Skift inden året er omme.  Start 2026 med tillid.

• SMB / Mid-Market: Typisk uger og helt ned til 10 dage for GP SMB, hvilket minimerer forstyrrelser.

• Enterprise: 1–3 måneder for GP. Faseopdelte migrationer tilpasses dit systemlandskab og compliance-krav.

Uanset din virksomheds størrelse ledes implementeringen af en dedikeret Deel Implementation Manager og en dedikeret Deel Onboarding Manager. Implementeringen er struktureret og tilpasset jeres systemer, tidsplaner og lokale compliance-krav. Vores infrastruktur understøtter både højvækstteams og store virksomheder med tusindvis af ansatte.

1. Kick-off-møde mellem Deel og klientens interessenter for at drøfte lønkrav og afstemme ønskede go-live-datoer for hver landesenhed

2. Discovery-opkald om lønoprettelse og migration for hver enhed

3. Konfiguration af lønsystem og bygning af integration

4. Personlig træning og QA-test for at sikre en glidende overgang

5. Lancering og go-live

Fordi Deel ikke involverer tredjepartsleverandører eller konsulenter til implementering af international lønadministration, er vores proces langt hurtigere end hos andre udbydere.

Vi har interne juridiske og compliance-eksperter i 130+ lande, som løbende overvåger lovgivningsændringer for at sikre overholdelse. Vores platform opdateres automatisk for at afspejle nye skatteregler, arbejdslovgivning og lovpligtige krav. Vi samarbejder også med lokale juridiske partnere og deltager i netværk for løncompliance og branchefora for at holde os foran de globale krav til lønadministration.

Vores Compliance Hub giver realtidsnotifikationer til slutbrugere i Deel Platform ved ændringer i ansættelseslovgivningen. Den scanner, indsamler og forklarer automatisk de seneste relevante lovgivningsændringer globalt.

Endelig leverer Deel AI detaljerede indsigter i dit team og svar på lokale compliance-regler. Trænet af HR- og compliance-eksperter i over 130 lande er det integreret med dine medarbejderdata for smartere og hurtigere beslutningstagning. Spar tid på manuel søgning efter compliance-svar og få kuraterede indsigter baseret på dine medarbejderdata.

Deel Local Payroll er specialbygget til at understøtte compliance i 44+ afrikanske lande, inklusive Sydafrika. Vores platform automatiserer lovpligtige fradrag og indberetninger såsom PAYE, UIF, SDL og tilsvarende i hvert land, så lokale lønforpligtelser håndteres problemfrit.

Med realtidsopdateringer af lovgivningen integreret i vores system forbliver dine lønberegninger i overensstemmelse med de nyeste skatte- og arbejdslovgivningsregler uden behov for manuelt indgreb. Deel Local Payroll underretter proaktivt dit team om compliance‑handlinger og deadlines, så intet glipper.

Uanset om du administrerer løn i ét land eller skalerer drift på tværs af kontinentet, sikrer Deel Local Payroll, at alt forbliver i overensstemmelse, konsistent og sikkert inden for én cloud-native platform.

Ja. PAYE, National Insurance, Apprenticeship Levy og lovpligtig løn under orlov beregnes i realtid. Skattekodeopdateringer fra HMRC anvendes også automatisk.

I modsætning til traditionelle lønleverandører tilbyder Deel Local Payroll en fleksibel, betal-per-medarbejder-model uden årlige licensgebyrer. Vi skalerer med din virksomhed — ingen dyr genimplementering eller låsning i stive kontrakter.

Deel Global Payroll starter ved $29 pr. ansat/måned og er baseret på en niveaudelt model pr. ansat. Den inkluderer et engangsopsætningsgebyr ($1000 USD pr. enhed). De samlede omkostninger vil også variere afhængigt af antallet af løncyklusser i dit land. Andre faktorer, der kan påvirke prisen, omfatter behov for Onboarding og Offboarding.

Den væsentlige forskel mellem fuldt administreret lønadministration og standard lønbehandling er graden af involvering og ansvar, der påhviler arbejdsgiveren. Med fuldt administreret lønadministration kan arbejdsgiveren outsource hele lønprocessen til lønbehandlingsfirmaet, som tager sig af alt fra start til slut. Dette kan spare tid og kræfter for arbejdsgiveren, så vedkommende kan fokusere på andre aspekter af driften af virksomheden.