Die Verwaltung globaler Gehaltsabrechnung sollte nicht so schwer sein

Anbieter von verwalteter Gehaltsabrechnung übernehmen im Namen ihrer Kund:innen mehrere Aspekte der Lohnbuchhaltung und -verwaltung. Dazu gehören die Berechnung der Gehälter und Steuern der Mitarbeitenden, die Durchführung der Gehaltsabrechnung, die Erstellung von Lohnabrechnungen und die Einreichung von Steuerformularen bei den zuständigen Behörden.

Bei der Self-Service-Lohnbuchhaltung übernimmt der Arbeitgeber typischerweise die meisten oder alle dieser Aufgaben intern, entweder manuell oder mit automatisierten Systemen.

Der entscheidende Unterschied zwischen verwalteter Gehaltsabrechnung und Self-Service-Lohnbuchhaltung liegt im Umfang der Beteiligung und Verantwortung des Arbeitgebers (Ihnen). Bei verwalteter Gehaltsabrechnung können Sie viele Aufgaben des Lohnbuchhaltungsprozesses an den Anbieter der Lohnbuchhaltung (uns) auslagern. Das spart Ihnen erheblich Zeit und Aufwand, sodass Sie sich auf andere strategische Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Wir verfügen über interne Rechts- und Compliance-Expert:innen in mehr als 130 Ländern, die regulatorische Änderungen kontinuierlich überwachen, um Compliance sicherzustellen. Unsere Plattform wird automatisch aktualisiert, um neue Steuergesetze, arbeitsrechtliche Vorschriften und gesetzliche Anforderungen widerzuspiegeln. Zudem arbeiten wir mit lokalen Rechtspartnern zusammen und beteiligen uns an Netzwerken zur Gehaltsabrechnungs-Compliance und an Branchenforen, um globalen Anforderungen stets gerecht zu werden.

Unser Compliance-Hub liefert Endnutzer:innen in der Deel Platform Echtzeit-Benachrichtigungen zu Änderungen im Arbeitsrecht. Er scannt, sammelt und erklärt automatisch die neuesten relevanten regulatorischen Änderungen weltweit.

Zuletzt liefert Deel AI detaillierte Einblicke in Ihr Team und Antworten zu lokalen Compliance-Vorschriften. Von HR- und Compliance-Expert:innen aus mehr als 130 Ländern trainiert, ist es in Ihre Personaldaten integriert, um schnellere und fundiertere Entscheidungen zu ermöglichen. Sparen Sie Zeit bei der manuellen Suche nach Compliance-Antworten und erhalten Sie kuratierte Einblicke basierend auf Ihren Personaldaten.

Deel Global Payroll beginnt bei $29 pro Mitarbeitenden/Monat und basiert auf einem gestaffelten Mitarbeiter:innenmodell. Es beinhaltet eine einmalige Implementierungsgebühr für die Einrichtung (1000 USD pro Rechtseinheit). Die Gesamtkosten variieren außerdem je nach Anzahl der Gehaltsabrechnungszyklen in Ihrem Land. Weitere Faktoren, die den Preis beeinflussen können, sind der Bedarf an Onboarding und Austritt.

Der wesentliche Unterschied zwischen vollständig verwalteter Gehaltsabrechnung und standardmäßiger Lohnbuchhaltung liegt im Umfang der Beteiligung und Verantwortung des Arbeitgebers. Bei vollständig verwalteter Gehaltsabrechnung kann der Arbeitgeber den gesamten Gehaltsabrechnungsprozess an das Lohnbuchhaltungsunternehmen auslagern, das alles von Anfang bis Ende übernimmt. Das spart dem Arbeitgeber Zeit und Aufwand, sodass er sich auf andere Aspekte der Unternehmensführung konzentrieren kann.

Derzeit unterstützen wir 53 Länder mit unserer einzigen nativen Gehaltsabrechnungs-Engine, die sofortige Brutto‑Netto‑Berechnungen und Lohnabrechnung in Echtzeit liefert. ICPs verwenden wir nur in bestimmten Ländern, in denen wir die Engine noch nicht lokalisiert haben. Mit unserer nativen Engine und den ICPs bieten wir unseren Kund:innen in allen 130 Ländern einen hauseigenen Gehaltsabrechnungsservice und Support.

Ja. Nutzen Sie Deel Treasury Services für Zahlungen an Ihre Mitarbeitenden. Je nach Land können wir die Verbindlichkeiten gegenüber Behörden und Ihren Mitarbeitenden in Ihrem Namen begleichen. Wenn Sie lieber selbst zahlen möchten, stellen wir Ihnen die Zahlungsdateien zur Verfügung, damit Sie die Ausführung beschleunigen können. Für Deel Treasury Services fällt eine zusätzliche Gebühr an.

Deel bietet über 110 Integrationen und APIs auf Enterprise-Niveau für einen sicheren, flexiblen und nahtlosen Datenaustausch. Deel Global Payroll integriert sich in führende HRIS/HCM-Plattformen, darunter Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR und weitere. Wir sind ein GPC-zertifizierter (Global Payroll Cloud) Partner von Workday für eine nahtlose, umfassende Integration.

Wir stellen eine offene API bereit, die es Ihnen ermöglicht, Deel Global Payroll nahtlos in Ihren bestehenden Tech-Stack zu integrieren — einschließlich ERP, Buchhaltungssystem, Zeiterfassung, Learning-Management, Ausgabenverwaltung, Verwaltung der Sozialleistungen für Arbeitnehmer und mehr.

1. Kick‑off‑Meeting Zwischen Deel Und Den Stakeholdern Des Kunden Zur Besprechung Der Anforderungen An Die Gehaltsabrechnung Und Zur Abstimmung Gewünschter Go‑Live‑Termine Für Jede Rechtseinheit
2. Discovery‑Call Zur Gehaltsabrechnungs‑Einrichtung Und Migration Für Jede Rechtseinheit
3. Konfiguration Des Gehaltsabrechnungssystems Und Aufbau Der Integration
4. Personalisierte Schulung Und QA‑Tests Zur Sicherstellung Eines Reibungslosen Übergangs
5. Launch Und Go‑Live

Da Deel bei der Implementierung der Global Payroll keine Drittanbieter oder Berater einbezieht, ist unser Prozess deutlich schneller als bei anderen Anbietern.

Ja, wir bieten ein umfassendes Portfolio an Gehaltsabrechnungslösungen, um die Bedürfnisse unserer Kunden bestmöglich zu erfüllen. In den USA bieten wir Deel US Payroll und Deel PEO an.

Wenn Sie eine Self-Service-Gehaltsabrechnungslösung suchen, bieten wir Deel Local Payroll, betrieben von PaySpace, im Vereinigten Königreich, in Brasilien und in Afrika an. Deel EOR ist außerdem verfügbar, um Mitarbeitende in mehr als 150 Ländern einzustellen, ohne eine Rechtseinheit eröffnen zu müssen.