Verwalten und bezahlen Sie Ihr globales Team. Weltweit.
Was möchten Sie mit Deel erreichen?
,,Deel ist ein Gamechanger."
— Shiv Verma, SVP of Finance
Vertraut von über 40.000 Unternehmen — von Startups bis hin zu Großunternehmen
Erreichen Sie mehr in weniger Zeit mit weniger Tools und Plattformen
Verzögerungen Und Fehler Bei Der Gehaltsabrechnung Beseitigen
Führen Sie in Minuten eine präzise globale Gehaltsabrechnung durch. Unser internes Team übernimmt Steuerabzüge, Meldungen und mehr für Sie und spart Ihnen Zeit.
Kostspielige Bußgelder Vermeiden
Von der Lokalisierung von Dokumenten und der Klassifizierung von Beschäftigten bis hin zu Benachrichtigungen über Änderungen der lokalen Gesetzgebung — unsere integrierten Compliance-Tools halten Sie auf dem Laufenden.
Sparen Sie Zeit Mit Einem Umfassenden HRIS
Konsolidieren und automatisieren Sie Ihre globalen HR-Prozesse — von Mitarbeiterdaten über Abwesenheiten, Spesen, Berichterstattung, Leistungsbewertungen und mehr.
So Funktioniert Es
Ein einfacher Einstellungsprozess von Anfang bis Ende
Beginnen Sie mit den Personen, die Sie einstellen möchten
Bringen Sie Kandidaten auf die Plattform — egal ob Sie sie selbst gefunden oder über Talent akquiriert haben.
Wählen Sie Die Richtige Art, Sie Einzustellen
Klassifizieren Sie, ob sie Mitarbeitende/r oder Auftragnehmer/in sind, lokal oder global, und erhalten Sie Visumunterstützung, wenn ein Arbeitsvisum benötigt wird.
Verifizieren und Vereinbarung abschließen
Führen Sie Hintergrundprüfungen durch, bestätigen Sie die Identität durch Verifizierung von Fernarbeitenden und senden Sie Verträge, die den lokalen Gesetzen entsprechen.
Geben Sie ihnen am ersten Tag das Nötigste
Sammeln Sie Dokumente, weisen Sie Aufgaben zu, richten Sie Kontozugänge ein und bereiten Sie Geräte in einem vernetzten Onboarding‑Ablauf vor.
Die Mitarbeitenden starten stark. Sie bauen weiter auf.
Sobald ein Mitarbeitender eingestellt ist, ist er/sie vollständig eingerichtet und bereit für die Gehaltsabrechnung, HR und die tägliche Arbeit – mit weniger Verzögerungen und geringerem Risiko.
An einem Ort verwalten und unterstützen
Bleiben Sie organisiert mit zentralisierten Aufzeichnungen, Verknüpfungen zur Gehaltsabrechnung, proaktiver Compliance‑Überwachung und hilfreichen Benachrichtigungen, wenn Handlungsbedarf besteht.
Beschleunigen Sie Ihre Prozesse mit allen Lösungen, die Sie an einem Ort benötigen
Deel Global Payroll
Konsolidieren und vereinfachen Sie Ihre internationalen Gehaltsabrechnungsabläufe
Deel Contractor Management
Onboarding, Verwaltung und rechtskonforme Bezahlung von Auftragnehmer/innen
Deel Employer of Record
Lassen Sie uns weltweit Mitarbeitende in Ihrem Namen einstellen
Deel Mobility
Sichern Sie Visa für internationale Einstellungen ohne Anwaltskanzleien oder lokale Rechtseinheiten
deel it
Kaufen und leasen Sie Geräte für Ihr Team
Deel HR
Verwalten Sie jede Phase der Reise Ihres Teams
„Dank Deel können wir lokale Talente in jedem Land einstellen, in dem wir expandieren möchten, lange bevor wir dort eine Rechtseinheit einrichten. Das verschafft uns effektiv einen Vorsprung.“
Luka Besling, HR-Manager Bei Revolut
Hervorragende globale Gehaltsabrechnung
4.8/5 basierend auf 5.801 bewertungen
FAQs
Bieten Sie US‑Gehaltsabrechnung und PEO‑Services an?
Ja, in den USA bieten wir sowohl Professional Employer Organization (PEO) als auch Gehaltsabrechnung an.
Wie funktioniert die Beziehung zum Employer of Record (EOR)?
