Håndtering af international lønadministration bør ikke være så svært

Udbydere af lønadministration håndterer flere aspekter af lønbehandling og lønadministration på vegne af deres kunder. Dette inkluderer beregning af ansattes løn og skat, behandling af lønninger, generering af lønsedler og indberetning af skatteformularer til de relevante myndigheder.

Selvbetjent lønbehandling indebærer typisk, at arbejdsgiveren håndterer størstedelen eller alle disse opgaver internt, enten manuelt eller via automatiserede systemer.

Hovedforskellen mellem lønadministration og selvbetjent lønbehandling er niveauet af involvering og ansvar, som kræves af arbejdsgiveren (dig). Med lønadministration kan du outsource mange af lønprocessens opgaver og aktiviteter til lønbehandlingsleverandøren (os). Det kan spare dig betydelig tid og kræfter, så du kan fokusere på andre strategiske aspekter af driften af din virksomhed.

Vi har interne juridiske og Compliance-eksperter i mere end 130 lande, som løbende overvåger regelændringer for at sikre Compliance. Vores platform opdateres automatisk for at afspejle nye skattelove, arbejdslovgivning og lovpligtige krav. Vi samarbejder også med lokale juridiske partnere og deltager i netværk vedrørende løn-Compliance og branchefora for at være på forkant med globale lønkrav.

Vores Compliance Hub giver realtidsnotifikationer til slutbrugere i Deel-platformen om ændringer i ansættelseslovgivningen. Den scanner, indsamler og forklarer automatisk de seneste relevante regulatoriske ændringer globalt.

Endelig giver Deel AI detaljerede indsigter i dit team og svar på lokale compliance-regler. Trænet af HR- og compliance-eksperter i mere end 130 lande er det integreret med dine medarbejderdata for smartere, hurtigere beslutningstagning. Spar tid på manuelt at søge efter Compliance-svar og få kuraterede indsigter baseret på dine medarbejderdata.

Deel Global Payroll starter ved $29 pr. ansat/måned og er baseret på en niveaudelt model pr. ansat. Den inkluderer et engangsopsætningsgebyr ($1000 USD pr. enhed). De samlede omkostninger vil også variere afhængigt af antallet af løncyklusser i dit land. Andre faktorer, der kan påvirke prisen, omfatter behov for Onboarding og Offboarding.

Den væsentlige forskel mellem fuldt administreret lønadministration og standard lønbehandling er graden af involvering og ansvar, der påhviler arbejdsgiveren. Med fuldt administreret lønadministration kan arbejdsgiveren outsource hele lønprocessen til lønbehandlingsfirmaet, som tager sig af alt fra start til slut. Dette kan spare tid og kræfter for arbejdsgiveren, så vedkommende kan fokusere på andre aspekter af driften af virksomheden.

Vi understøtter i øjeblikket 53 lande med vores enkeltstående native lønberegningsmotor, som leverer øjeblikkelige brutto-til-netto-beregninger og løn i realtid. Vi bruger kun ICPs i specifikke lande, hvor vi endnu ikke har lokaliseret motoren. Med vores native motor og ICPs leverer vi intern lønservice og support til vores klienter i alle 130 lande.

Ja — brug Deel Treasury Services til medarbejderbetalinger. Afhængigt af landet kan vi betale forpligtelser til myndighederne og dine medarbejdere på dine vegne. Hvis du foretrækker selv at betale, stiller vi betalingsfiler til rådighed for at hjælpe med at fremskynde udførelsen. Der pålægges et ekstra gebyr for Deel Treasury Services.

Deel tilbyder 110+ integrationer i virksomhedsklasse og API'er for sikker, fleksibel og sømløs dataflow. Deel Global Payroll integreres med førende HRIS/HCM-platforme, herunder Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR med flere. Vi er en GPC-certificeret (Global Payroll Cloud) partner af Workday for sømløs og omfattende integration.

Vi tilbyder en åben API, der gør det muligt at integrere Deel Global Payroll sømløst med din eksisterende teknologistak, herunder ERP, økonomisystem, tidsregistrering, læringsstyring, udgiftsstyring, Administration af personalegoder og meget mere.

1. Kick-off-møde mellem Deel og kundens interessenter for at drøfte lønkrav og afstemme ønskede go-live-datoer for hver country-entity
2. Opdagelsessamtale om lønoprettelse og migration for hver enhed
3. Konfiguration af lønsystem og opbygning af integration
4. Personlig træning og QA-test for at sikre en glidende overgang
5. Lancering og go-live

Fordi Deel ikke involverer tredjepartsleverandører eller konsulenter til implementering af international lønadministration, er vores proces langt hurtigere end andre udbydere.

Ja — vi tilbyder en omfattende portefølje af lønløsninger for bedst muligt at imødekomme vores kunders behov. I USA tilbyder vi Deel US Payroll og Deel PEO.

Hvis du søger en selvbetjeningsløsning til løn, tilbyder vi Deel Local Payroll drevet af PaySpace i Storbritannien, Brasilien og Afrika. Deel EOR er også tilgængelig til ansættelse af medarbejdere i 150+ lande uden behov for at oprette en lokal enhed.