Schützen Sie Geräte vor Angriffen – überall, wo Ihr Team arbeitet
HR sollte nicht mit Gerätesicherheit belastet werden. Jeder Laptop wird rund um die Uhr mit proaktiven Abwehrmechanismen überwacht, die Angriffe stoppen, bevor sie sich ausbreiten. KI-Unterstützung filtert das Rauschen heraus und markiert nur echte Bedrohungen, sodass Teams Fehlalarme vermeiden und Unternehmensdaten geschützt bleiben.
HR sollte nicht mit Gerätesicherheit belastet werden. Jeder Laptop wird rund um die Uhr mit proaktiven Abwehrmechanismen überwacht, die Angriffe stoppen, bevor sie sich ausbreiten. KI-Unterstützung filtert das Rauschen heraus und markiert nur echte Bedrohungen, sodass Teams Fehlalarme vermeiden und Unternehmensdaten geschützt bleiben.
4.8/ 5
|
5669 Reviews
Buchen Sie Eine Kostenlose 30-Minütige Produktdemo
Erleben Sie eine personalisierte Produktdemo und lassen Sie alle Ihre Fragen von unseren Expertinnen und Experten beantworten.
Eine Plattform. Keine Kopfschmerzen.
Endpunktsicherheit beseitigt das Chaos mit einer einzigen, nahtlosen Lösung, damit Sie sich darauf konzentrieren können, Ihr Team zu vergrößern und zu unterstützen.
Ohne Deel
- Geräte sind ungeschützt, sodass HR sich wegen versteckter Risiken und Sicherheitsverletzungen sorgt.
- Mitarbeitende verlieren Arbeitszeit, wenn sich Angriffe ausbreiten, was Produktivität und Vertrauen beeinträchtigt.
- HR hat bei uneinheitlicher Gerätesicherheit Auditprobleme und Compliance-Lücken.
Mit Deel
- Geräte werden rund um die Uhr überwacht und mit proaktiven Schutzmaßnahmen gesichert, die Bedrohungen blockieren, bevor sie sich ausbreiten.
- Mitarbeitende arbeiten sicher und selbstbewusst von überall, ohne Ausfallzeiten oder Störungen.
- Die Sicherheit ist konsistent und dokumentiert, wodurch Audits einfacher werden und Compliance stressfrei ist.
Über 40.000 Unternehmen vertrauen uns — von Startups bis zu Konzernen
IT-Management mühelos gestalten
Unbefugten Zugriff verhindern
Schützen Sie Unternehmensdaten mit Echtzeitregeln, die unerwünschte Anmeldungen blockieren und verhindern, dass sensible Dateien geteilt werden.
Priorisieren Sie Risiken und reduzieren Sie Störungen
Ihr Team sieht nur das, was wirklich wichtig ist. Kritische Bedrohungen werden klar markiert, sodass Daten geschützt sind, ohne dass ständige Ablenkungen entstehen.
Bedrohungen schneller mit KI stoppen
KI-basierte Schutzmechanismen überwachen Geräte rund um die Uhr und stoppen Malware sowie Ransomware, bevor sie Sicherheitsprobleme verursachen oder Mitarbeitende beeinträchtigen.
Arbeiten Sie schneller mit allen Lösungen, die Sie an einem Ort benötigen
deel it
Konsolidieren und vereinfachen Sie Ihre internationalen Gehaltsabrechnungsprozesse
Deel HR
Auftragnehmer/innen rechtssicher onboarden, verwalten und bezahlen
Deel Global Payroll
Lassen Sie uns weltweit Mitarbeiter in Ihrem Auftrag einstellen
Deel Employer of Record
Sichern Sie Visa für internationale Einstellungen ohne Anwaltskanzleien oder lokale Rechtseinheiten
Deel Contractor Management
Kaufen oder leasen Sie Geräte für Ihr Team
Deel Mobility
Verwalten Sie alle Phasen der Entwicklung Ihres Teams
„Dank Deel können wir lokales Personal in jedem Land einstellen, in das wir expandieren möchten, lange bevor wir dort eine Rechtseinheit gründen. Das verschafft uns effektiv einen Vorsprung.“
Luka Besling, HR Manager at Revolut
Hervorragendes globales HR
4.8/5 based on 5,669+ reviews
FAQs
Bieten Sie Gehaltsabrechnung und PEO‑Dienstleistungen in den USA an?
Ja, in den USA bieten wir sowohl Professional Employer Organization (PEO) als auch Gehaltsabrechnung an.
