration
4. Personlig træning og QA-test for at sikre en smidig overgang
5. Lancering og go-live

Fordi Deel ikke involverer tredjepartsleverandører eller konsulenter til implementering af global løn, er vores proces meget hurtigere end nogen anden udbyder.

Ja, vi tilbyder en omfattende portefølje af lønløsninger for bedst muligt at opfylde vores kunders behov. I USA tilbyder vi Deel US Payroll og Deel PEO.

Hvis du leder efter en selvbetjeningsløsning til løn, tilbyder vi Deel Local Payroll drevet af PaySpace i Storbritannien, Brasilien og Afrika. Deel EOR er også tilgængelig til ansættelse af medarbejdere i mere end 150 lande uden behov for at oprette en juridisk enhed.