Stellen Sie Remote‑Mitarbeiter und Auftragnehmer/innen in über 150 Ländern ein

Die Einstellung von Mitarbeitenden aus einem anderen Land ist einfacher als es scheint. Mit Deel können Sie Mitarbeitende/r schnell und rechtssicher onboarden, bezahlen und verwalten, ohne eine lokale Rechtseinheit zu eröffnen.

  • Führen Sie schnelle, genaue Gehaltsabrechnungen mit lokalisierten Sozialleistungen durch
  • Vermeiden Sie kostspielige Compliance-Strafen und -Fallen
  • Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit integriertem HRIS

Die Einstellung von Mitarbeitenden aus einem anderen Land ist einfacher als es scheint. Mit Deel können Sie Mitarbeitende/r schnell und rechtssicher onboarden, bezahlen und verwalten, ohne eine lokale Rechtseinheit zu eröffnen.

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  • Vermeiden Sie kostspielige Compliance-Strafen und -Fallen
  • Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit integriertem HRIS

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Vertraut von über 35.000 Unternehmen, darunter die größten Personal- und Talentlösungsfirmen

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Deel spart uns etwa zwei bis vier Monate bei der Einstellung und Umsiedlung in jedes Land.

G2‑Rezensent

Allein die Einhaltung der Compliance beim globalen Einstellen ist teuer

Von der Einstellung im Ausland und dem Eintritt in neue Märkte bis hin zur Verwaltung und Bezahlung von Teams können kleine Fehler große Folgen haben. Deel vereint Compliance, Onboarding und Gehaltsabrechnung in einer Plattform, damit Sie ohne Rätselraten wachsen können.

  • Konforme Einstufung von Arbeitnehmenden in über 150 Ländern
  • Bezahlen und verwalten Sie Vollzeit- und Stundenbeschäftigte
  • Fachkundige HR‑ und Rechtsberatung, wenn Sie sie benötigen
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Alles, was Sie für globale Einstellungen benötigen – ohne den Aufwand

Stellen Sie Vollzeitmitarbeiter ein

Deel Employer of Record ermöglicht Ihnen, globale Talente in über 100 Ländern einzustellen, ohne eine lokale Rechtseinheit zu eröffnen. Wir übernehmen Gehaltsabrechnung, Steuern und Compliance, damit Sie sich auf Wachstum konzentrieren können.

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Onboarding und Bezahlung von Auftragnehmer/innen

Erstellen Sie einfach lokalisierte Verträge, automatisieren Sie Compliance und zahlen Sie in über 200 Währungen. Deel Contractor stellt pünktliche, konforme Zahlungen sicher – egal, wo sich Ihre Teams befinden.

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Vermeiden Sie Fehleinstufungsrisiken

Mit Deel Contractor of Record stellen wir Auftragnehmer/innen in Ihrem Auftrag ein und übernehmen mit fachlicher Kompetenz und automatisierten Prüfungen die rechtliche Verantwortung und Haftung, damit Sie es nicht tun müssen.

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Konsolidieren Sie Ihr globales HR mit Funktionen, die für Remote‑Teams entwickelt wurden

Die Verwaltung eines globalen Teams sollte sich nicht anfühlen, als würden Sie zehn verschiedene Unternehmen leiten. Deel bündelt alles, sodass Sie globale Einstellungsprozesse schneller und einfacher an einem Ort durchführen können.

  • Automatisieren Sie Aufgaben, Berechtigungen und Genehmigungen
  • Urlaubsanträge anfordern, genehmigen und darüber berichten
  • Automatisieren Sie Spesenverwaltung und Auszahlungen
  • Passen Sie unübertroffene Berichte zur Belegschaft an und teilen Sie diese
  • Richten Sie Teams in Minuten mit Self‑Service‑Onboarding ein
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Alles, was Sie brauchen, um global einzustellen, HR zu verwalten und Gehälter zu zahlen

Deel ist für Unternehmen jeder Größe konzipiert und Sie können bei Bedarf Module hinzufügen. Optimieren Sie globale Abläufe mit unserem HRIS und den Plattformfunktionen oder durch Integration in Ihr bestehendes System.

Deel EOR

Stellen und verwalten Sie Mitarbeitende weltweit, ohne lokale Rechtseinheiten einzurichten.

