Det burde ikke være så svært at lede en international arbejdsgiverorganisation.  fooo

Ja, i USA tilbyder vi både PEO (Professional employer organization) og lønadministration.

Når du bruger en formel arbejdsgiver (EOR), påtager den officielt rollen som den juridiske arbejdsgiver for de personer, du ansætter: Disse medarbejdere indgår kontrakter med den formelle arbejdsgiver i stedet for med din egen virksomhed.

Selvom du beholder kontrollen over at fastsætte medarbejdernes løn, definere deres daglige opgaver og vurdere deres jobperformance, overtager den formelle arbejdsgiver alle juridiske forpligtelser for din arbejdsstyrke og håndterer alle ansættelsesrelaterede aspekter, såsom udarbejdelse af ansættelsesaftaler, løn- og administration af personalegoder samt styring af lønrelaterede skatter og indberetninger for at sikre overholdelse af lokale ansættelseslove ved international ansættelse.

Afhængigt af landet kan vi betale forpligtelserne til myndighederne og dine medarbejdere på dine vegne. Hvis du selv skal betale, stiller vi de nødvendige betalingsfiler til rådighed for at hjælpe med at fremskynde betalingen.

En international kontraktansat er en selvstændig fagperson, der tilbyder tjenester til klienter på projekt- eller tidsbegrænset basis. Internationale kontraktansatte kan være placeret hvor som helst i verden og er ansvarlige for deres egne skatter og fordele.

At ansætte internationale kontraktansatte giver virksomheder fleksibilitet og skalerbarhed, da det gør det muligt hurtigt at finde, ansætte og onboarde væsentlige talenter over hele verden.

For at ansætte en international kontraktansat er det vigtigt at optimere ansættelses-, administrative- og betalingsprocessen. Og være opmærksom på risici ved fejlagtig klassificering, da forskellige lande har forskellige definitioner af kontraktansatte. Brug Deels AI-drevne vurdering af fejlagtig klassificering til at vurdere potentielle kontraktansatte med mere end 90 % nøjagtighed.

At betale kontraktansatte over hele verden kan være en kompleks proces, der kræver tid og fokus fra dit team. Med Deel kan du nemt betale kontraktansatte i mere end 150 lande, i mere end 120+ valutaer og ved hjælp af mere end 8 betalingsmetoder. Derudover kan du bruge Deel til at betale dine kontraktansatte i bulk og automatisere faktureringsprocessen, så du kan betale kontraktansatte ubesværet og til tiden.

Hvert land har sine egne love, der beskriver, hvilke medarbejderfordele der skal gives. Disse spænder fra sundheds- og arbejdsløshedsordninger til forsikringer og social sikring. Deel sikrer, at hver medarbejder modtager alle nødvendige lokalt tilpassede medarbejderfordele samt eventuelle valgfrie fordele, som arbejdsgiveren ønsker at tilbyde.

Vi har et team af lokale eksperter i 100+ lande, som holder sig opdaterede på lokale love og regler for at sikre Compliance.