Die Verwaltung der globalen Lohn- und Gehaltsabrechnung sollte nicht so schwierig sein

Anbieter von verwalteten Gehaltsabrechnungen kümmern sich im Namen ihrer Kund:innen um verschiedene Aspekte der Gehaltsabrechnung. Dieser Service umfasst die Berechnung der Löhne und Steuern der Mitarbeiter:innen, die Bearbeitung der Gehaltsabrechnung, die Erstellung von Lohnbescheinigungen sowie die Einreichung von Steuerformularen bei den zuständigen Behörden.

Bei der Self-Service-Gehaltsabrechnung übernimmt der Arbeitgeber in der Regel die meisten oder alle dieser Aufgaben intern, entweder mithilfe manueller oder automatisierter Systeme.

Der Hauptunterschied zwischen einer verwalteten Lohnabrechnung und einer Selbstbedienungs-Lohnabrechnung besteht im Grad der Beteiligung und Verantwortung, die von dir als Arbeitgeber verlangt werden. Mit der verwalteten Gehaltsabrechnung kannst du viele Aufgaben und Aktivitäten des Gehaltsabrechnungsprozesses an den Gehaltsabrechnungsdienstleister (uns) auslagern. Das kann dir viel Zeit und Mühe sparen, sodass du dich auf andere strategische Aspekte der Unternehmensführung konzentrieren kannst.

Wir beschäftigen interne Rechts- und Compliance-Expert:innen in über 130 Ländern, die kontinuierlich Änderungen der Gesetzgebung überwachen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Unsere Plattform wird automatisch aktualisiert, um neue Steuergesetze, Arbeitsvorschriften und gesetzliche Anforderungen widerzuspiegeln. Wir arbeiten außerdem mit lokalen Rechtspartner:innen zusammen und beteiligen uns an Netzwerken zur Einhaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften sowie an Branchenforen, um den globalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung immer einen Schritt voraus zu sein.

Unser Compliance Hub bietet Endbenutzern auf der Deel-Plattform Echtzeit-Benachrichtigungen über Änderungen des Arbeitsrechts. Es scannt, sammelt und erläutert automatisch die neuesten relevanten regulatorischen Änderungen weltweit.

Und schließlich bietet Deel AI detaillierte Erkenntnisse zu deinem Team und Antworten in Bezug auf lokale Compliance-Gesetze. Trainiert von HR- und Compliance-Expert:innen aus über 130 Ländern, ist die KI mit deinen Personaldaten verbunden, um intelligentere und schnellere Entscheidungen zu ermöglichen. Spare Zeit bei der manuellen Suche nach Compliance-Antworten und erhalte kuratierte Einblicke basierend auf deinen Personaldaten.

Deel Global Payroll beginnt bei 29 $ pro Mitarbeiter:in/Monat und basiert auf einem gestaffelten Mitarbeitermodell. Es fällt eine einmalige Einrichtungsgebühr von 1.000 US-Dollar pro Unternehmen an. Die Gesamtkosten variieren auch je nach Anzahl der Gehaltsabrechnungszyklen in deinem Land. Zu den weiteren Faktoren, die den Preis beeinflussen können, gehören der Onboarding- und Offboarding-Bedarf.

Der Hauptunterschied zwischen einer vollständig verwalteten Gehaltsabrechnung und der Standard-Gehaltsabrechnung besteht im Grad der Beteiligung und Verantwortung, die von den Arbeitgeber:innen verlangt werden. Bei einer vollständig verwalteten Gehaltsabrechnung können Arbeitgeber:innen den gesamten Payroll-Prozess an den Payroll Service-Anbieter auslagern, der sich von Anfang bis Ende um alles kümmert. So sparen Arbeitgeber:innen Zeit und Mühe, da sie sich auf andere Aspekte der Unternehmensführung konzentrieren können.

Wir bieten unsere native Lohnabrechnungs-Engine, die sofortige Brutto-Netto-Berechnungen und Echtzeit-Gehaltsabrechnungen liefert, derzeit für 53 Länder an. Wir nutzen ICPs nur in bestimmten Ländern, in denen wir die Engine noch nicht lokalisiert haben. Mit unserer nativen Engine und ICPs bieten wir unseren Kunden in allen 130 Ländern interne Payroll-Dienste und -Unterstützung.

Ja, nutze die Deel Treasury Services für die Bezahlung von Mitarbeitenden. Je nach Land können wir die Verbindlichkeiten gegenüber Staat und Mitarbeitenden in deinem Namen bezahlen. Wenn du es vorziehst, selbst zu zahlen, stellen wir dir die Zahlungsdateien zur Verfügung, damit du die Ausführung beschleunigen kannst. Für die Deel Treasury Services fällt eine zusätzliche Gebühr an.

Deel bietet über 110 Integrationen auf Unternehmensniveau sowie APIs für einen sicheren, flexiblen und nahtlosen Datenfluss. Deel Global Payroll integriert sich in führende HRIS/HCM-Plattformen, darunter Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob und BambooHR. Wir sind GPC-zertifizierter Partner von Workday, um eine nahtlose und umfassende Integration in die Global Payroll Cloud zu ermöglichen.

Wir bieten eine offene API, die es dir ermöglicht, Deel Global Payroll nahtlos in deinen bestehenden Technologie-Stack zu integrieren, einschließlich ERP, Buchhaltungssystem, Zeiterfassung, Lernmanagement, Kostenmanagement, Leistungsverwaltung und mehr.

1. Kick-off-Meeting zwischen Deel und den Stakeholdern des Kunden, um die Anforderungen an die Gehaltsabrechnung zu besprechen und die gewünschten Go-Live-Termine für die einzelnen Landesgesellschaften festzulegen
2. Discovery-Anruf zur Einrichtung und Migration der Gehaltsabrechnung für jede Entität
3. Aufbau der Konfiguration und Integration des Lohn- und Gehaltsabrechnungssystems
4. Personalisierte Schulungen und QA-Tests, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten
5. Launch und Go-Live

Da Deel für die Implementierung der globalen Gehaltsabrechnung keine Drittanbieter oder Berater einsetzt, ist unser Prozess viel schneller als bei jedem anderen Anbieter.

Ja, wir bieten ein umfassendes Portfolio an Lohnbuchhaltungslösungen, um die Bedürfnisse unserer Kunden bestmöglich zu erfüllen. In den USA bieten wir Deel US Payroll und Deel PEO an.

Im Vereinigten Königreich, Brasilien und Afrika bieten wir die Self-Service-Gehaltsabrechnungsoption Deel Local Payroll, betrieben von PaySpace, an. Deel EOR kann auch für die Einstellung von Mitarbeitenden in über 150 Ländern genutzt werden, ohne dass eine Niederlassung gegründet werden muss.