Ansæt Medarbejdere Og Kontraktansatte Globalt Gennem Ét System

En international kontraktansat er en selvstændig professionel, der tilbyder tjenester til kunder på projektbasis eller i en tidsbegrænset periode. Internationale kontraktansatte kan være placeret hvor som helst i verden og er ansvarlige for deres egne skatter og personalegoder.

At ansætte internationale kontraktansatte giver virksomheder fleksibilitet og skalerbarhed, når de ønsker at ekspandere globalt, da det gør det muligt hurtigt at finde, ansætte og onboarde kritisk talent rundt om i verden.

En Formel arbejdsgiver (EOR) er en tredjepartsorganisation, der ansætter og udbetaler løn til en eller flere personer på vegne af din virksomhed. EOR-tjenester gør det muligt for din virksomhed at ansætte lokale eller internationale medarbejdere uden at etablere egne lokale enheder og uden at skulle navigere i de komplekse compliance-krav i medarbejderens land.

EOR'er påtager sig officielt rollen som den juridiske arbejdsgiver for de personer, du ansætter. Disse ansatte indgår kontrakter med EOR'en i stedet for med dit eget firma. Du bevarer kontrollen over at fastsætte de ansattes lønninger, definere deres daglige opgaver og vurdere deres jobpræstationer. EOR'en påtager sig alle juridiske forpligtelser og håndterer alle ansættelsesrelaterede aspekter som udarbejdelse af ansættelsesaftaler, håndtering af løn- og personalegodeadministration og håndtering af lønrelaterede skatter og afgifter.

Forestil dig, at du er et britisk selskab, som ønsker at ansætte en kvalificeret professionel bosiddende i Brasilien. Ved at samarbejde med en Formel arbejdsgiver, som har en enhed i Brasilien, kan du lovligt ansætte den brasilianske medarbejder. Den nye medarbejder arbejder i Brasilien, mens vedkommende effektivt bidrager til din virksomhed.

Deel Contractor leverer compliant onboarding, fejlagtig klassificeringsvurdering og Compliance-overvågning. Under onboarding kan du oprette, sende og underskrive lokalt overensstemmende aftaler på få sekunder. I modsætning til andre systemer indsamler vi landespecifikke dokumenter og sikrer, at kontaktoplysninger altid er opdaterede i 150 lande. Vores AI-drevne værktøj til fejlagtig klassificering bruger relevant lokal retspraksis til at hjælpe dig med at klassificere dine medarbejdere med 90% nøjagtighed. For at holde dig foran ændringer i reglerne markerer Deel Compliance Monitor automatisk ændringer i lokal arbejdslovgivning, skattelovgivning og mulige compliance-problemer — med en anbefalet handlingsplan.

Vi tilbyder også Deel Contractor of Record, så du trygt og lovmæssigt kan engagere kontraktansatte og administrere dem under den samme globale platform sammen med dine ansatte hos en Formel arbejdsgiver (EOR) og dine direkte ansatte. Vi påtager os risikoen og ansvaret ved fejlagtig klassificering, så du kan fokusere på at udvide dit team.

Med Deel kan du betale globale teams i over 200 lande, i 120+ valutaer og via 8+ foretrukne betalingsmetoder.

Formelle arbejdsgivere (EOR'er) henvender sig til virksomheder, der ønsker at opbygge og administrere en international arbejdsgiverorganisation uden at bære compliance-ansvaret. PEO'er er skræddersyet til virksomheder, som søger lokale HR-tjenester og støtte til administration af arbejdsstyrken og som er villige til at acceptere delt ansvar for eventuelle tilfælde af manglende compliance.

I modsætning til EOR'er, som er de eneste juridiske arbejdsgivere for dine medarbejdere, tilbyder PEO'er delt ansættelse. Et delt ansættelsesforhold betyder, at du og PEO'en deler juridisk ansvar og ledelsesmæssige forpligtelser i forhold til dine ansatte. En anden væsentlig forskel er, at PEO'er opererer lokalt, så du ikke kan ansætte internationale medarbejdere gennem en PEO.