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Vollständige rechtliche Anstellung in über 150 Ländern

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Lokale Steuer-, Gehaltsabrechnungs- und Arbeitsrechts‑Compliance

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Automatisierte Lohnbuchhaltung

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Verwaltung der Sozialleistungen für Arbeitnehmer

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Kontinuierliche HR‑ und rechtliche Unterstützung

Deel Contractor

Vereinfachen Sie die weltweite Einstellung, Bezahlung und Compliance für Auftragnehmer/innen.

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Konforme Einstufung von Arbeitnehmenden

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Automatisierte Erstellung lokalisierter Verträge

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Konforme Zahlungen in über 150 Währungen

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Verwaltung von Steuerdokumenten

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Rechnungsfreigaben und Spesenverfolgung

Deel Contractor of Record

Wir übernehmen die Lohnbuchhaltung für Ihre eigenen Rechtseinheiten in über 130 Ländern.

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Konformität bei der Einstufung von Auftragnehmer/innen

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Vertragsmanagement mit lokaler Expertise

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Einhaltung von Steuer‑ und Arbeitsrechtsvorschriften

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Automatisierte Zahlungen und Rechnungsstellung

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Reibungsloser Übergang vom Auftragnehmer/zur Auftragnehmerin zur Festanstellung

Vorhersehbare Kosten, die nicht schwanken

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Megan Reed

Chief Human Resources Officer Bei Ovice

Kundenbericht lesen

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Jonathan Siddharth

Gründer & CEO Bei Turing

Kundenbericht lesen

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Doug Ludlow

CEO Bei MainStreet

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Ivan Zhao

CEO Bei Notion

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Ben Tossel

Gründer Von Makerpad

Jeremy C.

Einfach die beste Lösung für die Gehaltsabrechnung. Wir haben sie alle ausprobiert – Gusto, Rippling etc. Deel ist die einzige, di...

Verifizierter Benutzer aus der Telekommunikation

Deel hat Gehaltsabrechnungen für mich revolutioniert. Es ist zuverlässig, benutzerfreundlich und kosteneffizient. Die Plattform is...

Verifizierter Benutzer aus der Übersetzung und Lokalisierung

Deel hat für mich alles verändert! Die Plattform ist unglaublich benutzerfreundlich und hat so vieles einfacher gemacht, von der P...

Kanshobi S.

Einfach die beste Plattform für globale Gehaltsabrechnung. Verwaltungsaufgaben, für die ich früher Tage gebraucht habe, dauern nur...

Evelyn N.

Deels Rechtsteam ist der Goldstandard für EOR-Dienstleistungen. Seitdem wir es an unserer Seite haben, können wir ohne große Schwi...

Keysa Y.

Ohne Deels EOR-Dienstleistungen könnten wir niemals ein global verteiltes Team haben. Wenn wir Probleme haben, reagiert unser Cust...

Sparsh S.

Ich liebe die Überweisungsfunktion. Mit einem Klick kann ich Geld an jede Bank der Welt senden.

Jose Mario L.

Ein unverzichtbares Tool für die globale Gehaltsabrechnung. Mit Deel können wir von überall auf der Welt Geld senden und unsere Te...

Mohammed H.

Die beste Wahl für internationale Unternehmen: Passt die Gehaltsabrechnung an lokale Richtlinien an. Eine große Erleichterung für ...

Juan Pablo C.

Die beste und flexibelste globale Zahlungsplattform auf dem Markt.

Starten Sie mit Deel in drei einfachen Schritten

1

Demo buchen

Buchen Sie eine Demo mit unseren Beratern für globale Belegschaften. Wir richten Ihnen ein kostenloses Konto ein, das auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist.

2

Fügen Sie Ihre Mitarbeitenden hinzu

Führen Sie das Onboarding neuer Mitarbeitender und Ihrer bestehenden Belegschaft mühelos über unsere Self‑Service‑Plattform durch.

3

Einrichtung abschließen

Von der Orientierung in lokalen Gesetzen bis zur Unterstützung Ihrer Teammitglieder: Unser engagiertes Team hilft Ihnen, alles nahtlos einzurichten.

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FAQs

Ein internationaler Auftragnehmer ist eine selbstständige Fachkraft, die projektbasiert oder befristet Dienstleistungen für Auftraggeber erbringt. Internationale Auftragnehmer können überall auf der Welt ansässig sein und sind für ihre eigenen Steuern und Sozialleistungen verantwortlich.

