Die Verwaltung einer globalen Belegschaft sollte nicht so schwierig sein.
Ihr Team jongliert wahrscheinlich mit bis zu 16 voneinander getrennten Tools — vielleicht sogar mehr — und verschwendet damit Zeit, Geld und Energie, nur um mit der sich verändernden globalen Landschaft Schritt zu halten.
Die Einstellung, Gehaltsabrechnung und Compliance wirken eher wie Hindernisse als wie Treibstoff für das Wachstum Ihres Unternehmens.
Das können wir ändern.
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Eine Plattform. Keine Kopfschmerzen.
Deel beseitigt das Chaos mit einer einzigen, nahtlosen Lösung, sodass Sie sich auf das Wachstum und die Unterstützung Ihres Teams konzentrieren können.
Ohne Deel
Sie verpassen Top-Talente, weil allein die globale Rekrutierung zu komplex ist.
Weniger Produktivität und mehr Frustration durch langsames Onboarding und ungenaue Gehaltsabrechnung.
Hohe Geldstrafen zahlen und rechtliche Probleme aufgrund von Compliance-Risiken bekämpfen.
Mit Deel
Sofortiges Einstellen in über 150 Ländern — keine lokale Rechtseinheit erforderlich.
Müheloses Onboarding mit lokalisierten Verträgen; Gehaltsabrechnung und Leistungen werden für Sie übernommen.
100% Compliance mit integriertem Steuer- und Rechtsschutz.
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Deel wird von über 35.000 Unternehmen genutzt – von Start‑ups bis hin zu Konzernen
Erreichen Sie mehr in weniger Zeit mit weniger Tools und Plattformen
Verzögerungen und Fehler in der Gehaltsabrechnung beseitigen
Führen Sie in wenigen Minuten eine genaue globale Gehaltsabrechnung durch. Unser internes Team übernimmt Steuerabzüge, Meldungen und mehr für Sie und spart Ihnen Zeit.
Teure Bußgelder Vermeiden
Von der Lokalisierung von Dokumenten und der Klassifizierung von Beschäftigten bis hin zu Benachrichtigungen über Änderungen der lokalen Gesetzgebung — unsere integrierten Compliance-Tools halten Sie auf dem Laufenden.
Sparen Sie Zeit mit einem umfassenden HRIS
Konsolidieren und automatisieren Sie Ihre globalen HR-Prozesse — von Mitarbeiterdaten über Abwesenheiten, Spesen, Berichterstattung, Leistungsbewertungen und mehr.
Eine All‑in‑One‑Plattform für globale Belegschaften
Einstellen
Erweitern Sie Ihr Geschäft in neue Märkte ohne den Aufwand lokaler Rechtseinheiten. Deel EOR‑ und Auftragnehmerlösungen ermöglichen Ihnen, Spitzentalente aus über 150 Ländern einzustellen – und das rechtskonform.
Bezahlen
Konsolidieren Sie die Gehaltsabrechnung für Mitarbeitende und Auftragnehmer/innen auf einer einzigen Plattform. Sorgen Sie für genaue, pünktliche Zahlungen dank integrierter Abdeckung von Steuern, Sozialleistungen und Compliance in über 100 Ländern.
Verwalten
Mit allen Tools für Onboarding, Abwesenheiten, Spesen und mehr an einem Ort — lokalisiert nach Beschäftigungsart und Standort — senken Sie Kosten und erhalten mehr Transparenz über Ihre Daten.
Deel Engage
Fördern Sie eine vernetzte Unternehmenskultur und steigern Sie die Produktivität mit unserem Talentmanagementsystem. Befähigen Sie Teams mit 1:1‑Gesprächen, Karriere‑Roadmaps, Schulungen, Umfragen und mehr.
