Eine Plattform, keine Kopfschmerzen
Deel beseitigt das Chaos mit einer einzigen, nahtlosen Lösung, damit Sie sich auf das Wachstum und die Unterstützung Ihres Teams konzentrieren können.
Ohne Deel
- Sie verpassen Top‑Talente, weil weltweite Einstellungen allein zu komplex sind
- Compliance‑Risiken in jedem neuen Land, in dem Sie einstellen
- Ineffiziente, teure und nicht integrierte HR‑Tools und Dienstleister
Mit Deel
- Stellen Sie remote und vor Ort in 150+ Ländern ein — keine lokale Rechtseinheit erforderlich
- Lokalisierte Verträge, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen — von uns abgewickelt
- Niedrigere Kosten durch konsolidierte HR‑Tools in einem System
Kostenlose Produktführung, speziell für Sie.
Über 40.000 Unternehmen vertrauen uns — von Startups bis zu Konzernen
Erledigen Sie mehr in weniger Zeit mit weniger Plattformen
Talente in 150+ Ländern einstellen
Führen Sie in jedem Land ein Onboarding mit integrierten Compliance‑Prüfungen und Verträgen durch, damit Sie keine Zeit mit der Klärung von Vorschriften verlieren.
Mit mehr Sozialleistungen Talente gewinnen
Bieten Sie Krankenversicherung, Altersvorsorge und länderspezifische Sozialleistungen an, damit Sie als attraktiver Arbeitgeber hervorstechen.
Gehaltsabrechnung in Minuten verarbeiten.
Senden Sie zuverlässige, pünktliche Zahlungen in lokalen Währungen. Keine Verzögerungen, keine versteckten Gebühren – einfach reibungslose Lohn- und Gehaltsabrechnungen, auf die Ihr Team sich verlassen kann.
Pay, manage, and equip your global team with these solutions
Hire Employees Globally (Deel EOR)
Employ global talent without setting up local entities.
$599
per employee per month
Full legal employment in 110+ countries
Support for remote, on-site & field workers
Automated onboarding & compliance
Benefits enrollment
Managed payroll, tax filings & reporting
On-demand HR & legal expertise
24/7 support
Hire Contractors (Deel Contractor)
Hire and pay global contractors compliantly.
Starting at
$49
per contractor per month
Centralized contractor management
Compliant contracts
Payments in 120+ currencies
Automated invoicing
Tax form guidance & document collection
Multi‑currency payments
Deel HR (Core HR)
Essential tools that lay your HRIS foundation
$5
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Worker profiles
Time tracking & time off
Secure contract & document management
People analytics & dashboards
Roles, permissions & approvals
Compliance insights
AI help & insights
Deel Managed Payroll
Fully managed global & US payroll.
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Deel runs payroll on your behalf, including:
Local tax, statutory filing & reporting
Multi-currency payroll & payments
Country-specific pay rules & calculations
Employee self-service (payslips, documents)
Integrated reporting & payroll analytics
HR & accounting integrations
„Dank Deel können wir lokales Talent in jedem Land einstellen, in das wir expandieren wollen, lange bevor wir dort eine Rechtseinheit einrichten. Das verschafft uns praktisch einen Vorsprung.“
Luka Besling, HR-Manager bei Revolut
Hervorragendes Globales Personalmanagement
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Schneller 24/7-Support, der Ihr Unternehmen am Laufen hält
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um die meisten Kundenprobleme zu lösen
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zur Lösung der meisten EOR- und Auftragnehmerprobleme
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Starten Sie mit Deel in drei einfachen Schritten
Demo Buchen
Vereinbaren Sie eine Demo mit unseren Beratern für die globale Belegschaft. Wir richten für Sie ein kostenloses Konto ein, das auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist.
Mitarbeitende hinzufügen
Vom Onboarding neuer Mitarbeitender bis zur Betreuung Ihrer bestehenden Belegschaft: Nutzen Sie unsere Self-Service-Plattform für ein müheloses Onboarding.
