Stellen Sie Mitarbeiter Und Auftragnehmer In 150+ Ländern Ein

Ein internationaler Auftragnehmer/in ist eine selbstständige Fachkraft, die Dienstleistungen auf Projektbasis oder für einen befristeten Zeitraum anbietet. Internationale Auftragnehmer/innen können sich überall auf der Welt befinden und sind für ihre eigenen Steuern und Sozialleistungen verantwortlich.

Die Einstellung internationaler Auftragnehmer bietet Unternehmen, die global expandieren möchten, Flexibilität und Skalierbarkeit, da sie damit schnell wichtige Talente weltweit finden, einstellen und Onboarding durchführen können.

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die eine oder mehrere Personen im Auftrag Ihres Unternehmens anstellt und bezahlt. EOR-Dienstleistungen ermöglichen Ihrem Unternehmen, inländische oder internationale Mitarbeiter einzustellen, ohne eigene lokale Rechtseinheiten zu gründen und die komplexen Compliance-Anforderungen im Land des Mitarbeiters zu bewältigen.

EORs übernehmen offiziell die Rolle des rechtlichen Arbeitgebers für die von Ihnen eingestellten Personen. Diese Mitarbeitenden schließen Verträge mit dem EOR ab, nicht mit Ihrem Unternehmen. Sie behalten die Kontrolle über die Festlegung der Gehälter, die Definition der täglichen Aufgaben und die Bewertung der Arbeitsleistung der Mitarbeitenden. Das EOR übernimmt alle rechtlichen Verantwortlichkeiten und verwaltet alle beschäftigungsrelevanten Aspekte wie das Erstellen von Arbeitsverträgen, die Abwicklung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, die Verwaltung der Sozialleistungen für Arbeitnehmer und die Erfüllung der Verpflichtungen hinsichtlich Lohnsummensteuern des Arbeitgebers.

Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen mit Sitz im Vereinigten Königreich möchte eine qualifizierte Fachkraft, die in Brasilien lebt, beschäftigen. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR, das über eine Rechtseinheit in Brasilien verfügt, können Sie die brasilianische Fachkraft rechtmäßig beschäftigen. Der neue Mitarbeitende arbeitet in Brasilien und trägt gleichzeitig effektiv zu Ihren Geschäftsaktivitäten bei.

Deel Contractor bietet rechtskonformes Onboarding, Fehleinstufungsprüfungen und Compliance-Überwachung. Während des Onboardings können Sie lokal rechtskonforme Verträge in Sekundenschnelle erstellen, versenden und unterschreiben lassen. Im Gegensatz zu anderen Systemen erfassen wir länderspezifische Dokumente und stellen sicher, dass Kontakte in 150 Ländern stets auf dem neuesten Stand sind. Unser KI-gestütztes Fehleinstufungstool nutzt relevante lokale Rechtsprechung, um Ihnen zu helfen, Ihre Beschäftigten mit einer Genauigkeit von 90 % zu klassifizieren. Um Sie bei regulatorischen Änderungen vorzubereiten, meldet der Deel Compliance Monitor automatisch Änderungen im lokalen Arbeitsrecht, in den Steuergesetzen und mögliche Compliance-Probleme – inklusive eines empfohlenen Aktionsplans.

Wir bieten außerdem Deel Contractor of Record an, damit Sie Auftragnehmer/innen sicher und rechtssicher beschäftigen und sie zusammen mit Ihren Employer of Record-Mitarbeitenden und direkten Mitarbeitenden über dieselbe globale Plattform verwalten können. Wir übernehmen die Risiken und die Haftung im Zusammenhang mit Fehleinstufungen, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Teams konzentrieren können.

Mit Deel können Sie globale Teams in über 200 Ländern in mehr als 120 Währungen und mit über 8 bevorzugten Zahlungsmethoden bezahlen.

Employer of Record (EOR) richten sich an Unternehmen, die eine globale Belegschaft aufbauen und verwalten möchten, ohne Compliance-Verantwortungen zu tragen. PEOs sind auf Unternehmen zugeschnitten, die inländische HR-Services und Unterstützung bei der Personalverwaltung suchen und bereit sind, eine geteilte Verantwortung für etwaige Compliance-Verstöße zu übernehmen.

Im Gegensatz zu Employer of Record (EOR), die die alleinigen rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter sind, bieten PEOs Co-Beschäftigungsdienste an. Eine Co-Beschäftigungsbeziehung bedeutet, dass Sie und der PEO rechtliche Haftungen und Managementverantwortungen in Bezug auf Ihre Mitarbeiter teilen. Ein weiterer entscheidender Unterschied ist, dass PEOs lokal tätig sind, weshalb Sie über einen PEO keine internationalen Mitarbeiter einstellen können.