Alles, Was Sie Zur Unterstützung Ihres Globalen Teams Benötigen
Ziele und OKRs
Arbeiten Sie gemeinsam an klaren OKRs und Zielen und steigern Sie die Leistung. Zentralisieren Sie Beurteilungen, Feedback und Karriereentwicklung an einem Ort.
360°-Feedback‑Beurteilungen
Führen Sie flexible, aussagekräftige 360°‑Beurteilungen ohne Tabellenkalkulationen und Stress durch. Passen Sie Fragen, Anonymität, Kalibrierung und mehr an.
Leistungsanalysen
Verfolgen Sie Ziele und Talente mit Balken- und Radarcharts, 9‑Box und Kompetenzmatrizen. Identifizieren Sie Spitzenleistende, Risiken und Wachstumschancen.
Vertrauen von über 35.000 Unternehmen – von Start‑ups bis hin zu Großunternehmen
Leistungsmanagement kann komplex und zeitaufwändig sein
Normalerweise bedeutet das: chaotische Dokumente und Tabellen, verlorene Dateien und endlose Koordination. Multiplizieren Sie das für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter, und es erscheint fast unmöglich, Schritt zu halten und wirkliches Feedback zu geben.
- Tools bieten nur eingeschränkte Anonymität, Zeitachsen und mehr
- Manuelles Nachverfolgen und Versenden kostet Zeit
Sparen Sie Zeit und gewinnen Sie gleichzeitig tiefere, aussagekräftige Erkenntnisse
Deel Performance vereinfacht den gesamten Prozess an einem übersichtlichen Ort, sodass kein Mitarbeiter, kein Feedback und kein Aktionsplan verloren geht. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter fühlt sich unterstützt, wodurch die Bindung steigt und die Fluktuation sinkt.
- Passen Sie Bewertungen mit granularer Anonymität und mehr an
- Automatisieren Sie Aufgaben, damit niemand einen Schritt oder Zyklus verpasst
- Erstellen Sie konkrete Aktionspläne für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter
Valeria Rosati
Leiter HR-Betrieb Bei Taktile
Nächste Schritte Mit Lern- Und Karriere-Rahmenwerken
Sie haben die Leistung aller überprüft. Jetzt ist es Zeit, deren Aktionspläne zu erstellen. Deel Engage bietet alles, um Lernen, Schulungen, Karriereentwicklung und Feedback zu fördern, damit Ihr Team sein volles Potenzial erreicht.
- Schließen Sie Wissenslücken mit maßgeschneiderten Schulungen
- Erstellen Sie kompetenzbasierte Karrierefahrpläne mit KI
- Sammeln Sie Feedback und Anliegen mit individuellen Umfragen
FAQs
Was ist Leistungsmanagement-Software?
Leistungsmanagementsoftware ist ein digitales Tool, das Organisationen dabei hilft, die Leistung von Mitarbeitenden zu verwalten und zu verbessern. Sie unterstützt Prozesse wie:
- Festlegung von Leistungszielen
- Durchführung von Leistungsbeurteilungen
- Bereitstellung kontinuierlichen Feedbacks
- Nachverfolgung von Fortschritten.
Die Software zielt darauf ab, die Produktivität zu steigern, die individuelle Leistung mit den Unternehmenszielen abzustimmen und die Talententwicklung durch strukturiertes Feedback und Leistungsanalysen zu unterstützen.
Leistungsmanagementsoftware bietet eine breitere Palette an Werkzeugen als reine Performance-Tracking-Software. Neben der Leistungsüberwachung umfasst sie Zielsetzung, kontinuierliches Feedback, Leistungsbeurteilungen, Entwicklungspläne für Mitarbeitende und die Integration mit anderen HR-Prozessen.
Was ist eine Software zur Leistungsüberwachung?