Dediziertes Onboarding
Von der Einhaltung lokaler Gesetze bis zur Unterstützung Ihrer Teammitglieder — unser dediziertes Team hilft Ihnen, sich nahtlos einzurichten.
FAQs
Was ist eine internationale PEO?
Internationale PEO (Professional Employer Organization) ist ein Dienst, der es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeitende im Ausland einzustellen, ohne eine lokale Rechtseinheit zu gründen. Ein internationaler PEO-Anbieter wird in diesem Land zum rechtlichen Arbeitgeber und übernimmt für Sie Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Steuern und Compliance. Internationale PEO-Dienste werden auch häufig als Employer of Record (EOR) bezeichnet -- die Begriffe beschreiben dasselbe Modell.
Was ist der Unterschied zwischen PEO, Employer of Record und internationalem HR-PEO?
In der Praxis nur sehr wenig. PEO, Employer of Record, internationaler HR-PEO und EOR bezeichnen alle einen Drittanbieter, der Mitarbeitende in Ländern, in denen Sie keine lokale Einheit haben, rechtlich in Ihrem Auftrag beschäftigt. Die Terminologie variiert je nach Region und Anbieter. PEO ist auf dem US-Markt gebräuchlicher, EOR ist international der dominierende Begriff, aber die zugrunde liegende Dienstleistung ist dieselbe. Bei Deel verwenden wir EOR und internationalen PEO synonym.
Wie wählen Sie zwischen internationalen PEO-Unternehmen?
Beim Bewerten internationaler PEO-Unternehmen sollten Sie darauf achten, dass sie eigene juristische Einheiten (keine Drittanbieter-Aggregatoren) in den Ländern haben, in denen Sie einstellen, transparente Preisgestaltung, schnelle Onboarding-Zeiten und die Breite an lokalen Sozialleistungen, die sie anbieten können. Deel betreibt eigene Einheiten in über 150 Ländern, bietet pauschale EOR-Preise und Onboarding in Tagen statt Wochen.
Wie unterscheidet sich internationaler PEO von der Nutzung internationaler Vertragsmitarbeitender?
Bei Vertragsmitarbeitenden hält Ihr Unternehmen den Vertrag direkt und trägt das Risiko einer Fehleinstufung, wenn die Rolle der Vertragsmitarbeitenden nach lokalem Recht eher einer Beschäftigung entspricht. Beim internationalen PEO / EOR stellt Deel die Person als Vollzeitbeschäftigte/r an und schließt einen lokal rechtskonformen Arbeitsvertrag ab, wodurch das Fehleinstufungsrisiko entfällt und die Person Zugang zu lokalen Sozialleistungen und Schutzrechten erhält.
Müssen Sie eine lokale Einheit gründen, um internationale PEO-Dienstleistungen zu nutzen?
Nein, genau das ist der Kernvorteil internationaler PEO-Dienstleistungen. Deel fungiert in jedem Land als rechtlicher Arbeitgeber, sodass Sie weltweit Vollzeitbeschäftigte einstellen können, ohne vor Ort eine Gesellschaft gründen oder sich mit dem ausländischen Arbeitsrecht auseinandersetzen zu müssen.
Wie verhält es sich mit PEO-Umbrella-Vereinbarungen?
PEO umbrella ist ein Begriff, der hauptsächlich im Vereinigten Königreich verwendet wird, um Umbrella-Gesellschaften zu beschreiben, ein eigenes Modell, bei dem Vertragsmitarbeitende aus steuerlichen Gründen über einen Zwischenhändler angestellt werden. Dies unterscheidet sich vom internationalen PEO / EOR. Wenn Sie Vollzeitbeschäftigte im Ausland einstellen möchten, ist internationales PEO oder EOR das richtige Modell. Wenn Sie speziell nach Regelungen für Umbrella-Gesellschaften im Vereinigten Königreich fragen, sprechen Sie mit unserem Team über die passende Lösung für Ihre Situation.
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