Globale Gehaltsabrechnungssoftware Für Jedes Land

Anbieter von verwalteter Gehaltsabrechnung übernehmen im Namen ihrer Kund:innen mehrere Aspekte der Lohnbuchhaltung und -verwaltung. Dazu gehören die Berechnung der Gehälter und Steuern der Mitarbeitenden, die Durchführung der Gehaltsabrechnung, die Erstellung von Lohnabrechnungen und die Einreichung von Steuerformularen bei den zuständigen Behörden.

Bei der Self-Service-Lohnbuchhaltung übernimmt der Arbeitgeber typischerweise die meisten oder alle dieser Aufgaben intern, entweder manuell oder mit automatisierten Systemen.

Der entscheidende Unterschied zwischen verwalteter Gehaltsabrechnung und Self-Service-Lohnbuchhaltung liegt im Umfang der Beteiligung und Verantwortung des Arbeitgebers (Ihnen). Bei verwalteter Gehaltsabrechnung können Sie viele Aufgaben des Lohnbuchhaltungsprozesses an den Anbieter der Lohnbuchhaltung (uns) auslagern. Das spart Ihnen erheblich Zeit und Aufwand, sodass Sie sich auf andere strategische Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Wir unterhalten interne Rechts- und Compliance-Expertinnen und -Experten in über 130 Ländern, die regulatorische Änderungen kontinuierlich überwachen, um die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherzustellen. Unsere Plattform wird automatisch aktualisiert, um neue Steuergesetze, arbeitsrechtliche Vorschriften und gesetzliche Anforderungen widerzuspiegeln. Außerdem arbeiten wir mit lokalen Rechtspartnern zusammen und sind in Netzwerken zur Payroll-Compliance sowie in Branchenforen aktiv, um globale Anforderungen frühzeitig zu erkennen.

Unser Compliance Hub liefert Endnutzern in der Deel-Plattform Echtzeit-Benachrichtigungen zu arbeitsrechtlichen Änderungen. Er scannt, sammelt und erklärt automatisch die neuesten relevanten regulatorischen Änderungen weltweit.

Schließlich bietet Deel AI detaillierte Einblicke in Ihr Team und Antworten zu lokalen Compliance-Vorschriften. Trainiert von HR- und Compliance-Expertinnen und -Experten aus über 130 Ländern, ist es in Ihre Personendaten integriert, um fundierte und schnelle Entscheidungen zu ermöglichen. Sparen Sie Zeit bei manuellen Recherchen und erhalten Sie kuratierte Erkenntnisse basierend auf Ihren Personendaten.

Deel Global Payroll beginnt bei 29 USD pro Mitarbeitendem/Monat und basiert auf einem gestuften Mitarbeiter-Modell. Es beinhaltet eine einmalige Implementierungsgebühr für die Einrichtung (1000 USD pro Rechtseinheit). Die Gesamtkosten variieren außerdem je nach Anzahl der Gehaltsläufe in Ihrem Land. Weitere Faktoren, die den Preis beeinflussen können, sind Onboarding- und Austrittsanforderungen.

Der wesentliche Unterschied zwischen vollständig verwalteter Gehaltsabrechnung und standardmäßiger Gehaltsverarbeitung liegt im Umfang der Beteiligung und Verantwortung des Arbeitgebers. Bei vollständig verwalteter Gehaltsabrechnung kann der Arbeitgeber den gesamten Prozess an den Dienstleister auslagern, der alles von A bis Z übernimmt. Das spart dem Arbeitgeber Zeit und Aufwand, sodass er sich auf andere Aspekte des Geschäftsbetriebs konzentrieren kann.

Derzeit unterstützen wir 53 Länder mit unserer einheitlichen, nativen Gehaltsabrechnungs‑Engine, die sofortige Brutto‑zu‑Netto‑Berechnungen und Lohnabrechnung in Echtzeit liefert. ICPs setzen wir nur in bestimmten Ländern ein, in denen wir die Engine noch nicht lokalisiert haben. Mit unserer nativen Engine und ICPs bieten wir unseren Kunden hausinterne Gehaltsabrechnungsdienstleistungen und Support in allen 130 Ländern.

Ja. Nutzen Sie Deel Treasury Services für Zahlungen an Ihre Mitarbeitenden. Je nach Land können wir die Verbindlichkeiten gegenüber Behörden und Ihren Mitarbeitenden in Ihrem Namen begleichen. Wenn Sie lieber selbst zahlen möchten, stellen wir Ihnen die Zahlungsdateien zur Verfügung, damit Sie die Ausführung beschleunigen können. Für Deel Treasury Services fällt eine zusätzliche Gebühr an.

Deel bietet über 110 Integrationen und APIs auf Enterprise-Niveau für einen sicheren, flexiblen und nahtlosen Datenaustausch. Deel Global Payroll integriert sich in führende HRIS/HCM-Plattformen, darunter Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR und weitere. Wir sind ein GPC-zertifizierter (Global Payroll Cloud) Partner von Workday für eine nahtlose, umfassende Integration.

Wir stellen eine offene API bereit, die es Ihnen ermöglicht, Deel Global Payroll nahtlos in Ihren bestehenden Tech-Stack zu integrieren — einschließlich ERP, Buchhaltungssystem, Zeiterfassung, Learning-Management, Ausgabenverwaltung, Verwaltung der Sozialleistungen für Arbeitnehmer und mehr.

1. Kick‑off‑Meeting Zwischen Deel Und Den Stakeholdern Des Kunden Zur Besprechung Der Anforderungen An Die Gehaltsabrechnung Und Zur Abstimmung Gewünschter Go‑Live‑Termine Für Jede Rechtseinheit

2. Discovery‑Call Zur Gehaltsabrechnungs‑Einrichtung Und Migration Für Jede Rechtseinheit

3. Konfiguration Des Gehaltsabrechnungssystems Und Aufbau Der Integration

4. Personalisierte Schulung Und QA‑Tests Zur Sicherstellung Eines Reibungslosen Übergangs

5. Launch Und Go‑Live

Da Deel bei der Implementierung der Global Payroll keine Drittanbieter oder Berater einbezieht, ist unser Prozess deutlich schneller als bei anderen Anbietern.

Ja, wir bieten ein umfassendes Portfolio an Gehaltsabrechnungslösungen, um den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. In den USA bieten wir Deel US Payroll und Deel PEO an.

Wenn Sie eine Self‑Service‑Payroll‑Option suchen, bieten wir Deel Local Payroll an, betrieben von PaySpace im Vereinigten Königreich, Brasilien und in Afrika. Deel EOR ist ebenfalls verfügbar, um Mitarbeitende in über 150 Ländern einzustellen, ohne eine Rechtseinheit eröffnen zu müssen.