Leistungs-Tracking-Software ist ein Tool zur Überwachung und Messung der Leistung von Teammitgliedern im Vergleich zu festgelegten Zielen und Vorgaben. Zu den Funktionen gehören:
- Echtzeitverfolgung von Leistungskennzahlen
- Automatisierte Erinnerungen an Fristen
- Analysen zur Bewertung des Fortschritts und zur Identifizierung von Verbesserungsbereichen
Diese Software hilft Führungskräften und Teammitgliedern, sich an Leistungserwartungen auszurichten, erleichtert zeitnahes Feedback und unterstützt datenbasierte Entscheidungen.
Leistungs-Tracking-Software ist ein Bestandteil des Leistungsmanagements, das einen umfassenderen Rahmen für die Verwaltung aller Aspekte von Leistung und Entwicklung bietet.
Was ist ein PMS-System im HR?
Ein Leistungsmanagementsystem (PMS) im HR ist eine Reihe von miteinander verbundenen Prozessen, die Organisationen nutzen, um die Leistung von Teammitgliedern zu bewerten und zu verbessern. Es umfasst:
- Festlegung von Leistungserwartungen
- Überwachung des Fortschritts
- Bereitstellung fortlaufenden Feedbacks
- Durchführung von Leistungsbeurteilungen
- Entwicklung von Teamkompetenzen
Ein PMS hilft außerdem, individuelle Leistung mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, die Produktivität zu steigern und die Karriereentwicklung zu unterstützen.
Worauf sollte ich bei einer Leistungsmanagementlösung achten?
Suchen Sie nach einer Softwarelösung, die Ihnen ermöglicht:
- Leistungsbeurteilungszyklen an die Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens anzupassen — z. B. mit Einstellungen für Anonymität, Kriterien zur Auswahl von Fachkollegen, einem Formular‑Builder für Bewertungen, bedingten Fragen, Leistungskalibrierung und anpassbaren Bewertungsskalen
- Aktionsfähige, häufige und aussagekräftige Erkenntnisse aus mehreren Quellen (z. B. Fachkollegen und Vorgesetzten) zu sammeln und zu teilen
- Routinetätigkeiten zu automatisieren, z. B. Zielverfolgung, Versenden von Bewertungsformularen sowie Erinnerungen und Benachrichtigungen (per E‑Mail oder Slack), damit keine Schritte oder Zyklen verpasst werden
- Leistungsbewertungen automatisch auszulösen, basierend auf Kriterien wie Probezeit oder Eintrittsdatum
- Das Gesamtbild kritischer Kompetenzen, Teamleistung und Führungspotenzial transparent aufzuzeigen
- Eine benutzerfreundliche Oberfläche zu bieten, die Administratorinnen und Administratoren, HR‑Fachkräften, Führungskräften und Mitarbeitenden leicht zugänglich ist
- Unternehmens‑ und Teamdaten sicher zu speichern und abzurufen
Deel Engage bietet all diese Funktionen und mehr.
Welche Funktionen können Sie mit Deels Leistungsmanagementsoftware ausführen?
Unsere Leistungsmanagement-Software bietet eine umfassende Suite an Tools, die den Prozess zur Verwaltung der Teamleistung optimiert.
Wichtige Funktionen umfassen:
- Zielsetzung und -verfolgung
- Leistungsbeurteilungen (verknüpft mit Kompetenzen und Karrierepfaden)
- Kontinuierliches Feedback
- Erstellung von Entwicklungsplänen für Teammitglieder
- Feedback-Analysen (Verhaltensgitter, Qualifikationslückenanalyse, Kompetenzprofile).
Die Software unterstützt außerdem 360-Grad-Feedback für umfassende Teamevaluationen aus mehreren Quellen.
Unternehmen können Leistungskennzahlen und OKRs verfolgen, Leistungsbeurteilungen kalibrieren, um Fairness sicherzustellen, und Leistung mit Vergütung verknüpfen, um Teammitglieder zu motivieren. Mit Heatmaps, Radardiagrammen und einem Verhaltensgitter können Unternehmen die individuelle Leistung über die Zeit verfolgen, Qualifikationslücken erkennen und Talente mit hohem Potenzial identifizieren.
