Styr Talent, Engagement Og Vækst I Én Platform

Talent Management-software samler de grundlæggende personaleprocesser, som typisk findes i flere forskellige værktøjer, i ét forbundet system. Med Engage betyder det:

• Performance reviews: Kør strukturerede 360°-cyklusser med selv-, kollega-, leder- og opadgående feedback, med automatiske påmindelser og realtidsopsporing af fremdrift

• Goals and OKRs: Sæt virksomhedens mål og OKR'er, og før dem ned gennem teams og enkeltpersoner, så alle arbejder mod de samme prioriteter

• Learning and development: Opret og tildel kurser efter rolle eller jobfamilie, spor gennemførsler, og luk kompetencehuller uden et separat læringsstyringssystem (LMS)

• Career pathing: Definér klare kompetence-rammer, så medarbejdere ved præcis, hvad der forventes på hvert niveau, og hvordan avancement ser ud

• Surveys and engagement: Kør pulse-undersøgelser og eNPS, analyser resultater efter team eller anciennitet, og opdag manglende engagement før det bliver til personaleomsætning

Det, der adskiller Engage fra et selvstændigt talentværktøj, er, hvor det kører. Fordi det er indbygget i Deel HR, trækker hver af disse processer på live medarbejderdata, og hver indsigt kobles til beslutninger om løn, medarbejderantal og onboarding.

Engage erstatter typisk en kombination af: et værktøj til Performance review, et separat LMS, et undersøgelsesværktøj og karrierevej-dokumentation i regneark eller Notion.

Udover licensomkostningerne er den mindre synlige omkostning det administrative arbejde med at vedligeholde separate værktøjer, håndtere integrationer og manuelt afstemme data på tværs af systemer. Engage konsoliderer det hele i én modul i Deel HR, med den ekstra fordel at indsigter fra hver funktion kan fodre hinanden i stedet for at ligge i separate platforme, der ikke kommunikerer.

De fleste talentværktøjer er selvstændige. De ligger uden for din HR-stack og kræver manuel synkronisering, integrationer eller duplikeret dataindtastning. Engage er bygget ind i Deel HR, hvilket betyder, at reviews, goals, learning og surveys kører på de samme medarbejderoptegnelser, som bruges af dit HRIS, løn- og kompensationsværktøjer.

Ja, Engage kan integreres med din eksisterende HRIS. Du skal dog opsætte Deels HRIS, da det er et påkrævet fundament for alle Deel HR-løsninger, så du kan drage fordel af funktioner som jobarkitektur og workflow-automatisering.

Engage er designet til teams på cirka 50 personer og opefter, typisk dem, der er vokset ud af ad hoc-anmeldelser i Google Forms, enkeltstående undersøgelser i Typeform og karriereveje skrevet i Notion.

Hvis I i dag kører nogen form for talentproces manuelt, erstatter Engage det med strukturerede, automatiserede cyklusser, der tager mindre tid at gennemføre og producerer data, I rent faktisk kan bruge. Det meste af opsætningen bruger AI-assisterede skabeloner, og arbejdsgangene kører automatisk, når de er konfigureret.

Engage er designet til teams fra omkring 50 personer og opad, typisk dem der er vokset ud af ad hoc-gennemgange i Google Forms, enkeltstående undersøgelser i Typeform og karriereforløb skrevet i Notion.

Hvis du i dag håndterer nogen form for talentproces manuelt, erstatter Engage det med strukturerede, automatiserede cyklusser, der kræver mindre tid at gennemføre og giver data, du faktisk kan bruge. Det meste af opsætningen bruger AI-assisterede skabeloner, og arbejdsgangene kører automatisk, når de er konfigureret.

Nej, Engage sælges kun som et alt-i-et system.