Vergütungsmanagement-Software Für Globale Teams

Die Vergütungsplattform von Deel hilft globalen Organisationen dabei, die folgenden Arbeitsabläufe zu optimieren:\n\n1. Entwicklung einer globalen Vergütungsstrategie: Erstellen Sie mühelos an Rolle und Standort angepasste Gehaltsstufen mit konfigurierbaren Zugriffsrechten für Führungskräfte und Unterstützung für mehrere Währungen\n\n2. Treffen von Vergütungsentscheidungen: Beschleunigen Sie die Vergütungsüberprüfungszyklen und gestalten Sie sie effizienter, sodass funktionsübergreifende Beteiligte an Vergütungsentscheidungen teilnehmen können\n\n3. Kommunikation von Gehaltsentscheidungen: Versenden Sie nach jedem Zyklus personalisierte Vergütungsmitteilungen\n\n4. Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften zur Gehaltstransparenz: Speichern Sie Ihre Vergütungsbereiche an einem Ort, um sie einfach in Stellenanzeigen und gegenüber Beschäftigten zu teilen. Erstellen Sie benutzerdefinierte Berichte zur Alters-/Geschlechtsverteilung der Vergütung, Vergütung nach Land usw.

Das Vergütungsmanagement-Tool von Deel bietet die folgenden Hauptfunktionen:

1. Vergütungsüberprüfungszyklen basierend auf Leistung, Marktanpassungen oder Bonuszuweisungen

2. Automatisierung und Verfolgung von Budgets für Vergütungsüberprüfungen sowie mehrstufige Genehmigungen

3. Verwaltung von Gehaltsstufen mit Mehrwährungsunterstützung

4. Personalisierte Vergütungsmitteilungen für Mitarbeitende nach jedem Überprüfungszyklus

5. Global Salary Insights, Benchmarking-Daten aus Deels Lohndaten

6. Berichterstattung zur Lohngleichheit

Wenn Sie Vergütung erwerben, erhalten Sie Zugriff auf den vollständigen Datensatz der Deel Global Salary Insights, der Ihnen hilft zu wissen, was Sie Arbeitnehmern in mehr als 150 verschiedenen Ländern zahlen sollten. Unsere proprietären Daten unterstützen Sie dabei, Vergütungsentscheidungen zu prüfen und Kandidatenerwartungen abzustimmen, insbesondere in schwer vergleichbaren Regionen oder Rollen.

Diese Daten basieren auf durch Deel bezahlten Arbeitnehmern, einschließlich EORs und Auftragnehmern. Die Abdeckung variiert je nach Geografie, Rolle und Ebene und ist nicht vollständig normalisiert.

Compensation nimmt das Rätselraten und die manuelle Arbeit bei Vergütungsentscheidungen ab, sodass HR-Teams faire, konsistente Zyklen durchführen können, ohne Genehmigungen hinterherzulaufen, Tabellen neu aufzubauen oder ihre Zahlen zu hinterfragen.

• Bleiben Sie im Budget, ohne den Prozess zu mikromanagen. Automatisierte Berechnungen, Echtzeit-Budgetverfolgung und individuelle Genehmigungsabläufe sorgen dafür, dass Sie stets wissen, wo Sie stehen -- bevor ein Zyklus abgeschlossen ist, nicht danach.

• Schaffen Sie Vertrauen durch Transparenz. Teilen Sie Vergütungsspannen mit den richtigen Personen über rollenbasierte Berechtigungen, dokumentieren Sie jede Entscheidung prüfbar und bleiben Sie den globalen Transparenzvorschriften beim Gehalt einen Schritt voraus, während diese sich entwickeln.

• Setzen Sie Leistungsbezogene Bezahlung in die Praxis um, nicht nur als Prinzip. Da Compensation auf derselben Plattform wie Deel Engage und Ihrem Personalinformationssystem (HRIS) läuft, fließen Leistungsbewertungen und Rolldaten direkt in Leistungsentscheidungen ein -- kein manuelles Nachschlagen, keine getrennten Tools.

• Wissen Sie, wie faire Bezahlung überall aussieht, wo Sie einstellen. Die Deel Global Salary Insights liefern Ihnen Benchmarking-Daten aus über 150 Ländern und sind nützlich, wenn Sie in einen neuen Markt eintreten oder Banden für schwer zu benchmarkende Rollen kalibrieren.

Das Vergütungsmodul schafft einen gemeinsamen, strukturierten Raum für HR-, Vergütungs- und Finanzteams, um die Vergütungsstrategie abzustimmen, ohne Tabellen hinterherzujagen oder auseinanderlaufende Daten zu konsolidieren. HR kann Review-Zyklen einrichten, Vergütungsbänder verwalten und sicherstellen, dass Gehaltsentscheidungen Leistung und Unternehmensrichtlinien widerspiegeln.

• Vergütungsteams können Leitlinien, Budgets und Governance-Regeln definieren, die an Manager weitergegeben werden, während sie gleichzeitig verfolgen, wie diese Richtlinien in der gesamten Organisation angewendet werden.

• Die Finanzabteilung erhält Echtzeit-Einblicke in Budgetzuteilungen sowie in den Fortschritt von Ausgaben gegenüber Anfragen, mit klaren Berichten über die Auswirkungen von Vergütungen und Kostenprognosen.

Durch die Zentralisierung der Vergütungsplanung und die Verknüpfung mit Leistungs- und Mitarbeiterzahldaten arbeiten alle aus demselben System – mit weniger manueller Arbeit und größerem gemeinsamen Vertrauen in jede Entscheidung.

Vergütung ist ein Modul in Deel HR, was bedeutet, dass es auf denselben Arbeitnehmerdatensätzen, Leistungsdaten und der Stellenarchitektur wie der Rest der Plattform basiert -- kein Synchronisieren, keine Übergaben und keine doppelten Daten.

• HRIS: Jede Vergütungsentscheidung ist an einen echten Arbeitnehmerdatensatz, dessen Rolle, Ebene, Standort, Vertragstyp und Beschäftigungshistorie gebunden. Dadurch basieren Vergütungsentscheidungen niemals auf veralteten oder unvollständigen Daten.

• Personalplanung: Gehaltsstufen sind innerhalb der Personalplanung verfügbar, wenn Kosten für die Mitarbeiterzahl und Szenarien modelliert werden. Teams können prognostizieren, was eine Neueinstellung tatsächlich kosten wird, bevor eine Entscheidung getroffen wird, wobei dieselben Gehaltsstufen verwendet werden, die HR verwaltet, und nicht eine separate Tabellenkalkulationsschätzung.

• ATS: Wenn eine Stelle im ATS erstellt wird, ist die relevante Gehaltsstufe während des Prozesses sichtbar, sodass Recruiter und einstellende Manager von Tag eins an beim Bereich übereinstimmen und Angebote nicht in letzter Minute außerhalb der Stufe landen.

• Engage: Synchronisieren Sie Leistungsscores aus Überprüfungszyklen mit Leitlinien für Merit-Entscheidungen innerhalb der Vergütung. Wenn es Zeit für einen Merit-Zyklus ist, sehen Manager das Leistungsergebnis jeder Person neben deren aktueller Vergütung und Compa-Ratio, wodurch leistungsgerechte Bezahlung ein praktischer Workflow und nicht nur eine Richtlinie wird.