Das Management einer globalen Belegschaft sollte nicht so schwierig sein.

Ja, in den USA bieten wir sowohl PEO (Professional Employer Organization) als auch Payroll an.

Ein EOR übernimmt offiziell die Rolle des gesetzlichen Arbeitgebers für alle Personen, die Sie einstellen. Die Mitarbeitenden schließen Verträge mit dem Employer of Record ab, nicht mit Ihrem eigenen Unternehmen.

Sie behalten die Kontrolle darüber, die Gehälter der Angestellten und ihre täglichen Aufgaben festzulegen und die Arbeitsleistung zu beurteilen, während der Employer of Record alle rechtlichen Verpflichtungen für deine Belegschaft übernimmt. Er kümmert sich um alle Aspekte des Anstellungsverhältnisses wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, die Verwaltung von Gehältern und Benefits sowie Lohnsteuerpflichten und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze bei internationalen Einstellungen.

Je nach Land können wir die Verbindlichkeiten gegenüber Regierung und Mitarbeitenden in Ihrem Namen bezahlen. Falls Sie selbst zahlen müssen, stellen wir Ihnen die Zahlungsinformationen zur Verfügung, damit Sie es schneller erledigen können.

Internationale Freelancer:innen sind selbständig tätige Fachleute, die ihren Kund:innen projektbezogene oder zeitlich befristete Dienstleistungen anbieten. Internationale Freelancer:innen können überall auf der Welt ansässig sein und sind für ihre Steuern und Benefits selbst verantwortlich.

Unternehmen, die global expandieren möchten, gewinnen durch die Beauftragung internationaler Freelancer:innen an Flexibilität und Skalierbarkeit, da sie auf diese Weise in kürzester Zeit wertvolle Talente überall auf der Welt finden, einstellen und onboarden können.

Wenn Sie internationale Freelancer:innen einstellen möchten, lohnt es sich, den Einstellungs-, Verwaltungs- und Zahlungsprozess zu rationalisieren. Darüber hinaus solltest du dir der Risiken einer Scheinselbstständigkeit bewusst sein, da der Begriff „Freelancer:in“ je nach Land unterschiedlich definiert wird. Mit der KI-gestützten Bewertung von Fehleinstufungen von Deel stufst du potenzielle Freelancer:innen mit einer über 90-prozentigen Erfolgsquote ein.

Die Bezahlung von Auftragnehmern auf der ganzen Welt kann ein komplexer Prozess sein, der Ihrem Team Zeit und Konzentration abverlangt. Mit Deel können Sie problemlos Auftragnehmer in mehr als 150 Ländern, in mehr als 120+ Währungen und mit mehr als 8 Zahlungsmethoden bezahlen. Darüber hinaus können Sie Deel verwenden, um Ihre Auftragnehmer in großen Mengen zu bezahlen und den Rechnungsstellungsprozess zu automatisieren, der es Ihnen ermöglicht, Auftragnehmer mühelos und pünktlich zu bezahlen.

Jedes Land hat seine eigenen Gesetze bezüglich der Leistungen, auf die die Mitarbeiter:innen Anspruch haben. Diese reichen von der Kranken- und Arbeitslosenversicherung bis hin zur Sozialversicherung.‍ Deel stellt sicher, dass alle Mitarbeiter:innen sämtliche erforderlichen lokalen Leistungen sowie alle optionalen Leistungen erhalten, die Arbeitgeber:innen anbieten möchten.

Wir arbeiten mit einem Team aus lokalen Expert:innen in mehr als 100 Ländern, die bei lokalen Gesetzen und Vorschriften auf dem Laufenden bleiben, um die Compliance sicherzustellen.