Hire Employees and Contractors Globally Through One System

Ein internationaler Auftragnehmer/eine internationale Auftragnehmerin ist eine selbständige Fachkraft, die Kunden projektbasiert oder befristet Dienstleistungen anbietet. Internationale Auftragnehmer können überall auf der Welt tätig sein und sind für ihre eigenen Steuern und Sozialleistungen verantwortlich.

Die Einstellung internationaler Auftragnehmer bietet Unternehmen, die global expandieren möchten, Flexibilität und Skalierbarkeit, da sie so schnell wichtige Talente weltweit finden, einstellen und onboarden können.

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die im Auftrag Ihres Unternehmens eine oder mehrere Personen beschäftigt und bezahlt. EOR‑Dienstleistungen ermöglichen es Ihrem Unternehmen, inländische oder internationale Mitarbeitende einzustellen, ohne eigene lokale Rechtseinheiten aufzubauen und die komplexen Compliance‑Anforderungen im Land des Mitarbeiters zu bewältigen.

EORs übernehmen offiziell die Rolle des rechtlichen Arbeitgebers für die von Ihnen eingestellten Personen. Diese Mitarbeitenden schließen Verträge mit dem EOR anstelle Ihres Unternehmens. Sie behalten die Kontrolle über die Festlegung der Gehälter, die Definition der täglichen Aufgaben und die Bewertung der Arbeitsleistung. Das EOR übernimmt alle rechtlichen Verpflichtungen und verwaltet alle Beschäftigungsaspekte wie das Erstellen von Arbeitsverträgen, die Verwaltung von Gehältern und Sozialleistungen sowie die Abwicklung lohnbezogener Steuerpflichten.

Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen sitzt im Vereinigten Königreich und möchte eine Fachkraft in Brasilien beschäftigen. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR, das über eine brasilianische Rechtseinheit verfügt, können Sie die brasilianische Fachkraft rechtmäßig beschäftigen. Die neue Einstellung arbeitet in Brasilien und trägt gleichzeitig effektiv zu Ihren Geschäftsabläufen bei.

Deel Contractor bietet rechtskonformes Onboarding, Fehleinstufungsprüfungen und Compliance-Überwachung. Während des Onboardings können Sie in Sekundenschnelle lokal rechtskonforme Vereinbarungen erstellen, versenden und unterzeichnen. Anders als andere Systeme erfassen wir länderspezifische Dokumente und sorgen dafür, dass Kontaktdaten in 150 Ländern stets aktuell sind. Unser KI-gestütztes Fehleinstufungstool nutzt relevante lokale Rechtsprechung, um Ihnen bei der Klassifizierung Ihrer Arbeitskräfte mit einer Genauigkeit von 90 % zu helfen. Um Sie über regulatorische Änderungen auf dem Laufenden zu halten, meldet der Deel Compliance Monitor automatisch Änderungen im Arbeits- und Steuerrecht sowie mögliche Compliance-Probleme — inklusive eines empfohlenen Aktionsplans.

Wir bieten außerdem Deel Contractor of Record an, sodass Sie Auftragnehmer sicher und rechtskonform beschäftigen und sie unter derselben globalen Plattform neben Ihren Employer of Record‑Mitarbeitenden und direkten Mitarbeitenden verwalten können. Wir übernehmen die Klassifizierungsrisiken und die Haftung, damit Sie sich auf den Ausbau Ihres Teams konzentrieren können.

Mit Deel können Sie globale Teams in mehr als 200 Ländern in über 120 Währungen und mit mehr als 8 bevorzugten Zahlungsmethoden bezahlen.

EORs richten sich an Unternehmen, die eine globale Belegschaft aufbauen und verwalten möchten, ohne Compliance-Verantwortungen zu tragen. PEOs sind auf Unternehmen zugeschnitten, die inländische HR‑Dienstleistungen und Unterstützung bei der Personalverwaltung suchen und bereit sind, eine geteilte Verantwortung für Fälle von Nichteinhaltung zu übernehmen.

Im Gegensatz zu EORs, die die alleinigen rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Arbeitskräfte sind, bieten PEOs Co-Beschäftigungsdienstleistungen an. Eine Co-Beschäftigungsbeziehung bedeutet, dass Sie und das PEO rechtliche Haftungen und Managementaufgaben im Zusammenhang mit Ihren Mitarbeitenden teilen. Ein weiterer wichtiger Unterschied ist, dass PEOs lokal tätig sind, sodass Sie über ein PEO keine internationalen Mitarbeitenden einstellen können.