Ein Globales LMS, Das In Ihr HR-System Eingebettet Ist
Ersetzen Sie Ihre Tabellenkalkulationen oder Ihr separates LMS durch Deel HR, wo Lernen mit Personendaten, Entwicklungszielen, Kompetenzen und Leistungsbeurteilungen verknüpft wird.
Ersetzen Sie Ihre Tabellenkalkulationen oder Ihr separates LMS durch Deel HR, wo Lernen mit Personendaten, Entwicklungszielen, Kompetenzen und Leistungsbeurteilungen verknüpft wird.
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Ein LMS, Das Den Kreislauf Schließt
Mit Deel HR verknüpft sich Lernen mit den Bewertungen, Zielen und Entwicklungsplänen, die tatsächlich prägen, wie sich Mitarbeitende entwickeln.
Ohne Deel
- Schulungen werden manuell zugewiesen oder gar nicht, je nachdem, wer sich daran erinnert.
- Abschlüsse werden in einer Tabellenkalkulation oder in einem Tool nachverfolgt, das sonst niemand einsehen kann.
- Lernen ist nicht mit Bewertungen, Entwicklungsplänen oder der Weiterentwicklung verknüpft.
Mit Deel
- Lernanmeldungen werden automatisiert nach Einstellungsdatum, Rolle oder Standort durchgeführt.
- Abschluss-Dashboards zeigen den Fortschritt in allen Teams an und sind prüfungsbereit.
- Kurse sind mit Entwicklungszielen, Kompetenzen und Bewertungen verknüpft.
Über 40.000 Unternehmen vertrauen uns — von Startups bis zu Konzernen
Erstellen, zuweisen und verfolgen Sie Lerninhalte, ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand
Eine Bibliothek für alle Ihre Lerninhalte
Erstellen Sie interne Kurse, bündeln Sie sie zu Programmen, veranstalten Sie Live‑Events und vergeben Sie Zertifizierungen oder greifen Sie über die OpenSesame‑Integration auf mehr als 50.000 externe Kurse zu.
Keine Jagd nach Compliance mehr
Legen Sie Erneuerungsrichtlinien einmal fest, und Compliance-Schulungen werden automatisch neu zugewiesen. Das organisationsweite Dashboard zeigt die Abschlussraten, sodass Sie wissen, wer fertig ist, bevor der Prüfer fragt.
Lernen, das mit echtem Wachstum verbunden ist
Verknüpfen Sie bestimmte Kurse mit Aufgaben des Entwicklungsplans, die an Kompetenzen und Feedback gebunden sind. Schulungen werden nicht länger nur als Pflichtfeld gesehen, sondern werden Teil dessen, wie Mitarbeitende tatsächlich vorankommen.
Arbeiten Sie schneller – mit allen benötigten Lösungen an einem Ort
Deel HR
Verwalten Sie jede Phase der Entwicklung Ihres Teams
Deel Employer of Record
Lassen Sie uns weltweit Mitarbeitende in Ihrem Auftrag einstellen
Deel Contractor Management
Onboarden, verwalten und Auftragnehmer/innen rechtskonform bezahlen
Deel Global Payroll
Konsolidieren und vereinfachen Sie Ihre internationalen Gehaltsabrechnungsprozesse
deel it
Kaufen und leasen Sie Geräte für Ihr Team
Deel Mobility
Sichern Sie Visa für internationale Einstellungen ohne Anwaltskanzleien oder lokale Rechtseinheiten
„Dank Deel können wir lokale Talente in jedem Land einstellen, in dem wir expandieren möchten, lange bevor wir dort eine Rechtseinheit einrichten. Effektiv verschafft uns das einen Vorsprung.“
Luka Besling, HR Manager at Revolut
Hervorragende globale Gehaltsabrechnung
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FAQs
Wir führen mehr als nur Compliance-Schulungen, Onboarding, Führungsprogramme und technisches Upskilling durch. Unterstützt Deel all das?