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bei Einstellungs-Compliance eingespart
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Beschleunigen Sie Ihre Arbeit mit allen Lösungen, die Sie an einem Ort benötigen
Deel Global Payroll
Konsolidieren und vereinfachen Sie Ihre internationalen Gehaltsabrechnungsprozesse
Deel Contractor Management
Onboarding, Verwaltung Und Rechtskonforme Bezahlung Von Auftragnehmern
Deel Employer of Record
Lassen Sie uns globale Mitarbeitende in Ihrem Namen einstellen
Deel Immigration
Sichern Sie Visa Für Internationale Neueinstellungen Ohne Anwaltskanzleien Oder Lokale Rechtseinheiten
deel it
Konsolidieren und vereinfachen Sie Ihre internationalen Gehaltsabrechnungsprozesse
Deel HR
Auftragnehmer/innen rechtssicher onboarden, verwalten und bezahlen
Alles, was Sie benötigen, um weltweit Mitarbeitende einzustellen, HR zu verwalten und Zahlungen vorzunehmen
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Vereinfachen Sie Personalplanung, Vergütung, Mitarbeiterleistung und mehr
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Deel Payroll
Gehaltsabrechnung für Mitarbeitende, die über Ihre eigenen Rechtseinheiten eingestellt wurden
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Einheitliche Lohnbuchhaltung
Wechselkursverwaltung
Selbstbedienungszugang für Mitarbeitende
Integrierte Berichterstattung & Analysen
Einhaltung Lokaler Steuervorschriften
Deel Contractor
Verwalten und bezahlen Sie Vertragsmitarbeitende in über 150 Ländern rechtskonform.
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$49
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Lokalisierte Vertragserstellung
Zahlungen in über 150 Währungen
Verwaltung von Steuerdokumenten
Rechnungsfreigaben
Spesenverfolgung
Deel EOR
Stellen Sie Mitarbeitende in \0FCber 150 Ländern ein, in denen Sie keine Rechtseinheit haben
Starting at
$49
/Monat
Einhaltung lokaler Steuer- und Arbeitsgesetze
Verwaltung lokaler Leistungen
Unterstützung durch lokale HR‑ und Rechtsexperten
Automatisierte Vertragserstellung
Automatisierte Lohnbuchhaltung
„Dank Deel können wir lokale Talente in jedem Land einstellen, in dem wir expandieren möchten, lange bevor wir dort eine Rechtseinheit einrichten. Das verschafft uns effektiv einen Vorsprung.“
Luka Besling, HR-Manager Bei Revolut
Hervorragende globale Gehaltsabrechnung
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Starten Sie mit Deel in drei einfachen Schritten
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Vereinbaren Sie eine Demo mit unseren Beratern für die globale Belegschaft. Wir richten für Sie ein kostenloses Konto ein, das auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist.
Fügen Sie Ihre Mitarbeitenden Hinzu
Von Neueinstellungen bis zu Ihrer bestehenden Belegschaft – Onboarding gelingt mühelos mit unserer Self‑Service‑Plattform.
Persönliches Onboarding
Von der Orientierung zu lokalen Gesetzen bis zur Unterstützung für Ihre Teammitglieder — unser dediziertes Team sorgt dafür, dass die Einrichtung für Sie reibungslos verläuft.
FAQs
Bieten Sie US-Gehaltsabrechnung und PEO-Dienstleistungen an?
Ja, in den USA bieten wir sowohl PEO (Professional Employer Organization) als auch Gehaltsabrechnung an.
Wie funktioniert die Beziehung zum Employer of Record (EOR)?
Wenn Sie einen Employer of Record nutzen, übernimmt dieser offiziell die Rolle des rechtlichen Arbeitgebers für die von Ihnen eingestellten Personen: Diese Mitarbeitenden schließen Verträge mit dem Employer of Record und nicht mit Ihrem eigenen Unternehmen.
