Leistungsmanagement‑Software, die sich an Ihre Bedürfnisse anpasst
Bringen Sie Mitarbeitende in Bezug auf Ziele zusammen und führen Sie 360°‑Feedbackbeurteilungen durch, die zu 100 % an Ihre Organisation anpassbar sind – mit unserer Leistungsmanagement‑Software. Nutzen Sie die Ergebnisse, um Qualifikationslücken aufzudecken und Teams präzise weiterzuentwickeln.
Bringen Sie Mitarbeitende in Bezug auf Ziele zusammen und führen Sie 360°‑Feedbackbeurteilungen durch, die zu 100 % an Ihre Organisation anpassbar sind – mit unserer Leistungsmanagement‑Software. Nutzen Sie die Ergebnisse, um Qualifikationslücken aufzudecken und Teams präzise weiterzuentwickeln.
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Vertrauen über 35.000 Unternehmen – von Startups bis zu Konzernen
Der alte Weg
Leistungsmanagement war früher komplex, unübersichtlich und zeitaufwendig
Insbesondere wenn mehrere Perspektiven durch 360°‑Feedback einbezogen wurden, wurde es komplex
❌ Das bedeutete, alles in Dokumenten oder Tabellen zu verwalten
❌ Das Versenden dieser Dateien, das Verlorengehen und das Zusammenführen kostete viel Zeit
❌ Selbst bei dedizierten Leistungsmanagement‑Tools waren Anonymitätseinstellungen, Zeitpläne und Frageformate begrenzt
❌ Review‑Prozesse führten nicht zu konkreten Maßnahmen
Der neue Weg
Eine HR‑Leistungsmanagement‑Software, die Sie individuell anpassen können
- Führen Sie 360°‑Leistungsbeurteilungen so durch, wie Sie es wünschen, und legen Sie Anonymität, Bewertungsskalen, Anzahl der Kollegenbewertungen und mehr granular fest
- Gewinnen Sie den vollständigen Kontext, indem Sie Ziele und Kompetenzen am selben Ort verwalten
- Führen Sie erweiterte Analysen durch, wie Verhaltensgitter, Heatmaps zur Analyse von Qualifikationslücken und mehr
- Entwickeln Sie die Leistung aktiv, indem Sie nach der Identifikation von Qualifikationslücken relevante Schulungen finden
Funktionsweise
Verwalten Sie alles rund um Leistung (und mehr) an einem Ort
Zielmanagement
Nutzen Sie unsere Zielmanagement‑Software, um OKRs oder Ziele für Einzelpersonen, Teams und das gesamte Unternehmen zu erstellen und alle auszurichten.
360°‑Leistungsbeurteilungen
Führen Sie Feedbackbeurteilungen durch, die zu 100 % an Ihre Bedürfnisse anpassbar sind, mit unserem Leistungsbeurteilungs‑Tool. Traditionell oder 360°, anonym oder transparent – Sie entscheiden.
Leistungsanalysen
Erhalten Sie detaillierte Einblicke in High Potentials, Qualifikationslücken und leistungsschwache Mitarbeitende mit unserer Leistungsanalyse‑Software.
Zerstreute Talentprozesse kosten Sie.
Die Mitarbeiterleistung leidet, da Mitarbeitende nicht wissen, wo sie stehen oder wie sie sich verbessern können
Das Engagement ist gering, da Mitarbeitende das Gefühl haben, keine angemessenen Entwicklungsmöglichkeiten zu erhalten
Die besten Mitarbeitenden verlassen das Unternehmen, weil sie sich nicht unterstützt fühlen
Mehr als nur Leistungsmanagement
Schaffen Sie verstreute Tabellen und lose verknüpfte Tools ab.
- Verknüpfen Sie individuelle Ziele und Kompetenzen mit Leistungsbeurteilungen
- Identifizieren Sie relevante Schulungen basierend auf Feedbackergebnissen
- Beurteilen Sie die Leistung an derselben Stelle, an der Sie die Gehaltsabrechnung der Mitarbeitenden anpassen
Christina Bacher, Team Lead People, Reev
Branchenführer nutzen Deel bereits, um ihre Mitarbeitenden einzustellen, zu verwalten und weiterzuentwickeln. Wann sind Sie dran?
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