Wie funktioniert die Beziehung zum Employer of Record (EOR)?
Wenn Sie einen Employer of Record (EOR) nutzen, übernimmt dieser offiziell die Rolle des rechtlichen Arbeitgebers für alle von Ihnen eingestellten Personen: Diese Mitarbeitenden schließen Verträge mit dem Employer of Record und nicht mit Ihrem Unternehmen.
Während Sie die Kontrolle über die Festlegung der Gehälter, die Definition der täglichen Aufgaben und die Beurteilung der Arbeitsleistung behalten, übernimmt der Employer of Record (EOR) alle rechtlichen Verpflichtungen für Ihre Belegschaft und organisiert alle beschäftigungsbezogenen Aspekte, wie die Erstellung lokal konformer Arbeitsverträge, die Verwaltung von Gehalt und Sozialleistungen sowie die Erfüllung von Pflichten hinsichtlich Lohnsummensteuern und Gehaltsabrechnung, um bei internationaler Einstellung die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherzustellen.
Können Sie die Gehälter und Steuern meiner Mitarbeitenden in meinem Auftrag zahlen?
Je nach Land können wir die Zahlungen an die Behörden und an Ihre Mitarbeitenden in Ihrem Namen übernehmen. Falls Sie selbst zahlen müssen, stellen wir Ihnen die Zahlungsdateien zur Verfügung, um die Ausführung zu beschleunigen.
Was ist ein internationaler Auftragnehmer? Wie stelle ich einen ein?
Ein internationaler Auftragnehmer/in ist eine selbstständige Fachkraft, die Kunden projektbasiert oder befristet Dienstleistungen anbietet. Internationale Auftragnehmer/innen können überall auf der Welt ansässig sein und sind für ihre eigenen Steuern und Sozialleistungen verantwortlich.
Die Einstellung internationaler Auftragnehmer/innen bietet Unternehmen, die global expandieren möchten, Flexibilität und Skalierbarkeit, da sie so schnell wichtige Talente weltweit finden, einstellen und Onboarding durchführen können.
Um einen internationalen Auftragnehmer/in einzustellen, ist es wichtig, den Einstellungs-, Management- und Zahlungsprozess zu optimieren. Beachten Sie außerdem Fehleinstufungsrisiken, da verschiedene Länder Auftragnehmer/innen unterschiedlich definieren. Nutzen Sie die KI-gestützte Fehleinstufungsbewertung von Deel und prüfen Sie potenzielle Auftragnehmer/innen mit über 90 % Genauigkeit.
Wie bezahle ich einen internationalen Auftragnehmer/eine internationale Auftragnehmerin über Deel?
Die Bezahlung von Auftragnehmern weltweit kann ein komplexer Prozess sein, der Zeit und Aufmerksamkeit Ihres Teams erfordert. Mit Deel können Sie Auftragnehmer in mehr als 150 Ländern, in über 120 Währungen und mit mehr als 8 Zahlungsmethoden einfach bezahlen. Zusätzlich können Sie Deel nutzen, um Ihre Auftragnehmer gebündelt zu bezahlen und den Rechnungsprozess zu automatisieren, sodass Sie Auftragnehmer mühelos und pünktlich bezahlen können.
Wie handhabt Deel EOR Sozialleistungen?
Jedes Land hat eigene Gesetze, die die Leistungen festlegen, die den Mitarbeitenden bereitgestellt werden müssen. Diese reichen von Gesundheits- und Arbeitslosenleistungen bis hin zu Versicherungen und Sozialversicherungen. Deel sorgt dafür, dass alle Mitarbeitenden alle erforderlichen lokalen Sozialleistungen erhalten sowie alle optionalen Leistungen, die der Arbeitgeber anbieten möchte.
Wie stellt Deel die Einhaltung von Steuer- und Arbeitsgesetzen in verschiedenen Ländern sicher?
Wir verfügen über ein Team lokaler Expertinnen und Experten in über 100 Ländern, das mit den lokalen Gesetzen und Vorschriften auf dem Laufenden bleibt, um Compliance sicherzustellen.
Fordern Sie eine Demo an — live oder auf Abruf
Deel unterstützt zehntausende Unternehmen bei der globalen Expansion mit unvergleichlicher Geschwindigkeit, Flexibilität und Compliance. Nutzen Sie unsere All‑in‑One‑Plattform für weltweites Personalmanagement, die das Onboarding, Offboarding und alle Prozesse dazwischen vereinfacht.
© Copyright 2026. All Rights Reserved.