Software Til Administrering Af Løn Og Fordele For Internationale Teams

Deel’s compensation platform hjælper globale organisationer med at effektivisere følgende arbejdsgange:

1. Udvikle en global lønstrategi: Opret nemt lønrammer tilpasset efter rolle og lokation med konfigurerbar lederadgang og understøttelse af flere valutaer

2. Træffe lønsbeslutninger: Sikre hurtigere og mere strømlinede løngennemgange, så tværfunktionelle interessenter kan deltage i lønsbeslutningerne

3. Kommunikere lønbeslutninger: Del personlige lønmeddelelser efter hver cyklus

4. Sikre overholdelse af regler om løngennemsigtighed: Gem dine lønrammer ét sted, så du nemt kan dele dem med jobopslag og medarbejdere. Opret brugerdefinerede rapporter om lønfordeling efter alder/køn, løn pr. land osv.

Deel’s administrering af løn og fordele-værktøj tilbyder følgende centrale funktioner:

1. Løngennemgangscyklusser baseret på merit, markedsjusteringer eller bonusallokeringer

2. Automatisering og sporing af budget til løngennemgang samt godkendelser på flere niveauer

3. Håndtering af lønrammer med understøttelse af flere valutaer

4. Personlige lønmeddelelser til medarbejdere efter hver gennemgangscyklus

5. Deel Global Salary Insights, benchmarkdata fra Deel’s lønregistre

6. Rapportering om lønlighed

Ved at købe Løn Og Fordele får du adgang til hele datasættet fra Deel Global Salary Insights, så du ved, hvad du skal betale medarbejdere i mere end 150 lande. Vores proprietære data hjælper med at efterprøve lønsbeslutninger og justere kandidaters forventninger, især i regioner eller roller, der er svære at benchmarke.

Disse data er baseret på medarbejdere, der er lønnet via Deel, inklusive EOR'er og kontraktører. Dækningen varierer efter geografi, rolle og niveau og er ikke fuldt normaliseret.

Løn Og Fordele fjerner gætteri og manuelt arbejde fra lønbeslutninger, så HR-teams kan køre retfærdige, konsistente gennemgange uden at jagte godkendelser, genopbygge regneark eller tvivle på deres tal.

- Hold dig inden for budgettet uden at mikrostyre processen. Automatiske beregninger, realtidsbudgetovervågning og brugerdefinerede godkendelsesflows betyder, at du altid ved, hvor du står, inden en cyklus lukkes, ikke først bagefter.

- Byg tillid gennem gennemsigtighed. Del lønrammer med de rette personer via rollebaserede tilladelser, underbyg hver beslutning med revisionssporbar dokumentation, og vær på forkant med regler om løngennemsigtighed, efterhånden som de ændrer sig globalt.

- Gør løn baseret på præstation til virkelighed, ikke bare et princip. Fordi Løn Og Fordele kører på samme platform som Engage og dit HRIS, flyder præstationsscore og rolldata direkte ind i meritbeslutningerne -- ingen manuelle opslag, ingen adskilte værktøjer.

- Vær sikker på, hvad fair løn ser ud som, uanset hvor du ansætter. Deel's Global Salary Insights giver dig benchmarkdata for mere end 150 lande, nyttigt når du går ind på et nyt marked eller kalibrerer rammer for roller, der er svære at benchmarke.

Løn Og Fordele skaber et delt, struktureret rum for HR-, løn- og finansafdelinger til at harmonisere lønstrategien uden at skulle jagte regneark eller forlige adskilte data.

• HR kan opsætte gennemgangscyklusser, administrere lønrammer og sikre, at lønsbeslutninger afspejler præstation og virksomhedspolitik.

• Kompensationsteams kan definere retningslinjer, budgetter og governance-regler, som strømmer ned til ledere, samtidig med at de sporer, hvordan disse retningslinjer anvendes på tværs af organisationen.

• Finans får realtidsindsigt i budgetallokeringer og i forløbet mellem anmodninger og forbrug, med klar rapportering om lønpåvirkning og omkostningsfremskrivninger.

Ved at centralisere lønplanlægningen og forbinde den med præstationsdata og data om medarbejderantal arbejder alle i det samme system, med mindre manuelt arbejde og større fælles tillid til hver beslutning.

Løn Og Fordele er et modul i Deel HR, hvilket betyder, at det kører på de samme medarbejderregistre, præstationsdata og jobarkitektur som resten af platformen -- ingen synkronisering, overdragelser eller dublerede data.

- HRIS: Hver lønbeslutning er knyttet til en reel medarbejderpost, deres rolle, niveau, lokation, kontrakttype og ansættelseshistorik. Derfor baseres lønbeslutninger aldrig på forældede eller ufuldstændige data.

- Bemandingsplanlægning: Lønrammer er tilgængelige i bemandingsplanlægningen, når man modellerer omkostninger ved medarbejderantal og scenarier. Teams kan forudsige, hvad en ny ansættelse faktisk vil koste, før en beslutning træffes, ved at bruge de samme rammer, som HR administrerer, i stedet for et separat regnearksestimat.

- ATS: Når en jobposition oprettes i ATS'en, er den relevante lønramme synlig under processen, så rekrutterere og ansættelsesansvarlige er enige om rammen fra dag ét, og tilbud ikke lander uden for rammen i sidste øjeblik.

- Engage: Synkroniser præstationsscore fra gennemgangscyklusser med meritvejledning i Løn Og Fordele. Når det er tid til at køre en meritcyklus, ser ledere hver persons præstationsresultat sammen med deres nuværende løn og compa-ratio, hvilket gør løn efter præstation til en praktisk arbejdsgang, ikke blot en politik.