Ansæt globalt uden besværet med at åbne en lokal enhed

En Formel arbejdsgiver (EOR) er en juridisk struktur, der giver dig mulighed for at ansætte fuldtidsmedarbejdere i lande, hvor du ikke har en juridisk enhed. I APAC betyder det, at Deel bliver den officielle arbejdsgiver for din ansættelse — håndterer kontrakter, registrering, lønning og lokal Compliance — mens du varetager deres daglige arbejde. Denne opsætning giver dig juridisk dækning uden kompleksiteten ved selskabsdannelse.

I modsætning til andre Employer of Record-platforme ejer vi vores egne enheder i 110+ lande — med 19 i APAC — hvilket sikrer direkte Compliance, lokale bankkonti samt intern HR-, juridisk- og lønsupport.

At oprette din egen enhed i APAC kan tage 3–12 måneder afhængigt af landet og indebærer høje juridiske, regnskabsmæssige og vedligeholdelsesomkostninger. Til sammenligning giver Deel EOR dig mulighed for at ansætte på dage, ikke måneder. Du undgår at hyre lokal juridisk bistand, åbne bankkonti, registrere dig hos skattemyndigheder og socialforsikringsmyndigheder og håndtere løbende compliance. Det er ideelt til at teste nye markeder eller ansætte ad hoc uden langsigtet forpligtelse.

Vi har interne juridiske, skatte- og HR-eksperter i hele APAC. Det betyder, at vi automatisk anvender de nyeste ændringer i arbejdsretten, herunder prøvetidslængder, opsigelsesperioder, regler for fratrædelsesgodtgørelse og berettigelse til fordele. Vores Compliance-funktioner sikrer, at enhver ansættelseskontrakt og lønproces er i overensstemmelse med lokale regler, herunder mindsteløn, lovpligtige fordele og obligatoriske bonusser. Hvis loven ændrer sig, opdaterer vi alt i realtid uden krav om handling fra din side.

Ja. Vi håndterer alle påkrævede sociale bidrag og lovpligtige fordele i henhold til hvert lands regler. I APAC omfatter dette eksempelvis CPF i Singapore, MPF i Hong Kong, BPJS for sundhed og pension i Indonesien, SSS og PhilHealth i Filippinerne samt social sikring i Japan og Korea. Vi sikrer, at hver ansættelse bliver korrekt registreret, at betalinger foretages til tiden, og at lokale tærskelværdier anvendes, så du automatisk overholder reglerne.

Arbejdsret, skattesatser og sociale bidrag kan variere meget mellem provinser i Kina og delstater i Indien. Deel arbejder gennem lokale juridiske enheder og eksperter i regionen for at sikre, at hver ansættelse er fuldt i overensstemmelse med stedsspecifikke regler. Dette inkluderer for eksempel regionale lønskatter og PF/ESI-regler i Indien samt social sikring og bidrag til boligfonde i Kina. Vores platform anvender automatisk de korrekte indstillinger baseret på, hvor din ansat er placeret.

Ja. Hver Deel EOR-kunde i APAC får tildelt en Customer Success Manager og en Account Executive, der taler dit lokale sprog, afhængigt af din præference. De er baseret i regionen og forstår lokal forretningskultur og tidsrammer. Support er tilgængelig via chat, e-mail eller live-møder, og vi tilbyder også onboarding-opkald til dine nye medarbejdere, tilpasset regionalt og på deres sprog.

Ja. Du bevarer fuld kontrol over dit teams ansvarsområder, medarbejder performance, arbejdstider, værktøjer og mål. Deels rolle er strengt administrativ og juridisk — vi behandler løn, sikrer juridiske kontrakter og håndterer lovpligtig Compliance. Du får et dashboard til at følge det hele, og dine ansatte ser dig som deres reelle arbejdsgiver hvad angår arbejdet. Deel træder kun til i baggrunden, medmindre der er behov for HR compliance.