Plattform Für Mitarbeiterengagement Und Lernen

Talentmanagement-Software führt die zentralen Personalprozesse, die typischerweise über mehrere Tools verteilt sind, in einem vernetzten System zusammen. Bei Engage bedeutet das:

• Leistungsbeurteilungen: Führen Sie strukturierte 360°-Zyklen mit Selbst-, Peer-, Vorgesetzten- und Upward-Feedback durch, mit automatischen Erinnerungen und Echtzeit-Fortschrittsverfolgung
• Ziele und OKRs: Legen Sie Unternehmensziele fest und übertragen Sie diese auf Teams und Einzelpersonen, damit alle auf dieselben Prioritäten hinarbeiten
• Personalentwicklung: Erstellen und weisen Sie Kurse nach Rolle oder Jobfamilie zu, verfolgen Sie Kursabschlüsse und schließen Sie Kompetenzlücken ohne separates Lernmanagementsystem (LMS)
• Karrierepfade: Definieren Sie klare Kompetenzrahmen, damit Beschäftigte genau wissen, was auf jeder Ebene erwartet wird und wie Aufstiegsmöglichkeiten aussehen
• Umfragen und Engagement: Führen Sie Pulse-Umfragen und eNPS durch, analysieren Sie Ergebnisse nach Team oder Betriebszugehörigkeit und erkennen Sie sinkendes Engagement, bevor es zur Mitarbeiterfluktuation wird

Was Engage Von Einem Eigenständigen Talenttool Unterscheidet, Ist Die Plattform, Auf Der Es Läuft. Weil Es In Deel HR Integriert Ist, Greift Jeder Dieser Prozesse Auf Echtzeit-Mitarbeiterdaten Zu, Und Jede Erkenntnis Verknüpft Sich Mit Den Entscheidungen Zu Vergütung, Mitarbeiterzahl Und Onboarding, Die Darauf Folgen.

Engage ersetzt typischerweise eine Kombination aus: einem Tool für Leistungsbeurteilungen, einem eigenständigen Lernmanagementsystem (LMS), einem Umfragetool und Karrierepfaddokumentationen in Tabellen oder Notion.

Über Lizenzkosten hinaus sind die weniger sichtbaren Kosten der Verwaltungsaufwand für das Betreiben separater Tools, das Verwalten von Integrationen und das manuelle Abgleichen von Daten über Systeme hinweg. Engage konsolidiert diese in ein Modul innerhalb von Deel HR, mit dem zusätzlichen Vorteil, dass Erkenntnisse aus jeder Funktion in die anderen einfließen, anstatt in getrennten Plattformen zu verbleiben, die nie miteinander kommunizieren.

Die meisten Talentmanagement-Tools sind eigenständig. Sie liegen außerhalb Ihres HR-Stacks und erfordern manuelles Synchronisieren, Integrationen oder doppelte Dateneingabe. Engage ist in Deel HR integriert, was bedeutet, dass Beurteilungen, Ziele, Lernen und Umfragen alle auf denselben Mitarbeiterdaten laufen, die auch von Ihrem HRIS, Ihrer Gehaltsabrechnung und Ihren Vergütungswerkzeugen verwendet werden.

Ja. Engage lässt sich in Ihr bestehendes HRIS integrieren. Sie müssen jedoch Deels HRIS einrichten, da es die erforderliche Grundlage für alle Deel-HR-Lösungen ist und Ihnen Funktionen wie Jobarchitektur und Workflow-Automatisierung ermöglicht.

Die meisten Teams, die Engage einführen, verwendeten drei bis fünf separate Tools für Leistungsbeurteilungen, Umfragen, Lernen und Karriereentwicklung. Ein verbundenes System bedeutet niedrigere Lizenzkosten, keinen Integrationsaufwand und keine manuelle Arbeit, um Daten über Plattformen hinweg konsistent zu halten. Der tiefere Nutzen liegt jedoch in dem, was möglich wird, wenn Talentdaten mit HR verbunden sind:

• Leistungsbeurteilungen Beeinflussen Die Vergütung. Wenn Beurteilungsergebnisse Auf Denselben Daten Wie Die Vergütung Basieren, Erfordern Merit-Zyklen Nicht, Dass Jemand Eine Tabelle Exportiert Oder Zwei Systeme Abgleicht.
• Lernen Läuft Automatisch. Weisen Sie Kurse Automatisch Basierend Auf Rolle Oder Einstellungsdatum Zu, Damit Das Onboarding Nicht Davon Abhängt, Dass Jemand Daran Denken Muss, Einen Link Zu Senden.
• Probleme Beim Engagement Werden Früher Sichtbar. Umfrageergebnisse Stehen Neben Organisationsstruktur Und Betriebszugehörigkeitsdaten, So Dass HR-Teams Erkennen Können, Wo Sich Sinkendes Engagement Entwickelt, Bevor Es Zu Einer Mitarbeiterfluktuation Wird.

Karrierewachstum Ist Für Jeden Sichtbar. Beschäftigte Sehen Genau, Was Auf Jeder Ebene Erwartet Wird, Ohne Dass Eine Führungskraft Es In Einem Einzelgespräch Erklären Muss. Für HR-Teams Bedeutet Der Wechsel Eine Verlagerung Von Verwaltung Zur Entscheidungsfindung. Beurteilungszyklen Laufen, Abschlussdaten Werden Automatisch Nachverfolgt. Das Spart Zeit, Aber Wichtiger Ist, Dass So Eine Qualität Von Erkenntnissen Entsteht, Die Getrennte Tools Nicht Liefern Können. Und Da Engage In Deel HR Integriert Ist, Verstärken Sich Die Vorteile Über Die Plattform. Leistungsdaten Beeinflussen Die Vergütung. Mitarbeiterzahlpläne Verbinden Sich Mit Einstellungen. Onboarding Fließt In Das Lernen. Je Mehr Des Mitarbeiterlebenszyklus An Einer Stelle Abläuft, Desto Weniger Fällt Durch Die Lücken.

Engage ist für Teams ab etwa 50 Personen konzipiert, typischerweise für solche, die Ad-hoc-Bewertungen in Google Forms, einmalige Umfragen in Typeform und in Notion verfasste Karrierepfade hinter sich gelassen haben.

Wenn Sie heute irgendeinen Talentprozess manuell durchführen, ersetzt Engage diesen durch strukturierte, automatisierte Zyklen, die weniger Zeit in Anspruch nehmen und Daten liefern, die Sie tatsächlich nutzen können. Der Großteil der Einrichtung nutzt Künstliche Intelligenz (KI)-gestützte Vorlagen, und Workflows laufen automatisch, sobald sie konfiguriert sind.

Nein, Engage wird nur als All-in-One-System verkauft.