HRIS Og HR-Styringssystem

Et HRIS (human resources information system) er software, der centraliserer medarbejderdata og HR-kernefunktioner ét sted. Det håndterer typisk personaleregistre, fravær, dokumenter, onboarding, arbejdsgange og rapportering. For virksomheder i vækst erstatter et HRIS det sammenstykkede sæt af regneark og adskilte værktøjer, der svigter, efterhånden som medarbejderantallet stiger.

Deel's HRIS inkluderer medarbejderprofiler, organisationsdiagrammer, jobarkitektur, dokumentstyring, politikker for fravær og orlov, tidsregistrering, automatisering af arbejdsgange, godkendelser, roller og tilladelser samt HR-analyser. Det understøtter ansatte, kontraktansatte og EOR-medarbejdere i 150+ lande fra ét system.

Tre ting. For det første er det bygget til globale teams fra starten -- med landspecifikke politikker, lokaliserede dokumenter og arbejdsgange, der tilpasser sig efter medarbejdertype og placering. For det andet er det forbundet gennem hele Deel-platformen, så hvis du senere tilføjer lønadministration, rekruttering eller talentstyring, fungerer det hele sammen. For det tredje er det designet til slanke teams: hurtigt at sætte op, nemt at bruge i hverdagen og prismæssigt tilpasset virksomheder i vækst.

Deel HRIS starter ved 5 USD pr. ansat pr. måned. Yderligere moduler som administrering af løn og fordele, performance og international lønadministration har separat prisfastsættelse og kan pakkes sammen. Der er ingen opsætningsgebyrer.

De fleste migrationer starter med et eksport fra dit nuværende system, hvorefter felter kortlægges til Deel. Deel stiller en pre-migration-tjekliste, support til feltkortlægning og en dedikeret onboardingmanager, som guider dit team gennem processen. For teams, der flytter fra almindelige systemer, findes der trin-for-trin-vejledninger, og et migrationssupportteam kan hjælpe med mere komplekse overførsler.

Ja. Mange teams starter med HRIS for at få deres medarbejderdata, arbejdsgange og rapportering på plads, og tilføjer derefter moduler som Engage (til performance og læring), administrering af løn og fordele eller international lønadministration, efterhånden som de vokser. Hvert modul kører på de samme data -- ingen genmigration kræves.

Hvis dit primære behov er at håndtere personaleregistre, fravær, arbejdsgange og rapportering, er et HRIS det rette valg. Et HCM tilføjer strategiske funktioner som talentstyring, efterfølgerplanlægning og avancerede analyser. Deel's tilgang lader dig starte med HRIS og føje HCM-niveaufunktioner -- som performance, læring og administrering af løn og fordele -- til, når du er klar, uden at skifte platform.

De mest almindelige problemer, et HRIS løser: administrativ overbelastning fra manuel dataindtastning og godkendelser, datafejl i løn og rapportering, compliance-huller ved drift på tværs af lande, dårlig medarbejdererfaring på grund af langsomme processer og manglende indsigt i tendenser i arbejdsstyrken. Virksomheder som PostHog sparede over 50.000 USD årligt ved at samle styringen af arbejdsstyrken i Deel, og Feedier reducerede HR-administrationsarbejdet med 50% efter at have erstattet regneark med Deel's HRIS.