Leistungsmanagementsoftware, die sich an Ihre Bedürfnisse anpasst

Leistungsmanagementsoftware ist ein digitales Tool, das Organisationen dabei hilft, die Leistung von Mitarbeitenden zu verwalten und zu verbessern. Sie unterstützt Prozesse wie:

• Festlegung von Leistungszielen
• Durchführung von Leistungsbeurteilungen
• Bereitstellung kontinuierlichen Feedbacks
• Nachverfolgung von Fortschritten.

Die Software zielt darauf ab, die Produktivität zu steigern, die individuelle Leistung mit den Unternehmenszielen abzustimmen und die Talententwicklung durch strukturiertes Feedback und Leistungsanalysen zu unterstützen.

Leistungsmanagementsoftware bietet eine breitere Palette an Werkzeugen als reine Performance-Tracking-Software. Neben der Leistungsüberwachung umfasst sie Zielsetzung, kontinuierliches Feedback, Leistungsbeurteilungen, Entwicklungspläne für Mitarbeitende und die Integration mit anderen HR-Prozessen.

Leistungsüberwachungssoftware ist ein Tool zur Überwachung und Messung der Leistung von Mitarbeitenden im Vergleich zu festgelegten Zielen und Vorgaben. Zu den Funktionen gehören:

• Echtzeitverfolgung von Leistungskennzahlen
• Automatisierte Erinnerungen an Fristen
• Analysen zur Bewertung des Fortschritts und zur Identifizierung von Verbesserungsbereichen.

Diese Software hilft Führungskräften und Mitarbeitenden, Leistungsanforderungen einzuhalten, fördert zeitnahes Feedback und unterstützt datenbasierte Entscheidungen.

Leistungsüberwachungssoftware ist ein Bestandteil des Leistungsmanagements, das einen umfassenderen Rahmen für die Verwaltung aller Aspekte von Leistung und Entwicklung bietet.

Ein Leistungsmanagementsystem (PMS) im HR-Bereich ist ein Paket ergänzender Prozesse, die Organisationen einsetzen, um die Leistung von Mitarbeitenden zu bewerten und zu verbessern. Es umfasst:

• Festlegung von Leistungserwartungen
• Überwachung des Fortschritts
• Bereitstellung fortlaufenden Feedbacks
• Durchführung von Leistungsbeurteilungen
• Entwicklung von Fähigkeiten im Team.

Ein PMS hilft außerdem, individuelle Leistung mit den Unternehmenszielen abzustimmen, die Produktivität zu erhöhen und die Karriereentwicklung zu unterstützen.

Achten Sie auf eine Softwarelösung, die Ihnen Folgendes ermöglicht:

• Passen Sie Leistungsbewertungszyklen an die Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens an – das ist mit Funktionen wie Anonymitätseinstellungen, Kriterien zur Auswahl von Fachkollegen, einem Formular-Builder für Bewertungen, bedingten Fragen, Leistungskalibrierung und anpassbaren Bewertungsskalen möglich
• Sammeln und teilen Sie verwertbare, häufige und aussagekräftige Erkenntnisse aus mehreren Quellen (z. B. Fachkollegen und Vorgesetzte)
• Automatisieren Sie lästige Aufgaben wie Zielverfolgung, Versand von Bewertungsformularen sowie Erinnerungen und Benachrichtigungen (per E-Mail oder Slack), damit niemand Schritte oder Bewertungszyklen verpasst
• Lösen Sie Leistungsbeurteilungen automatisch aus, basierend auf Kriterien wie Probezeitende oder Eintrittsdatum
• Machen Sie Details zu kritischen Kompetenzen, Teamleistung und Führungspotenzial sichtbar
• Bieten Sie eine benutzerfreundliche Erfahrung, auf die Admins, HR-Spezialisten, Führungskräfte und Mitarbeitende leicht zugreifen und sich darin zurechtfinden können
• Speichern und greifen Sie Unternehmens- und Teamdaten sicher zu

Deel Engage bietet all diese Funktionen und mehr.

