Schnell global expandieren mit Full-Service-Gehaltsabrechnung & Compliance

Derzeit unterstützen wir 53 Länder mit einem einzelnen nativen Lohnabrechnungsmodul von Deel, das Lohnabrechnung in Echtzeit und sofortige Brutto‑zu‑Netto‑Berechnungen liefert. ICPs setzen wir nur in bestimmten Ländern ein, in denen wir die Engine noch nicht lokalisiert haben. Mit unserem nativen Modul und ICPs bieten wir unseren Kunden interne Gehaltsabrechnungsdienste und Support in allen 130 Ländern an.

Deel Global Payroll beginnt bei 29 $ pro Mitarbeitende/r/Monat und basiert auf einem gestaffelten Modell pro Mitarbeitenden. Es fällt eine einmalige Implementierungsgebühr an. Die Gesamtkosten variieren zusätzlich je nach Anzahl der Gehaltsabrechnungszyklen in Ihrem Land. Weitere Faktoren, die den Preis beeinflussen können, sind Onboarding- und Austrittsbedarf.

Ja, mit Deel Treasury Services. Je nach Land können wir die Verbindlichkeiten gegenüber der Regierung und Ihren Mitarbeitenden in Ihrem Namen begleichen. Falls Sie selbst zahlen müssen, stellen wir Zahlungsdateien zur Verfügung, um die Ausführung zu beschleunigen. Für Deel Treasury Services fällt eine zusätzliche Gebühr an.

Ja, Deel Global Payroll kann skaliert werden, um Organisationen jeder Größe zu unterstützen — von kleinen Unternehmen bis hin zu multinationalen Konzernen mit Zehntausenden von Mitarbeitenden. Die Plattform ist darauf ausgelegt, die Gehaltsabrechnung effizient für Unternehmen mit großen globalen Belegschaften zu verarbeiten und ein nahtloses Management über mehrere Länder hinweg zu gewährleisten.

Wir beschäftigen interne Rechts- und Compliance-Expertinnen und -Experten in über 100 Ländern und beobachten regulatorische Änderungen kontinuierlich, um Compliance sicherzustellen. Unsere Plattform wird automatisch aktualisiert, um neue Steuergesetze, arbeitsrechtliche Regelungen und gesetzliche Anforderungen abzubilden. Zudem arbeiten wir mit lokalen Rechtspartnern zusammen und nehmen an Netzwerken und Branchengremien zur Payroll-Compliance teil, um globalen Anforderungen voraus zu sein.

Unser Compliance Hub informiert Endnutzerinnen und Endnutzer in Echtzeit in der Deel-Plattform über Änderungen im Arbeitsrecht. Er scannt, sammelt und erklärt automatisch die jeweils relevanten regulatorischen Neuerungen weltweit.

Ja, Deel Global Payroll bietet internen Support, um eine reibungslose Implementierung der Gehaltsabrechnung und die laufende Service‑Betreuung zu gewährleisten. Wir vergeben Implementierung, Onboarding oder Service/Support nicht an Drittanbieter.

Wir verfügen über 2.000 interne Expert:innen in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Compliance, Recht und HR, die globalen Support anbieten. Für jedes Land, in dem Sie Mitarbeitende mit Deel Global Payroll haben, wird Ihrem Unternehmen ein Deel Payroll Manager (PRM) zugewiesen. Der PRM kümmert sich um Probleme mit der Gehaltsabrechnungssoftware, Integrationen, Compliance‑Anliegen und Unterstützung bei Steuererklärungen.

Wir stellen eine offene API bereit, die es Unternehmen ermöglicht, Deel Global Payroll nahtlos in ihren bestehenden Tech‑Stack zu integrieren. Das automatisiert wichtige Funktionen wie das Onboarding neuer Mitarbeitender über ATS oder die Anbindung an Buchhaltungssysteme. Deel unterstützt über 110 leistungsstarke Integrationen.

Deel Global Payroll integriert sich mit führenden HRIS/HCM‑Plattformen, einschließlich Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR und weiteren. Wir sind GPC‑zertifizierter Partner von Workday für nahtlose, umfassende Integrationen.

Ja, wir bieten ein umfassendes Portfolio an Gehaltsabrechnungslösungen, um die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden bestmöglich abzudecken. In den USA bieten wir Deel US Payroll und Deel PEO an. Für global tätige Unternehmen, die eine Self-Service-Gehaltsabrechnungslösung suchen, bieten wir Deel Local Payroll an, betrieben von PaySpace in Großbritannien, Brasilien und Afrika. Deel EOR ist ebenfalls verfügbar, um Mitarbeitende in über 150 Ländern einzustellen, ohne eine Rechtseinheit gründen zu müssen.