Die Verwaltung der Globalen Gehaltsabrechnung sollte nicht so kompliziert sein
Ihr Team jongliert wahrscheinlich mit bis zu 16 voneinander getrennten Tools—vielleicht sogar mehr—und verschwendet so Zeit, Geld und Energie, nur um mit dem sich verändernden globalen Umfeld Schritt zu halten.
Gehaltsabrechnung und Compliance wirken wie Hindernisse statt als Treibstoff für das Wachstum Ihres Unternehmens.
Das können wir ändern.
Ihr Team jongliert wahrscheinlich mit bis zu 16 voneinander getrennten Tools—vielleicht sogar mehr—und verschwendet so Zeit, Geld und Energie, nur um mit dem sich verändernden globalen Umfeld Schritt zu halten.
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Eine Plattform. Keine Kopfschmerzen.
Deel Global Payroll beseitigt das Chaos mit einer einzigen, nahtlosen Lösung, damit Sie sich auf das Wachstum und die Unterstützung Ihres Teams konzentrieren können.
Ohne Deel
- Komplexe, nicht integrierte Systeme führen zu häufigen Fehlern.
- Verstreute, inkonsistente Daten führen zu eingeschränkter Sichtbarkeit.
- Manuelle Aktualisierungen führen zu langsameren Abläufen und doppelter Arbeit.
Mit Deel
- Ein Dashboard für alle Zahlungen, Währungen und Compliance.
- Einheitliche, zuverlässige Berichterstattung über Rechtseinheiten und Währungen hinweg.
- Automatische HRIS-Synchronisierung gewährleistet eine einzige, verlässliche Informationsquelle.
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“Dank Deel können wir lokale Talente in jedem Land einstellen, in dem wir expandieren wollen, lange bevor wir dort eine Rechtseinheit gründen. Das verschafft uns effektiv einen Vorsprung.”
Lukas Besling, HR-Manager Bei Revolut
Ausgezeichnetes globales HR
4.8/5 based on 5,669+ reviews
FAQs
Was bedeutet verwaltete Gehaltsabrechnung und wie unterscheidet sie sich von selbstverwalteter Gehaltsabrechnung?
Anbieter von verwalteter Gehaltsabrechnung übernehmen im Namen ihrer Kund:innen mehrere Aspekte der Lohnbuchhaltung und -verwaltung. Dazu gehören die Berechnung der Gehälter und Steuern der Mitarbeitenden, die Durchführung der Gehaltsabrechnung, die Erstellung von Lohnabrechnungen und die Einreichung von Steuerformularen bei den zuständigen Behörden.
Bei der Self-Service-Lohnbuchhaltung übernimmt der Arbeitgeber typischerweise die meisten oder alle dieser Aufgaben intern, entweder manuell oder mit automatisierten Systemen.
Der entscheidende Unterschied zwischen verwalteter Gehaltsabrechnung und Self-Service-Lohnbuchhaltung liegt im Umfang der Beteiligung und Verantwortung des Arbeitgebers (Ihnen). Bei verwalteter Gehaltsabrechnung können Sie viele Aufgaben des Lohnbuchhaltungsprozesses an den Anbieter der Lohnbuchhaltung (uns) auslagern. Das spart Ihnen erheblich Zeit und Aufwand, sodass Sie sich auf andere strategische Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wie stellt Deel die Einhaltung von Steuer- und Arbeitsrecht in verschiedenen Ländern sicher?
Wir beschäftigen hauseigene Rechts‑ und Compliance‑Experten in über 130 Ländern, die regulatorische Änderungen kontinuierlich überwachen, um Compliance sicherzustellen. Unsere Plattform wird automatisch aktualisiert, um neue Steuergesetze, arbeitsrechtliche Vorschriften und gesetzliche Anforderungen widerzuspiegeln. Außerdem arbeiten wir mit lokalen Rechtspartnern zusammen und sind in Netzwerken und Branchenforen zur Payroll‑Compliance aktiv, um globalen Anforderungen voraus zu sein.
Unser Compliance‑Hub informiert Endnutzer der Deel‑Plattform in Echtzeit über Änderungen im Arbeitsrecht. Er scannt, sammelt und erklärt automatisch die jeweils relevanten regulatorischen Neuerungen weltweit.
Schließlich liefert Deel AI granulare Einblicke in Ihr Team und beantwortet Fragen zu lokalen Compliance‑Gesetzen. Von HR‑ und Compliance‑Experten aus über 130 Ländern trainiert, ist es in Ihre Mitarbeitendaten integriert und ermöglicht schnellere, fundierte Entscheidungen. Sparen Sie Zeit bei manuellen Recherchen und erhalten Sie kuratierte Einblicke basierend auf Ihren Mitarbeitendaten.
Was kostet Deel Global Payroll?