Unsere Leistungsmanagementsoftware stellt ein umfassendes Paket an Werkzeugen bereit, das den Prozess der Steuerung der Teamleistung vereinfacht.

Kernfunktionen umfassen:

• Zielsetzung und -verfolgung
• Leistungsbeurteilungen (verknüpft mit Kompetenzen und Karrierepfaden)
• Kontinuierliches Feedback
• Erstellung von Entwicklungsplänen für Mitarbeitende
• Feedback-Analysen (Verhaltensgitter, Qualifikationslückenanalyse, Kompetenzprofile).

Die Software unterstützt zudem 360-Grad-Feedback für umfassende Teambeurteilungen aus mehreren Quellen.

Unternehmen können Leistungskennzahlen und OKRs verfolgen, Leistungskalibrierungen durchführen, um Fairness zu gewährleisten, und Leistung mit Vergütung verknüpfen, um Mitarbeitende zu motivieren. Mit Heatmaps, Radardiagrammen und einem Verhaltensgitter können Unternehmen die individuelle Leistung über die Zeit hinweg nachverfolgen, Qualifikationslücken erkennen und High Potentials identifizieren.

Die Integration mit anderen HR-Systemen stellt zudem einen nahtlosen Datenaustausch sicher und reduziert den Verwaltungsaufwand.

Ja. Das Tool ist sehr anpassbar, sodass Sie 360-Grad-Beurteilungen, 180-Grad-Feedback, Begutachtungen durch Fachkollegen und Selbsteinschätzungen durchführen können. Sie können zudem Ziele und Kompetenzen mit 360-Grad-Feedback verknüpfen.

Ja, Deel Engage lässt sich in Ihr bestehendes HRIS integrieren. Wenn Sie jedoch alle Ihre Talentmanagementprozesse an einem Ort bündeln möchten, können Sie Deel HRIS erwerben.

Absolut! Deel Engage verfügt über einen der anpassbarsten Formular-Generatoren für Beurteilungen auf dem Markt. Sie können qualitative und quantitative Fragen hinzufügen und verschiedene Bewertungsskalen kombinieren. Mit einem Klick können Sie Kompetenzrahmen mit Leistungsbeurteilungen verknüpfen. Sie können gleichzeitig unterschiedliche Beurteilungsformulare für Ihre Organisation definieren und einführen (z. B. Probezeitbewertungen, 360°-Beurteilungen, Führungsbeurteilungen usw.). Außerdem können Sie die Anonymität von Feedbackformularen festlegen.

Alle Kundinnen und Kunden haben Zugriff auf Anleitungen, Tutorials, Manager‑Schulungen und einen 24/7‑Kundensupport.

Der Implementierungsprozess für einen Leistungsbeurteilungsprozess kann je nach bestehendem System, der Anzahl der zu integrierenden Teammitglieder und dem Schulungsbedarf bis zu 3 Wochen dauern.

Die Schritte sind:

1. Treffen mit den Stakeholdern, um den Status quo zu bewerten, Anforderungen zu prüfen und ein gewünschtes "Go‑Live"‑Datum abzustimmen
2. Design und Erstellung des Leistungsbeurteilungsprozesses
3. Schulung von Führungskräften und Teammitgliedern
4. Onboarding der Teammitglieder auf der Plattform
5. Start der Beurteilung
6. Zusätzliche Führungskräfteschulungen zur Interpretation und Weitergabe der Ergebnisse

Beachten Sie, dass sich der Prozess verlängert, wenn Sie Kompetenzen in Ihr Beurteilungsformular aufnehmen müssen, da Sie dann Kompetenzen für alle Rollen und Ebenen in Ihrer Organisation definieren müssen.

Nein, es fallen keine zusätzlichen Gebühren für den Support an.

Deel nimmt Datensicherheit ernst und verwendet erstklassige Sicherheitsprotokolle wie SSL-Verschlüsselung, Zwei-Faktor-Authentifizierung, ISO 27001-Zertifizierung sowie SOC 2- und GDPR-Compliance. Wir haben außerdem ein dediziertes Sicherheitsteam, das unsere Systeme rund um die Uhr (24/7) überwacht.