Außerdem sorgt die Integration mit anderen HR-Systemen für nahtlosen Datenaustausch und reduziert den administrativen Aufwand.
Unterstützt das Tool 360°-Feedback und Begutachtung durch Fachkollegen?
Ja. Das Tool ist sehr anpassbar, sodass Sie 360-Grad-Beurteilungen, 180-Grad-Feedback, Begutachtungen durch Fachkollegen und Selbsteinschätzungen durchführen können. Sie können zudem Ziele und Kompetenzen mit 360-Grad-Feedback verknüpfen.
Kann Deel Engage in unsere bestehenden HR-Systeme integriert werden?
Ja. Deel Engage lässt sich in Ihr bestehendes HRIS integrieren. Wenn Sie jedoch alle Ihre Talentmanagementprozesse an einem Ort bündeln möchten, können Sie Deel HRIS erwerben.
Lassen sich die Kompetenzen, Bewertungsskalen und Beurteilungsformulare an die Anforderungen Ihrer Organisation anpassen?
Absolut! Deel Engage verfügt über einen der anpassbarsten Formular‑Builder für Bewertungen auf dem Markt. Sie können qualitative und quantitative Fragen hinzufügen und Bewertungsskalen kombinieren. Mit einem Klick lassen sich Kompetenzrahmen an Leistungsbewertungen anbinden. Sie können gleichzeitig unterschiedliche Bewertungsformulare für Ihre Organisation definieren und starten (z. B. Probezeitbewertungen, 360‑Grad‑Reviews, Führungsbewertungen usw.). Zudem können Sie die Anonymität der Feedbackformulare festlegen.
Gibt es Ressourcen wie Benutzerhandbücher, Tutorials und Kundensupport?
Alle Kundinnen und Kunden erhalten Zugriff auf Anleitungen, Tutorials, Schulungen für Führungskräfte und einen 24/7-Kundensupport.
Wie sieht der Implementierungsprozess aus und wie lange dauert er in der Regel?
Die Implementierung eines Leistungsbeurteilungsprozesses kann je nach Ausgangslage, Anzahl der einzubindenden Teammitglieder und Schulungsbedarf bis zu 3 Wochen dauern.
Die Schritte sind:
- Treffen Sie Stakeholder, um den Status quo zu bewerten, Anforderungen zu prüfen und sich auf ein gewünschtes Go-Live-Datum abzustimmen
- Entwerfen und erstellen Sie den Leistungsbeurteilungsprozess
- Schulen Sie Führungskräfte und Teammitglieder
- Führen Sie Teammitglieder in die Plattform ein
- Starten Sie die Beurteilung
- Führen Sie zusätzliche Führungskräfteschulungen zur Interpretation und Weitergabe der Ergebnisse durch
Beachten Sie, dass sich der Prozess verlängert, wenn Sie Kompetenzen in Ihr Beurteilungsformular aufnehmen möchten, da dann Kompetenzen für alle Rollen und Ebenen innerhalb Ihrer Organisation definiert werden müssen.
Gibt es versteckte Kosten für zusätzliche Funktionen oder Supportleistungen?
Nein, Es Fallen Keine Zusätzlichen Gebühren Für Den Zugriff Auf Den Support An.
Welche Maßnahmen schützen sensible Teamdaten? Entspricht Deel Engage den relevanten Vorschriften (z. B. GDPR, CCPA)?
Deel nimmt Datensicherheit ernst und verwendet erstklassige Sicherheitsprotokolle wie SSL-Verschlüsselung, Zwei-Faktor-Authentifizierung, ISO 27001-Zertifizierung sowie SOC 2 und DSGVO-Compliance. Wir haben außerdem ein dediziertes Sicherheitsteam, das unsere Systeme rund um die Uhr überwacht.
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