Stellen Sie Remote‑Mitarbeiter und Auftragnehmer/innen in über 150 Ländern ein

Ein internationaler Auftragnehmer ist eine selbstständige Fachkraft, die projektbasiert oder befristet Dienstleistungen für Auftraggeber erbringt. Internationale Auftragnehmer können überall auf der Welt ansässig sein und sind für ihre eigenen Steuern und Sozialleistungen verantwortlich.

Die Einstellung internationaler Auftragnehmer bietet Unternehmen, die global expandieren möchten, Flexibilität und Skalierbarkeit, da sie es ermöglicht, schnell wichtige Talente weltweit zu finden, einzustellen und in das Team zu integrieren.

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die im Auftrag Ihres Unternehmens eine oder mehrere Personen beschäftigt und bezahlt. EOR‑Dienstleistungen ermöglichen es Ihrem Unternehmen, inländische oder internationale Mitarbeitende einzustellen, ohne eigene lokale Rechtseinheiten aufzubauen und die komplexen Compliance‑Anforderungen im Land des Mitarbeiters zu bewältigen.

EORs übernehmen offiziell die Rolle des rechtlichen Arbeitgebers für die von Ihnen eingestellten Personen. Diese Mitarbeitenden schließen Verträge mit dem EOR anstelle Ihres Unternehmens. Sie behalten die Kontrolle über die Festlegung der Gehälter, die Definition der täglichen Aufgaben und die Bewertung der Arbeitsleistung. Das EOR übernimmt alle rechtlichen Verpflichtungen und verwaltet alle Beschäftigungsaspekte wie das Erstellen von Arbeitsverträgen, die Verwaltung von Gehältern und Sozialleistungen sowie die Abwicklung lohnbezogener Steuerpflichten.

Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen sitzt im Vereinigten Königreich und möchte eine Fachkraft in Brasilien beschäftigen. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR, das über eine brasilianische Rechtseinheit verfügt, können Sie die brasilianische Fachkraft rechtmäßig beschäftigen. Die neue Einstellung arbeitet in Brasilien und trägt gleichzeitig effektiv zu Ihren Geschäftsabläufen bei.

Deel Contractor bietet konformes Onboarding, Fehleinstufungsbewertungen und Compliance‑Monitoring. Während des Onboardings können Sie lokal konforme Vereinbarungen in Sekunden erstellen, versenden und unterschreiben. Im Gegensatz zu anderen Systemen sammeln wir länderspezifische Dokumente und stellen sicher, dass Kontaktdaten in 150 Ländern stets aktuell sind. Unser KI‑gestütztes Tool zur Vermeidung von Fehleinstufungen nutzt relevante lokale Gerichtsentscheidungen, um Ihnen bei der Klassifizierung Ihrer Arbeitnehmenden mit einer Genauigkeit von 90 % zu helfen. Um Sie bei regulatorischen Änderungen einen Schritt voraus zu halten, meldet The Deel Compliance Monitor automatisch Änderungen in lokalen Arbeitsgesetzen, Steuergesetzen und mögliche Compliance‑Probleme – inklusive eines empfohlenen Handlungsplans.

Wir bieten außerdem Deel Contractor of Record an, damit Sie Auftragnehmer/innen sicher und rechtskonform beauftragen und sie auf derselben globalen Plattform neben Ihren Employer of Record‑Mitarbeitenden und direkten Angestellten verwalten können. Wir übernehmen die Einstufungsrisiken und Haftung, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Teams konzentrieren können.

Mit Deel können Sie globale Teams in über 200 Ländern in mehr als 120 Währungen und mit über 8 bevorzugten Zahlungsmethoden bezahlen.

EORs richten sich an Unternehmen, die eine globale Belegschaft aufbauen und verwalten möchten, ohne Compliance‑Verantwortung zu tragen. PEOs sind auf Unternehmen zugeschnitten, die inländische HR‑Dienstleistungen und Unterstützung im Workforce‑Management suchen und bereit sind, eine geteilte Verantwortung für mögliche Compliance‑Fälle zu übernehmen.

Im Gegensatz zu EORs, die die alleinigen rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Mitarbeitenden sind, bieten PEOs Co‑Beschäftigungsdienste an. Eine Co‑Beschäftigungsbeziehung bedeutet, dass Sie und der PEO rechtliche Haftungen und Managementverantwortungen bezüglich Ihrer Mitarbeitenden teilen. Ein weiterer entscheidender Unterschied ist, dass PEOs lokal tätig sind; daher können Sie nicht über einen PEO international Mitarbeitende einstellen.