Hiring a global workforce shouldn’t be this hard

Ein internationaler Auftragnehmer/in ist eine selbständige Fachkraft, die Leistungen projekt- oder befristet erbringt -- und für ihre eigenen Steuern und Sozialleistungen verantwortlich ist. Die Beauftragung internationaler Vertragsmitarbeitender gibt Unternehmen die Flexibilität, globales Talent schnell zu nutzen, ohne die Belastung durch Vollzeitbeschäftigung.

Um einen unabhängigen Auftragnehmer im Ausland zu beauftragen, benötigen Sie lokal rechtskonforme Verträge, einen klaren Onboarding-Prozess und Transparenz bezüglich des Fehleinstufungsrisikos. Das Contractor-Management von Deel übernimmt all dies in einer Plattform, mit integrierten Einstufungsbewertungen und automatischer Vertragserstellung in über 150 Ländern.

Deel stellt integrierte Compliance-Schutzmaßnahmen in jeder Phase des Lebenszyklus von Auftragnehmern zur Verfügung. Vor der Beauftragung bewertet die KI-gestützte Einstufungsbewertung das Fehleinstufungsrisiko mit hoher Genauigkeit.

Während des Onboardings sammeln Sie alle erforderlichen Dokumente, erstellen automatisch lokalisierte Verträge und schließen NDAs und DPAs mit Auftragnehmer/innen, um den Datenschutz sicherzustellen.

Eine fortlaufende Compliance-Überwachung verfolgt regulatorische Änderungen in den Ländern, in denen Sie Auftragnehmer beauftragen, und Sie erhalten Benachrichtigungen zum Fehleinstufungsrisiko. Sie können das Fehleinstufungs-Tool für eine tiefergehende Bewertung nutzen.

Die Bezahlung unabhängiger Auftragnehmer/innen weltweit ist mit Deel unkompliziert. Sie können Auftragnehmer/innen und Vertragsmitarbeitende in über 120 Währungen in mehr als 200 Ländern mit mehr als 8 Zahlungsmethoden bezahlen, einschließlich Banküberweisung, Wise, PayPal, Payoneer und Deel Card. Massenüberweisungen und automatisierte Rechnungsstellung bedeuten, dass Ihr Team weniger Zeit mit Abstimmungen verbringt und Auftragnehmer/innen pünktlich und korrekt bezahlt werden.

Ein 1099-Mitarbeitende/r ist eine unabhängige Arbeitskraft, die Leistungen erbringt, ohne bei Ihrem Unternehmen angestellt zu sein -- sie verwaltet ihre eigenen Steuern und hat keinen Anspruch auf Sozialleistungen. Mitarbeitende stehen in der Gehaltsabrechnung und es bestehen gesetzliche Verpflichtungen. Die Unterscheidung ist rechtlich bedeutsam: Eine Fehleinstufung von Mitarbeitenden als Auftragnehmer/innen führt zu erheblichen Haftungsrisiken.

Deel unterstützt Unternehmen dabei, 1099-Mitarbeitende rechtskonform zu beauftragen und zu bezahlen, mit integrierten Einstufungsbewertungen und lokalisierten Verträgen, die eine klare rechtliche Trennung zwischen Auftragnehmer- und Mitarbeitendeneinsätzen gewährleisten.

Deel unterstützt die Bezahlung von Freelancer/innen in verschiedenen Ländern mit lokalisierten Zahlungsmethoden, Zahlungen in mehreren Währungen und Verträgen, die auf lokale Anforderungen zugeschnitten sind. In Märkten wie Indien, in denen Regelungen für Auftragnehmer/innen und Steueranforderungen deutlich variieren, erstellt Deel automatisch rechtskonforme Verträge und unterstützt lokale Zahlungsmethoden, sodass Sie lokale Freelancer/innen beauftragen und bezahlen können, ohne sich selbst mit den örtlichen Gesetzen auseinandersetzen zu müssen.

Ja. Auftragnehmer/innen und Mitarbeiter/innen von Deel werden innerhalb derselben Plattform verwaltet, sodass Sie eine einheitliche Ansicht Ihrer globalen Belegschaft externer Mitarbeiter/innen erhalten, ohne separate Tools oder Systeme zu benötigen. Zusätzlich zur Auftragnehmerverwaltung unterstützt Deel Lösungen für global payroll, EOR und HR, sodass Sie jeden Beschäftigten-Typ verwalten können, während sich Ihre Belegschaft weiterentwickelt.