Stellen Sie Mitarbeiter Und Auftragnehmer In 150+ Ländern Ein
Es muss für Sie nicht kompliziert sein, jemanden aus einem anderen Land einzustellen.
Deel hilft Ihnen, die richtigen Talente zu finden, das passende Beschäftigungsmodell auszuwählen und das Onboarding von Mitarbeitern rechtskonform durchzuführen — alles auf einer Plattform.
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Ohne Deel

- Sie verpassen Top-Talente, weil die globale Rekrutierung allein zu komplex ist
- Sie müssen sich durch rechtliche Komplexität kämpfen, nur um eine Stelle zu besetzen
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Mit Deel

- Greifen Sie von einem Ort aus auf sofort einsatzbereite, qualifizierte Kandidaten zu
- Stellen Sie in 150+ Ländern rechtskonform ein, ohne den rechtlichen Aufwand
- Eine Plattform, die sich anpasst, wenn Sie wachsen
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Talente Weltweit Finden
Nutzen Sie Talent, um auf geprüfte Marktplätze für Talente und Rekrutierungsfirmen zuzugreifen und die richtigen Kandidaten zu finden, egal, wo die Stelle angesiedelt ist.

Globale Auftragnehmer Onboarden
Erstellen Sie lokalisierte Verträge, automatisieren Sie Compliance-Prüfungen und bezahlen Sie in 200+ Währungen, ohne manuelle Arbeit.

Vollzeitmitarbeiter einstellen
Nutzen Sie EOR, um Remote- und vor Ort tätige Mitarbeiter in 150+ Ländern zu beschäftigen—keine Rechtseinheit erforderlich. Gehaltsabrechnung und Compliance werden übernommen.

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Deel Contractor Management
Führen Sie Auftragnehmer/innen regelkonform ein, verwalten Sie sie und zahlen Sie sie

Deel Employer of Record
Lassen Sie uns weltweit Mitarbeiter in Ihrem Auftrag einstellen

Deel Mobility
Sichern Sie Visa für internationale Einstellungen ohne Anwaltskanzleien oder lokale Rechtseinheiten

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Kaufen und leasen Sie Geräte für Ihr Team

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Verwalten Sie jede Phase der Entwicklung Ihres Teams