Die Einstellung internationaler Auftragnehmer bietet Unternehmen, die global expandieren möchten, Flexibilität und Skalierbarkeit, da sie es ermöglicht, schnell wichtige Talente weltweit zu finden, einzustellen und in das Team zu integrieren.

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die im Auftrag Ihres Unternehmens eine oder mehrere Personen beschäftigt und bezahlt. EOR‑Dienstleistungen ermöglichen es Ihrem Unternehmen, inländische oder internationale Mitarbeitende einzustellen, ohne eigene lokale Rechtseinheiten aufzubauen und die komplexen Compliance‑Anforderungen im Land des Mitarbeiters zu bewältigen.

EORs übernehmen offiziell die Rolle des rechtlichen Arbeitgebers für die von Ihnen eingestellten Personen. Diese Mitarbeitenden schließen Verträge mit dem EOR anstelle Ihres Unternehmens. Sie behalten die Kontrolle über die Festlegung der Gehälter, die Definition der täglichen Aufgaben und die Bewertung der Arbeitsleistung. Das EOR übernimmt alle rechtlichen Verpflichtungen und verwaltet alle Beschäftigungsaspekte wie das Erstellen von Arbeitsverträgen, die Verwaltung von Gehältern und Sozialleistungen sowie die Abwicklung lohnbezogener Steuerpflichten.

Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen sitzt im Vereinigten Königreich und möchte eine Fachkraft in Brasilien beschäftigen. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR, das über eine brasilianische Rechtseinheit verfügt, können Sie die brasilianische Fachkraft rechtmäßig beschäftigen. Die neue Einstellung arbeitet in Brasilien und trägt gleichzeitig effektiv zu Ihren Geschäftsabläufen bei.

Deel Contractor bietet konformes Onboarding, Fehleinstufungsbewertungen und Compliance‑Monitoring. Während des Onboardings können Sie lokal konforme Vereinbarungen in Sekunden erstellen, versenden und unterschreiben. Im Gegensatz zu anderen Systemen sammeln wir länderspezifische Dokumente und stellen sicher, dass Kontaktdaten in 150 Ländern stets aktuell sind. Unser KI‑gestütztes Tool zur Vermeidung von Fehleinstufungen nutzt relevante lokale Gerichtsentscheidungen, um Ihnen bei der Klassifizierung Ihrer Arbeitnehmenden mit einer Genauigkeit von 90 % zu helfen. Um Sie bei regulatorischen Änderungen einen Schritt voraus zu halten, meldet The Deel Compliance Monitor automatisch Änderungen in lokalen Arbeitsgesetzen, Steuergesetzen und mögliche Compliance‑Probleme – inklusive eines empfohlenen Handlungsplans.

Wir bieten außerdem Deel Contractor of Record an, damit Sie Auftragnehmer/innen sicher und rechtskonform beauftragen und sie auf derselben globalen Plattform neben Ihren Employer of Record‑Mitarbeitenden und direkten Angestellten verwalten können. Wir übernehmen die Einstufungsrisiken und Haftung, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Teams konzentrieren können.

Mit Deel können Sie globale Teams in über 200 Ländern in mehr als 120 Währungen und mit über 8 bevorzugten Zahlungsmethoden bezahlen.

EORs richten sich an Unternehmen, die eine globale Belegschaft aufbauen und verwalten möchten, ohne Compliance‑Verantwortung zu tragen. PEOs sind auf Unternehmen zugeschnitten, die inländische HR‑Dienstleistungen und Unterstützung im Workforce‑Management suchen und bereit sind, eine geteilte Verantwortung für mögliche Compliance‑Fälle zu übernehmen.

Im Gegensatz zu EORs, die die alleinigen rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Mitarbeitenden sind, bieten PEOs Co‑Beschäftigungsdienste an. Eine Co‑Beschäftigungsbeziehung bedeutet, dass Sie und der PEO rechtliche Haftungen und Managementverantwortungen bezüglich Ihrer Mitarbeitenden teilen. Ein weiterer entscheidender Unterschied ist, dass PEOs lokal tätig sind; daher können Sie nicht über einen PEO international Mitarbeitende einstellen.