Ihre Einsatzteams können nicht warten. Bringen Sie sie rechtskonform vor Ort.
Vor-Ort-Dienstleistungen sind ein als Arbeitgeber (EOR) speziell entwickeltes Angebot für Öl- und Gas-, Bergbau-, Erneuerbare-Energien-, Bau- und NGO-Betreiber, die Mitarbeitende in komplexen, risikoreichen Regionen mobilisieren.
Vor-Ort-Dienstleistungen sind ein als Arbeitgeber (EOR) speziell entwickeltes Angebot für Öl- und Gas-, Bergbau-, Erneuerbare-Energien-, Bau- und NGO-Betreiber, die Mitarbeitende in komplexen, risikoreichen Regionen mobilisieren.
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Ein Arbeitgeber. Jedes Land. Jeder Standort.
Field Services ersetzt das fragmentierte Agenturmodell durch eine einheitliche, verantwortliche Beschäftigungsstruktur -- konforme Gehaltsabrechnung, Abdeckung von Gesundheit, Sicherheit und Umwelt (HSE) sowie die Behandlung lokaler arbeitsrechtlicher Belange werden auf allen Ihren Projektstandorten übernommen, sodass sich Ihr Personalteam auf das Projekt konzentrieren kann.
Ohne Deel
Hohe Agenturaufschläge von 15–40% ohne Kostenübersicht.
Fragmentierte Anbieter, ein Vertrag pro Land, keine Plattform.
Keine HSE-Compliance oder lokale Arbeitsrechtsinfrastruktur integriert.
Mit Deel
EOR mit vollständiger Kostentransparenz ab dem ersten Tag.
Ein rechtlicher Arbeitgeber, ein Dashboard, mehrere Länder.
Standortbezogene Gehaltsabrechnung, HSE-Compliance und Benefits integriert.
Vertraut von über 40.000 Unternehmen — von Startups bis hin zu Großunternehmen
Über Das Einstellen Hinaus: Diese Funktionen
Bereitstellung in Tagen, nicht in Monaten
Sparen Sie sich die Einrichtung einer lokalen Einheit und die Koordination mehrerer Anbieter. Setzen Sie Vor-Ort- und Feldteams rechtskonform ein.
Gehaltsabrechnung für den Einsatz
Gefahrenzulagen, Härtezuschläge, Rotationszulagen -- alle präzise in lokaler Währung verarbeitet.
Ein verantwortlicher rechtlicher Arbeitgeber
Deel tritt in mehreren Ländern als rechtlicher Arbeitgeber auf -- inklusive Arbeitsrecht, HSE-Compliance und Gewerkschaften.
FAQs
Was ist Field Services?
Field Services ist ein EOR für Unternehmen, die Arbeitnehmer physisch vor Ort benötigen -- in Büros, Lagerhäusern, Verkaufsflächen und Feldeinsätzen. Deel fungiert in mehreren Ländern als rechtlicher Arbeitgeber, sodass Sie einstellen können, ohne eine lokale Einheit aufzubauen.
Worin Besteht Der Unterschied Zwischen Remote EOR Und Field EOR?
Remote EOR deckt Rollen in entfernten und risikoärmeren physischen Umgebungen ab: Büros, Einzelhandelsgeschäfte und Gastgewerbebetriebe. Field EOR umfasst Hochrisiko-Betriebsumgebungen -- Energieanlagen, Bauprojekte, Bergbaubetriebe und Feldeinsätze von NGOs. Die korrekte Einstufung wird durch eine Bewertung der Rolle des Mitarbeitenden bestätigt.
Welche Länder deckt Field Services ab?
Field Services ist weltweit in mehreren Ländern tätig.
Wie verhält sich die Preisgestaltung im Vergleich zu Personaldienstleistern?
Traditionelle Zeitarbeitsagenturen berechnen variable Aufschläge von 15–40% auf die Beschäftigungskosten -- oft ohne transparente Einzelpostenauflistung. Field Services verwendet eine transparente und wettbewerbsfähige monatliche Gebühr pro Arbeitnehmer ohne versteckte Kosten, sodass Sie vollständige Transparenz über Ihre gesamten Beschäftigungsausgaben erhalten.
Unterstützen Sie rotierende oder schichtbasierte Arbeitnehmer?
Ja. Field EOR ist speziell für Rotations- und FIFO-Einsätze konzipiert. Wir übernehmen die Vertragsstruktur, das Timing der standortbezogenen Gehaltsabrechnung und die Compliance für Arbeitnehmer mit Rotationsplänen -- einschließlich Gefahrenzulagen und Härtezuschlägen.
Wie lange dauert das Onboarding eines Arbeitnehmers?
Für Märkte mit direkter Infrastruktur: in der Regel weniger als 10 Werktage vom unterschriebenen Vertrag bis zum ersten Arbeitstag. Für Märkte mit hoher Komplexität hängt die Onboarding-Geschwindigkeit von der Bewertung der Arbeitnehmerrolle (Worker Role Assessment), der Dokumentensammlung und etwaigen lokalen Registrierungspflichten ab.
Was ist die Bewertung der Arbeitnehmerrolle (Worker Role Assessment)?
Eine strukturierte Überprüfung der Rolle, der Arbeitsumgebung und der länderspezifischen rechtlichen Anforderungen. Sie dauert 2–5 Werktage, bestimmt die richtige Einstufung und die HSE-Compliance-Struktur und ist erforderlich, bevor wir ein formelles Angebot erstellen. Sie ist unverbindlich.
Fordern Sie eine Demo an — live oder auf Abruf
Deel unterstützt zehntausende Unternehmen dabei, global zu expandieren — mit unvergleichlicher Geschwindigkeit, Flexibilität und Compliance. Nutzen Sie unsere All‑in‑One Global People Platform, die das Onboarding, den Austritt und alle Prozesse dazwischen vereinfacht.
© Copyright 2026. All Rights Reserved.
One employer. Every country. Every site.
Field Services replaces the fragmented agency model with a single, accountable employment structure—compliant payroll, HSE coverage, and local labor law handled across your entire project footprint, so your workforce team can focus on the project.
Without Deel
Legacy agency markups of 15–40% with no cost visibility.
Fragmented vendors, one contract per country, no platform.
No HSE compliance or local labor law infrastructure built in.
With Deel
EOR with full cost transparency from day one.
One legal employer, one dashboard, multiple countries.
Site-specific payroll, HSE compliance, and benefits built in.