Deel Global Payroll
Konsolidieren und vereinfachen Sie Ihre internationalen Gehaltsabrechnungsabläufe
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FAQs
Was ist ein internationaler Auftragnehmer/in? Wie stelle ich einen ein?
Ein internationaler Auftragnehmer/in ist eine selbstständige Fachkraft, die Dienstleistungen auf Projektbasis oder für einen befristeten Zeitraum anbietet. Internationale Auftragnehmer/innen können sich überall auf der Welt befinden und sind für ihre eigenen Steuern und Sozialleistungen verantwortlich.
Die Einstellung internationaler Auftragnehmer bietet Unternehmen, die global expandieren möchten, Flexibilität und Skalierbarkeit, da sie damit schnell wichtige Talente weltweit finden, einstellen und Onboarding durchführen können.
Was ist ein Employer of Record (EOR)? Wie funktioniert es?
Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die eine oder mehrere Personen im Auftrag Ihres Unternehmens anstellt und bezahlt. EOR-Dienstleistungen ermöglichen Ihrem Unternehmen, inländische oder internationale Mitarbeiter einzustellen, ohne eigene lokale Rechtseinheiten zu gründen und die komplexen Compliance-Anforderungen im Land des Mitarbeiters zu bewältigen.
EORs übernehmen offiziell die Rolle des rechtlichen Arbeitgebers für die von Ihnen eingestellten Personen. Diese Mitarbeitenden schließen Verträge mit dem EOR ab, nicht mit Ihrem Unternehmen. Sie behalten die Kontrolle über die Festlegung der Gehälter, die Definition der täglichen Aufgaben und die Bewertung der Arbeitsleistung der Mitarbeitenden. Das EOR übernimmt alle rechtlichen Verantwortlichkeiten und verwaltet alle beschäftigungsrelevanten Aspekte wie das Erstellen von Arbeitsverträgen, die Abwicklung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, die Verwaltung der Sozialleistungen für Arbeitnehmer und die Erfüllung der Verpflichtungen hinsichtlich Lohnsummensteuern des Arbeitgebers.
Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen mit Sitz im Vereinigten Königreich möchte eine qualifizierte Fachkraft, die in Brasilien lebt, beschäftigen. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR, das über eine Rechtseinheit in Brasilien verfügt, können Sie die brasilianische Fachkraft rechtmäßig beschäftigen. Der neue Mitarbeitende arbeitet in Brasilien und trägt gleichzeitig effektiv zu Ihren Geschäftsaktivitäten bei.
Wie hilft mir Deel dabei, Compliance einzuhalten und Fehleinstufungsrisiken in mehreren Ländern zu vermeiden?
Deel Contractor bietet rechtskonformes Onboarding, Fehleinstufungsprüfungen und Compliance-Überwachung. Während des Onboardings können Sie lokal rechtskonforme Verträge in Sekundenschnelle erstellen, versenden und unterschreiben lassen. Im Gegensatz zu anderen Systemen erfassen wir länderspezifische Dokumente und stellen sicher, dass Kontakte in 150 Ländern stets auf dem neuesten Stand sind. Unser KI-gestütztes Fehleinstufungstool nutzt relevante lokale Rechtsprechung, um Ihnen zu helfen, Ihre Beschäftigten mit einer Genauigkeit von 90 % zu klassifizieren. Um Sie bei regulatorischen Änderungen vorzubereiten, meldet der Deel Compliance Monitor automatisch Änderungen im lokalen Arbeitsrecht, in den Steuergesetzen und mögliche Compliance-Probleme – inklusive eines empfohlenen Aktionsplans.
Wir bieten außerdem Deel Contractor of Record an, damit Sie Auftragnehmer/innen sicher und rechtssicher beschäftigen und sie zusammen mit Ihren Employer of Record-Mitarbeitenden und direkten Mitarbeitenden über dieselbe globale Plattform verwalten können. Wir übernehmen die Risiken und die Haftung im Zusammenhang mit Fehleinstufungen, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Teams konzentrieren können.
Wie bezahle ich mein internationales Team mit Deel?
Mit Deel können Sie globale Teams in über 200 Ländern in mehr als 120 Währungen und mit über 8 bevorzugten Zahlungsmethoden bezahlen.
Wie unterscheidet sich ein EOR von einem PEO?
Employer of Record (EOR) richten sich an Unternehmen, die eine globale Belegschaft aufbauen und verwalten möchten, ohne Compliance-Verantwortungen zu tragen. PEOs sind auf Unternehmen zugeschnitten, die inländische HR-Services und Unterstützung bei der Personalverwaltung suchen und bereit sind, eine geteilte Verantwortung für etwaige Compliance-Verstöße zu übernehmen.
Im Gegensatz zu Employer of Record (EOR), die die alleinigen rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter sind, bieten PEOs Co-Beschäftigungsdienste an. Eine Co-Beschäftigungsbeziehung bedeutet, dass Sie und der PEO rechtliche Haftungen und Managementverantwortungen in Bezug auf Ihre Mitarbeiter teilen. Ein weiterer entscheidender Unterschied ist, dass PEOs lokal tätig sind, weshalb Sie über einen PEO keine internationalen Mitarbeiter einstellen können.
Fordern Sie eine Demo an — live oder auf Abruf
Deel unterstützt mehrere zehntausend Unternehmen dabei, weltweit zu expandieren – mit unvergleichlicher Geschwindigkeit, Flexibilität und Compliance. Holen Sie sich unsere All‑in‑One-Plattform für globale Teams, die das Onboarding, Offboarding und alles dazwischen vereinfacht.

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