Die Verwaltung globaler Gehaltsabrechnung sollte nicht so schwer sein

Verwaltete Gehaltsabrechnungsanbieter übernehmen mehrere Aspekte der Lohnbuchhaltung und Gehaltsabrechnung im Auftrag ihrer Kunden. Dazu gehören die Berechnung von Löhnen und Steuern, die Durchführung der Gehaltsabrechnung, die Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie das Einreichen von Steuerformularen bei den zuständigen Behörden.

Bei einer selbstverwalteten Gehaltsabrechnung übernimmt der Arbeitgeber in der Regel die meisten oder alle dieser Aufgaben intern – entweder manuell oder mit Hilfe automatisierter Systeme.

Der wesentliche Unterschied zwischen verwalteter und selbstverwalteter Gehaltsabrechnung liegt im Umfang der Beteiligung und Verantwortung des Arbeitgebers (Ihrerseits). Mit verwalteter Gehaltsabrechnung können Sie viele Aufgaben an den Dienstleister auslagern (uns), wodurch Sie erheblich Zeit und Aufwand sparen und sich auf andere strategische Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Wir unterhalten interne Rechts- und Compliance-Experten in über 130 Ländern, die regulatorische Änderungen kontinuierlich überwachen, um Compliance sicherzustellen. Unsere Plattform wird automatisch aktualisiert, um neue Steuergesetze, arbeitsrechtliche Regelungen und gesetzliche Vorgaben abzubilden. Außerdem arbeiten wir mit lokalen Rechtspartnern zusammen und sind in Netzwerken und Fachforen zur Payroll-Compliance aktiv, um globalen Anforderungen voraus zu sein.

Unser Compliance Hub liefert Endnutzern in der Deel-Plattform Echtzeit-Benachrichtigungen zu Änderungen im Arbeitsrecht. Er scannt, sammelt und erläutert automatisch die neuesten relevanten regulatorischen Änderungen weltweit.

Zuletzt liefert Deel AI detaillierte Einblicke in Ihr Team und Antworten zu lokalen Compliance-Vorschriften. Trainiert von HR- und Compliance-Expertinnen und -Experten aus über 130 Ländern, ist es in Ihre Personendaten integriert, um schnellere und fundiertere Entscheidungen zu ermöglichen. Sparen Sie sich die manuelle Suche nach Compliance-Antworten und erhalten Sie kuratierte Einsichten auf Basis Ihrer Personendaten.

Deel Global Payroll beginnt bei 29 USD pro Mitarbeitendem/Monat und basiert auf einem gestuften Mitarbeiter-Modell. Es beinhaltet eine einmalige Implementierungsgebühr für die Einrichtung (1000 USD pro Rechtseinheit). Die Gesamtkosten variieren außerdem je nach Anzahl der Gehaltsläufe in Ihrem Land. Weitere Faktoren, die den Preis beeinflussen können, sind Onboarding- und Austrittsanforderungen.

Der wesentliche Unterschied zwischen vollständig verwalteter Gehaltsabrechnung und standardmäßiger Gehaltsverarbeitung liegt im Umfang der Beteiligung und Verantwortung des Arbeitgebers. Bei vollständig verwalteter Gehaltsabrechnung kann der Arbeitgeber den gesamten Prozess an den Dienstleister auslagern, der alles von A bis Z übernimmt. Das spart dem Arbeitgeber Zeit und Aufwand, sodass er sich auf andere Aspekte des Geschäftsbetriebs konzentrieren kann.

Derzeit unterstützen wir 53 Länder mit unserer nativen Gehaltsberechnungs-Engine, die sofortige Brutto-Netto-Berechnungen und Lohnabrechnung in Echtzeit liefert. In Ländern, in denen wir die Engine noch nicht lokalisiert haben, arbeiten wir nur mit In-Country-Partnern (ICPs). Mit unserer nativen Engine und ICPs bieten wir unseren Kunden hauseigene Payroll-Services und Support in allen 130 Ländern.

Ja — nutzen Sie Deel Treasury Services für Mitarbeiterzahlungen. Je nach Land können wir die Verbindlichkeiten gegenüber der Regierung und Ihren Mitarbeitenden in Ihrem Namen begleichen. Wenn Sie die Zahlungen selbst vornehmen möchten, stellen wir Ihnen Zahlungsdateien zur Verfügung, um die Ausführung zu beschleunigen. Für Deel Treasury Services fällt eine zusätzliche Gebühr an.

Deel bietet über 110 Integrationen und APIs auf Unternehmensniveau für sicheren, flexiblen und nahtlosen Datenaustausch. Deel Global Payroll integriert sich in führende HRIS-/HCM-Plattformen, darunter Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR und mehr. Wir sind ein GPC-zertifizierter (Global Payroll Cloud) Partner von Workday für nahtlose, umfassende Integration.

Wir stellen eine offene API bereit, mit der Sie Deel Global Payroll nahtlos in Ihren bestehenden Tech-Stack integrieren können, einschließlich ERP, Buchhaltungssystem, Zeiterfassung, Learning-Management, Spesenmanagement, Verwaltung der Sozialleistungen für Arbeitnehmer und mehr.

1. Kick-off-Meeting zwischen Deel und den Stakeholdern des Kunden, um Payroll-Anforderungen zu besprechen und gewünschte Go-Live-Daten für jede Rechtseinheit abzustimmen
2. Discovery-Call zur Einrichtung und Migration der Gehaltsabrechnung für jede Einheit
3. Konfiguration des Payroll-Systems und Aufbau der Integrationen
4. Personalisierte Schulung und QA-Tests, um einen reibungslosen Übergang sicherzustellen
5. Launch und Go-Live

Da Deel bei der Implementierung globaler Gehaltsabrechnung keine Drittanbieter oder Berater einbindet, ist unser Prozess deutlich schneller als bei anderen Anbietern.

Ja, wir bieten ein umfassendes Portfolio an Payroll-Lösungen, um den Bedürfnissen unserer Kundinnen und Kunden gerecht zu werden. In den USA bieten wir Deel US Payroll und Deel PEO an.

Wenn Sie eine Self-Service-Payroll-Option suchen, bieten wir Deel Local Payroll, betrieben von PaySpace, im Vereinigten Königreich, Brasilien und Afrika an. Deel EOR ist ebenfalls verfügbar, um Mitarbeitende in über 150 Ländern einzustellen, ohne eine Rechtseinheit eröffnen zu müssen.