Ja, Deel unterstützt jede Art von Lerninitiative, die Ihr Team durchführt:
- Compliance-Schulungen: Automatisierte Anmeldung, Verlängerungsrichtlinien, prüfungsbereite Dashboards
- Onboarding: Kurse werden am ersten Tag automatisch nach Rolle oder Standort zugewiesen
- Führungs- und technisches Upskilling: Vollständig anpassbare Kurse in jedem Format (Text, Video, Quiz, SCORM), zu Programmen gebündelt und unternehmensweit nachverfolgt
- Live-Schulungen: Einmalige oder wiederkehrende Sessions mit Anwesenheitsüberwachung
- Zertifikate: Bei Abschluss ausgestellt, anpassbares Design, teilbare öffentliche URL
Alles befindet sich in derselben Bibliothek und wird an einem Ort zugewiesen und nachverfolgt.
Wie lange dauert es, einen Kurs zu erstellen?
Wie lange es dauert, einen Kurs zu erstellen, hängt vom Inhaltstyp ab. Unser LMS ist jedoch darauf ausgelegt, das Problem der leeren Seite zu lösen. Sie können jede Kombination aus Text, Video, Quizzen, Aufgaben und Bestätigungen verwenden oder bereits erstellte SCORM-Inhalte importieren. KI unterstützt bei der Inhaltserstellung, sodass die meisten Teams einen funktionierenden Kurs in Minuten statt Tagen erhalten.
Wenn Sie überhaupt nicht selbst erstellen möchten, bietet OpenSesame Zugriff auf über 50.000 fertige Kurse (erfordert ein OpenSesame-Konto), die in derselben Bibliothek wie Ihre proprietären Inhalte liegen.
Können wir Kurse von externen Lernanbietern einbinden?
Ja, Deel integriert sich mit OpenSesame und ermöglicht Ihnen den Zugriff auf über 50.000 fertige Kurse zu Compliance-, Führungs-, technischen Fähigkeiten und mehr. Diese befinden sich in derselben Bibliothek wie Ihre eigenen Kurse, sodass Lernende einen einzigen Ort haben, egal woher die Inhalte stammen.
Beachten Sie, dass OpenSesame-Inhalte ein OpenSesame-Abonnement erfordern. Sie können auch bestehende Inhalte per SCORM-Dateien importieren.
Können wir globale Compliance-Schulungen in mehreren Ländern durchführen?
Ja, Deel unterstützt länderübergreifende Compliance-Schulungen mit automatisierter Anmeldung nach Standort, Rolle oder Einstellungsdatum. Verlängerungsrichtlinien können automatisch ausgelöst werden, sodass Teams in verschiedenen Rechtsgebieten ohne manuelle Konfiguration pro Region auf dem neuesten Stand bleiben.
Wie unterscheidet sich das LMS von Deel HR von eigenständigen LMS‑Tools?
Unser Lernmanagementsystem (LMS)-Modul macht das, was eigenständige LMS‑Tools bieten: Kurserstellung, automatisierte Einschreibung, Abschlussverfolgung, Zertifizierungen – es ist jedoch direkt in Deel HR eingebettet, statt separat daneben zu stehen. Das bedeutet, Lerndaten sind mit Leistungsbeurteilungen, Karrierepfaden und Entwicklungsplänen verbunden, ohne dass Integrationsarbeit nötig ist.
Was deckt Engage neben dem LMS ab?
Das LMS ist nur ein Teil von Engage, das außerdem Leistungsbeurteilungen, Ziele, Karrierepfade, Entwicklungspläne und Umfragen umfasst. Das bedeutet, dass das Lernen in Engage direkt mit dem Rest der Personalentwicklung verbunden ist: Kurse können als To‑Dos in Entwicklungsplänen verknüpft werden, Kompetenzrahmen informieren sowohl Beurteilungen als auch Karrierepfade, und Zielerreichung ist neben Leistungsdaten sichtbar. Wenn Sie mit dem LMS starten und darauf aufbauen möchten, ist bereits alles im selben System vorhanden.
Fordern Sie eine Demo an — live oder auf Abruf
Deel unterstützt Zehntausende Unternehmen bei der globalen Expansion mit unvergleichlicher Geschwindigkeit, Flexibilität und Compliance. Nutzen Sie unsere integrierte globale People‑Plattform, die Onboarding, Offboarding und alle weiteren Abläufe dazwischen vereinfacht.
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