Wenn Sie einen Employer of Record einsetzen, übernimmt dieser offiziell die Rolle des rechtlichen Arbeitgebers für die von Ihnen eingestellten Personen: Diese Mitarbeitenden schließen Verträge mit dem Employer of Record ab und nicht mit Ihrem eigenen Unternehmen.
Sie behalten die Kontrolle darüber, Gehälter festzulegen, tägliche Aufgaben zu definieren und die Arbeitsleistung zu beurteilen. Der Employer of Record übernimmt jedoch alle rechtlichen Verantwortlichkeiten für Ihre Belegschaft und verwaltet alle beschäftigungsbezogenen Aspekte, wie das Erstellen von Arbeitsverträgen, die Verwaltung von Gehältern und Sozialleistungen sowie die Abwicklung von Lohnsteuerpflichten, um die Einhaltung lokaler Beschäftigungsvorschriften bei internationalen Einstellungen zu gewährleisten.
Können Sie die Gehälter und Steuern meiner Mitarbeitenden in meinem Namen bezahlen?
Je nach Land können wir die Zahlungen an Behörden und Ihre Mitarbeitenden in Ihrem Namen tätigen. Falls Sie selbst zahlen müssen, stellen wir Ihnen Zahlungsdateien zur Verfügung, die Ihnen bei der schnellen Ausführung helfen.
Was ist ein internationaler Auftragnehmer/eine internationale Auftragnehmerin? Wie stelle ich einen solchen Auftragnehmer/eine solche Auftragnehmerin ein?
Ein internationaler Auftragnehmer ist eine selbstständige Fachkraft, die Dienstleistungen auf Projektbasis oder befristet anbietet. Internationale Auftragnehmer/innen können überall auf der Welt ansässig sein und sind für ihre eigenen Steuern und Sozialleistungen verantwortlich.
Die Einstellung internationaler Auftragnehmer bietet Unternehmen, die global expandieren möchten, Flexibilität und Skalierbarkeit, da sie es erlaubt, schnell wichtige Talente weltweit zu finden, einzustellen und einzuarbeiten.
Für die Einstellung eines internationalen Auftragnehmers ist es wichtig, den Einstellungs-, Verwaltungs- und Zahlungsprozess zu optimieren und sich der Risiken einer Fehleinstufung bewusst zu sein, da verschiedene Länder unterschiedliche Definitionen von Auftragnehmern haben. Nutzen Sie Deels KI-gestützte Fehleinstufungsbewertung, um potenzielle Auftragnehmer mit mehr als 90 % Genauigkeit zu bewerten.
Wie bezahlen Sie einen internationalen Auftragnehmer/in über Deel?
Die Bezahlung von Auftragnehmern weltweit kann komplex sein und erfordert Zeit und Aufmerksamkeit Ihres Teams. Mit Deel können Sie Auftragnehmer in mehr als 150 Ländern, in über 120 Währungen und mit mehr als 8 Zahlungsmethoden bezahlen. Zusätzlich können Sie Deel nutzen, um Ihre Auftragnehmer gesammelt zu bezahlen und den Rechnungsstellungsprozess zu automatisieren, sodass Sie Auftragnehmer mühelos und pünktlich bezahlen können.
Wie regelt Deel EOR Sozialleistungen?
Jedes Land hat eigene gesetzliche Vorgaben, welche Leistungen Mitarbeitenden zustehen. Diese reichen von Gesundheits- und Arbeitslosenleistungen bis hin zu Versicherungen und Sozialversicherungsbeiträgen. Deel sorgt dafür, dass jede/r Mitarbeitende alle erforderlichen lokalen Sozialleistungen erhält sowie alle optionalen Leistungen, die der Arbeitgeber anbieten möchte.
Wie stellt Deel die Compliance mit Steuer- und Arbeitsrecht in verschiedenen Ländern sicher?
Wir haben ein Team lokaler Expertinnen und Experten in über 100 Ländern, die mit den jeweiligen lokalen Gesetzen und Vorschriften auf dem Laufenden bleiben, um Compliance sicherzustellen.
Demo anfordern — live oder auf Abruf
Deel hilft Zehntausenden von Unternehmen, global mit unübertroffener Geschwindigkeit, Flexibilität und Compliance zu expandieren. Nutzen Sie unsere All-in-One Global People Platform, die das Onboarding, Offboarding und alles dazwischen vereinfacht.
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