Deel Global Payroll beginnt bei $29 pro Mitarbeitenden/Monat und basiert auf einem gestaffelten Mitarbeiter:innenmodell. Es beinhaltet eine einmalige Implementierungsgebühr für die Einrichtung (1000 USD pro Rechtseinheit). Die Gesamtkosten variieren außerdem je nach Anzahl der Gehaltsabrechnungszyklen in Ihrem Land. Weitere Faktoren, die den Preis beeinflussen können, sind der Bedarf an Onboarding und Austritt.
Der wesentliche Unterschied zwischen vollständig verwalteter Gehaltsabrechnung und standardmäßiger Lohnbuchhaltung liegt im Umfang der Beteiligung und Verantwortung des Arbeitgebers. Bei vollständig verwalteter Gehaltsabrechnung kann der Arbeitgeber den gesamten Gehaltsabrechnungsprozess an das Lohnbuchhaltungsunternehmen auslagern, das alles von Anfang bis Ende übernimmt. Das spart dem Arbeitgeber Zeit und Aufwand, sodass er sich auf andere Aspekte der Unternehmensführung konzentrieren kann.
Setzen Sie In‑Country‑Partner (ICPs) Ein?
Derzeit unterstützen wir 53 Länder mit unserem einzigen nativen Lohnabrechnungsmodul, das sofortige Brutto-Netto-Berechnungen und eine Lohnabrechnung in Echtzeit liefert. ICPs verwenden wir nur in bestimmten Ländern, in denen wir das Modul noch nicht lokalisiert haben. Mit unserem nativen Modul und den ICPs bieten wir unseren Kunden in allen 130 Ländern hauseigene Gehaltsabrechnungsdienste und Unterstützung an.
Können Sie die Gehälter und Steuern meiner Mitarbeitenden für mich bezahlen?
Ja — nutzen Sie Deel Treasury Services für Zahlungen an Mitarbeitende. Je nach Land können wir die Zahlungsverpflichtungen gegenüber der Regierung und Ihren Mitarbeitenden in Ihrem Namen begleichen. Wenn Sie lieber selbst zahlen möchten, stellen wir Ihnen die Zahlungsdateien zur Verfügung, um die Ausführung zu beschleunigen. Für Deel Treasury Services fällt eine zusätzliche Gebühr an.
Welche Arten von Integrationen bietet Ihre Lösung für die Globale Gehaltsabrechnung?
Deel bietet über 110 Integrationen und APIs auf Enterprise-Niveau für einen sicheren, flexiblen und nahtlosen Datenaustausch. Deel Global Payroll integriert sich in führende HRIS/HCM-Plattformen, darunter Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR und weitere. Wir sind ein GPC-zertifizierter (Global Payroll Cloud) Partner von Workday für eine nahtlose, umfassende Integration.
Wir stellen eine offene API bereit, die es Ihnen ermöglicht, Deel Global Payroll nahtlos in Ihren bestehenden Tech-Stack zu integrieren — einschließlich ERP, Buchhaltungssystem, Zeiterfassung, Learning-Management, Ausgabenverwaltung, Verwaltung der Sozialleistungen für Arbeitnehmer und mehr.
Wie sind die Schritte des Implementierungsprozesses?
- Kick-off-Meeting zwischen Deel und den Stakeholdern des Kunden, um die Anforderungen an die Gehaltsabrechnung zu besprechen und die gewünschten Go-Live-Termine für jede Rechtseinheit festzulegen
- Discovery-Call zur Einrichtung und Migration der Gehaltsabrechnung für jede Rechtseinheit
- Konfiguration des Gehaltsabrechnungssystems und Aufbau der Integration
- Individuelle Schulungen und QA-Tests, um einen reibungslosen Übergang sicherzustellen
- Launch und Go-Live
Da Deel keine Drittanbieter oder Berater für die Implementierung der globalen Gehaltsabrechnung einbindet, ist unser Prozess deutlich schneller als bei anderen Anbietern.
Bieten Sie neben Deel Global Payroll noch andere Gehaltsabrechnungslösungen an?
Ja, wir bieten ein umfassendes Portfolio an Lösungen für die Gehaltsabrechnung, um die Bedürfnisse unserer Kundschaft bestmöglich zu erfüllen. In den USA bieten wir Deel US Payroll und Deel PEO an.
Wenn Sie eine Self-Service-Gehaltsabrechnungslösung suchen, bieten wir Deel Local Payroll mit Unterstützung von PaySpace im Vereinigten Königreich, in Brasilien und in Afrika an. Deel EOR ist außerdem in 150+ Ländern verfügbar, um Mitarbeitende einzustellen, ohne dass eine Rechtseinheit eröffnet werden muss.
Demo anfordern — live oder auf Abruf
Deel hilft Zehntausenden von Unternehmen weltweit mit unvergleichlicher Geschwindigkeit, Flexibilität und Compliance zu expandieren. Nutzen Sie unsere All‑in‑One‑Plattform für globale Personalverwaltung, die das Onboarding, Offboarding und alles dazwischen vereinfacht.
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