Die Verwaltung globaler Gehaltsabrechnung sollte nicht so schwer sein

Anbieter von verwalteter Gehaltsabrechnung übernehmen im Namen ihrer Kund:innen mehrere Aspekte der Lohnbuchhaltung und -verwaltung. Dazu gehören die Berechnung der Gehälter und Steuern der Mitarbeitenden, die Durchführung der Gehaltsabrechnung, die Erstellung von Lohnabrechnungen und die Einreichung von Steuerformularen bei den zuständigen Behörden.

Bei der Self-Service-Lohnbuchhaltung übernimmt der Arbeitgeber typischerweise die meisten oder alle dieser Aufgaben intern, entweder manuell oder mit automatisierten Systemen.

Der entscheidende Unterschied zwischen verwalteter Gehaltsabrechnung und Self-Service-Lohnbuchhaltung liegt im Umfang der Beteiligung und Verantwortung des Arbeitgebers (Ihnen). Bei verwalteter Gehaltsabrechnung können Sie viele Aufgaben des Lohnbuchhaltungsprozesses an den Anbieter der Lohnbuchhaltung (uns) auslagern. Das spart Ihnen erheblich Zeit und Aufwand, sodass Sie sich auf andere strategische Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Wir beschäftigen hauseigene Rechts‑ und Compliance‑Experten in über 130 Ländern, die regulatorische Änderungen kontinuierlich überwachen, um Compliance sicherzustellen. Unsere Plattform wird automatisch aktualisiert, um neue Steuergesetze, arbeitsrechtliche Vorschriften und gesetzliche Anforderungen widerzuspiegeln. Außerdem arbeiten wir mit lokalen Rechtspartnern zusammen und sind in Netzwerken und Branchenforen zur Payroll‑Compliance aktiv, um globalen Anforderungen voraus zu sein.

Unser Compliance‑Hub informiert Endnutzer der Deel‑Plattform in Echtzeit über Änderungen im Arbeitsrecht. Er scannt, sammelt und erklärt automatisch die jeweils relevanten regulatorischen Neuerungen weltweit.

Schließlich liefert Deel AI granulare Einblicke in Ihr Team und beantwortet Fragen zu lokalen Compliance‑Gesetzen. Von HR‑ und Compliance‑Experten aus über 130 Ländern trainiert, ist es in Ihre Mitarbeitendaten integriert und ermöglicht schnellere, fundierte Entscheidungen. Sparen Sie Zeit bei manuellen Recherchen und erhalten Sie kuratierte Einblicke basierend auf Ihren Mitarbeitendaten.

Deel Global Payroll beginnt bei $29 pro Mitarbeitendem/Monat und basiert auf einem gestuften Modell, das die Anzahl der Mitarbeitenden berücksichtigt. Es fällt eine einmalige Implementierungsgebühr für die Einrichtung an ($1000 USD pro Rechtseinheit). Die Gesamtkosten variieren außerdem je nach Anzahl der Gehaltsabrechnungszyklen in Ihrem Land. Weitere Faktoren, die den Preis beeinflussen können, sind Onboarding- und Austrittsanforderungen.

Der Hauptunterschied zwischen einer vollständig verwalteten Gehaltsabrechnung und standardmäßiger Lohnbuchhaltung liegt im Umfang der Beteiligung und Verantwortung des Arbeitgebers. Bei einer vollständig verwalteten Gehaltsabrechnung kann der Arbeitgeber den gesamten Gehaltsabrechnungsprozess an das Lohnbuchhaltungsunternehmen auslagern, das alles von Anfang bis Ende übernimmt. Das spart dem Arbeitgeber Zeit und Aufwand, sodass er sich auf andere Aspekte der Unternehmensführung konzentrieren kann.

Derzeit unterstützen wir 53 Länder mit unserem einzigen nativen Lohnabrechnungsmodul, das sofortige Brutto-Netto-Berechnungen und eine Lohnabrechnung in Echtzeit liefert. ICPs verwenden wir nur in bestimmten Ländern, in denen wir das Modul noch nicht lokalisiert haben. Mit unserem nativen Modul und den ICPs bieten wir unseren Kunden in allen 130 Ländern hauseigene Gehaltsabrechnungsdienste und Unterstützung an.

Ja — nutzen Sie Deel Treasury Services für Zahlungen an Mitarbeitende. Je nach Land können wir die Zahlungsverpflichtungen gegenüber der Regierung und Ihren Mitarbeitenden in Ihrem Namen begleichen. Wenn Sie lieber selbst zahlen möchten, stellen wir Ihnen die Zahlungsdateien zur Verfügung, um die Ausführung zu beschleunigen. Für Deel Treasury Services fällt eine zusätzliche Gebühr an.

Deel bietet über 110 Integrationen und APIs auf Unternehmensniveau für einen sicheren, flexiblen und nahtlosen Datenfluss. Deel Global Payroll integriert sich mit führenden HRIS/HCM‑Plattformen wie Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR und weiteren. Wir sind ein GPC‑zertifizierter (Global Payroll Cloud) Partner von Workday für nahtlose, umfassende Integration.

Wir stellen eine offene API zur Verfügung, mit der Sie Deel Global Payroll in Ihre bestehende Tech‑Umgebung integrieren können, einschließlich ERP, Buchhaltungssystem, Zeiterfassung, Learning‑Management, Spesenverwaltung, Verwaltung der Sozialleistungen für Arbeitnehmer und mehr.

1. Kick-off-Meeting zwischen Deel und den Stakeholdern des Kunden, um die Anforderungen an die Gehaltsabrechnung zu besprechen und die gewünschten Go-Live-Termine für jede Rechtseinheit festzulegen
2. Discovery-Call zur Einrichtung und Migration der Gehaltsabrechnung für jede Rechtseinheit
3. Konfiguration des Gehaltsabrechnungssystems und Aufbau der Integration
4. Individuelle Schulungen und QA-Tests, um einen reibungslosen Übergang sicherzustellen
5. Launch und Go-Live

Da Deel keine Drittanbieter oder Berater für die Implementierung der globalen Gehaltsabrechnung einbindet, ist unser Prozess deutlich schneller als bei anderen Anbietern.

Ja, wir bieten ein umfassendes Portfolio an Gehaltsabrechnungslösungen, um die Bedürfnisse unserer Kunden bestmöglich zu erfüllen. In den USA bieten wir Deel US Payroll und Deel PEO an.

Wenn Sie eine Self-Service-Gehaltsabrechnungslösung suchen, bieten wir Deel Local Payroll, betrieben von PaySpace, im Vereinigten Königreich, in Brasilien und in Afrika an. Deel EOR ist außerdem verfügbar, um Mitarbeitende in mehr als 150 Ländern einzustellen, ohne eine Rechtseinheit eröffnen zu müssen.