Während Sie die Kontrolle über die Festlegung der Gehälter, die Definition der täglichen Aufgaben und die Beurteilung der Arbeitsleistung behalten, übernimmt der Employer of Record alle rechtlichen Verpflichtungen für Ihre Belegschaft und verwaltet alle beschäftigungsbezogenen Aspekte, wie das Erstellen von Arbeitsverträgen, die Verwaltung von Gehältern und Sozialleistungen sowie die Abführung von Lohnsteuern, um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze bei internationalen Einstellungen sicherzustellen.
Können Sie die Gehälter und Steuern meiner Mitarbeitenden in meinem Namen bezahlen?
Je nach Land können wir die Verbindlichkeiten gegenüber den Behörden und Ihren Mitarbeitenden in Ihrem Namen begleichen. Falls Sie die Zahlungen vornehmen müssen, stellen wir Ihnen die Zahlungsdateien zur Verfügung, damit Sie die Ausführung beschleunigen können.
Was ist ein internationaler Auftragnehmer/eine internationale Auftragnehmerin? Wie stelle ich einen solchen Auftragnehmer/eine solche Auftragnehmerin ein?
Ein internationaler Auftragnehmer ist eine selbständige Fachkraft, die Dienstleistungen für Auftraggeber projektbasiert oder befristet erbringt. Internationale Auftragnehmer/innen können sich überall auf der Welt befinden und sind für ihre eigenen Steuern und Sozialleistungen verantwortlich.
Die Einstellung internationaler Auftragnehmer/innen bietet Unternehmen Flexibilität und Skalierbarkeit, wenn sie global expandieren möchten, da sie so schnell entscheidende Talente weltweit finden, einstellen und Onboarding durchführen können.
Um einen internationalen Auftragnehmer einzustellen, ist es wichtig, den Einstellungs-, Verwaltungs- und Zahlungsprozess zu vereinfachen. Beachten Sie außerdem die Risiken einer Fehleinstufung, da verschiedene Länder unterschiedliche Definitionen von Auftragnehmern haben. Nutzen Sie Deels KI-gestützte Fehleinstufungsbewertung, um potenzielle Auftragnehmer mit mehr als 90 % Genauigkeit zu bewerten.
Wie bezahle ich einen internationalen Auftragnehmer über Deel?
Die Bezahlung von Auftragnehmern weltweit kann komplex sein und erfordert Zeit und Aufmerksamkeit Ihres Teams. Mit Deel können Sie Auftragnehmer in mehr als 150 Ländern, in über 120 Währungen und mit mehr als 8 Zahlungsmethoden bezahlen. Zusätzlich können Sie Deel nutzen, um Ihre Auftragnehmer gesammelt zu bezahlen und den Rechnungsstellungsprozess zu automatisieren, sodass Sie Auftragnehmer mühelos und pünktlich bezahlen können.
Wie regelt Deel EOR Sozialleistungen?
Jedes Land hat eigene gesetzliche Vorgaben, welche Leistungen Mitarbeitenden zustehen. Diese reichen von Gesundheits- und Arbeitslosenleistungen bis hin zu Versicherungen und Sozialversicherungsbeiträgen. Deel sorgt dafür, dass jede/r Mitarbeitende alle erforderlichen lokalen Sozialleistungen erhält sowie alle optionalen Leistungen, die der Arbeitgeber anbieten möchte.
Wie stellt Deel die Compliance mit Steuer- und Arbeitsgesetzen in verschiedenen Ländern sicher?
Wir haben ein Team lokaler Experten in über 100 Ländern, die mit den nationalen Gesetzen und Vorschriften auf dem Laufenden bleiben, um Compliance sicherzustellen.
Fordern Sie eine Demo an — live oder auf Abruf
Deel unterstützt Zehntausende von Unternehmen dabei, global zu expandieren — mit unvergleichlicher Geschwindigkeit, Flexibilität und Compliance. Nutzen Sie unsere All-in-One Global People Platform, die das Onboarding, Offboarding und alle weiteren Schritte dazwischen vereinfacht.
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