Beenden Sie Das Flickwerk Bei Ihren HR‑Daten
Ihr HRIS sollte der zentrale Ort für Personaldaten sein, nicht einer von sechs. Deel vereint Datensätze, Workflows und Berichte in einem einzigen System, damit Ihr Team weniger Zeit mit Verwaltung verbringt und sich auf das Wesentliche konzentrieren kann.
Ohne Deel
- Berichterstattung beginnt mit einer Datenbereinigung, weil es keine einzige verlässliche Datenquelle gibt
- Mitarbeitenden‑Datensätze sind über Tabellen, gemeinsame Laufwerke und getrennte Tools verstreut
- Urlaubsanträge, Genehmigungen und Richtlinienänderungen werden in jedem Land unterschiedlich verwaltet
Mit Deel
- Echtzeit‑Berichte zu jedem Belegschaftskennwert, keine Bereinigung erforderlich
- Alle Ihre Personaldaten, Dokumente und Ihre Organisationsstruktur in einem globalen System of Record
- Urlaubsrichtlinien, Workflows und Genehmigungen pro Land konfiguriert und für Ihr Team leicht nutzbar
Kostenlose Produktführung, speziell für Sie.
Über 40.000 Unternehmen vertrauen uns — von Startups bis zu Konzernen
Für Moderne HR‑Arbeit Konzipiert
Alle Ihre Personaldaten An Einem Ort
Speichern Sie Mitarbeiterprofile, Dokumente, Organigramme und Job‑Level in einem einzigen System. Verwalten Sie Auftragnehmer und Mitarbeitende überall dort, wo sie eingestellt werden.
Automatisieren Sie Den Alltag
Erstellen Sie Onboarding‑Abläufe, Genehmigungsketten und Richtlinienaktualisierungen. Weisen Sie Aufgaben zu, senden Sie Erinnerungen, leiten Sie Genehmigungen weiter und überlassen Sie den Rest dem System.
Antworten Auf Einen Blick
Rufen Sie Mitarbeiterzahl-, Urlaubs-, Kosten‑ und Compliance‑Daten aus einem verbundenen Datensatz ab. Teilen Sie Dashboards mit der Geschäftsführung, ohne vorher Tabellen bereinigen zu müssen.
Bezahlen, verwalten und statten Sie Ihr globales Team mit diesen Lösungen aus
Deel HR (Kern-HR)
Wesentliche Tools, die die Grundlage für Ihr HRIS schaffen.
$5
pro Mitarbeitendem pro Monat
Mitarbeiterprofile
Zeiterfassung & Abwesenheiten
Sicheres Vertrags- und Dokumentenmanagement
HR-Analysen & Dashboards
Rollen, Berechtigungen & Genehmigungen
Compliance-Einblicke
KI-Hilfe & Einblicke
Deel HR (Develop)
Motivieren Sie, fördern Sie und binden Sie Ihr Team.
$22
pro Auftragnehmer/in pro Monat
Enthält Kern-HR plus:
Ziele & OKRs
Zyklen der Leistungsbeurteilung
Lernmanagementsystem (LMS)
KI-unterstützte Karriereentwicklungsrahmen
Personalisierte Entwicklungspläne
Mitarbeiterengagement & Stimmungsumfragen
Deel Managed Payroll
Vollständig verwaltete globale und US-Gehaltsabrechnung.
Starting at
$29
pro Mitarbeitendem pro Monat
Deel führt die Gehaltsabrechnung in Ihrem Auftrag durch, einschließlich:
Lokale Steuern, gesetzliche Meldungen & Berichterstattung
Mehrwährungsfähige Gehaltsabrechnung & Zahlungen
Länderspezifische Vergütungsregeln & Berechnungen
Self-Service für Mitarbeitende (Gehaltsabrechnungen, Dokumente)
Integrierte Berichterstattung & Gehaltsabrechnungsanalysen
HR & Buchhaltungsintegrationen
Mitarbeitende Weltweit Einstellen (Deel EOR)
Stellen Sie weltweit Talente ein, ohne lokale Rechtseinheiten einzurichten.
$599
pro Mitarbeitendem pro Monat
Vollständige rechtliche Beschäftigung in 110+ Ländern
Unterstützung für Remote-, Vor-Ort- & Außendienstmitarbeitende
Automatisiertes Onboarding & Compliance
Anmeldung zu Sozialleistungen
Verwaltete Gehaltsabrechnung, Steueranmeldungen & Berichterstattung
Bedarfsorientierte HR- & Rechtsexpertise
24/7-Support
“Dank Deel können wir lokale Talente in jedem Land einstellen, in dem wir expandieren möchten, lange bevor wir dort eine Rechtseinheit gründen. Das verschafft uns effektiv einen Vorsprung.”
Luka Besling, HR-Manager bei Revolut
Ausgezeichnetes Globales HR
4.8/5 basierend auf 5,801+ bewertungen
Schneller 24/7-Support, der Ihr Unternehmen am Laufen hält
91%
der Kundenanliegen beim ersten Kontakt im Live-Chat gelöst werden
1hr
um die meisten Kundenprobleme zu lösen
6min
zur Lösung der meisten EOR- und Auftragnehmerprobleme
93%
Zufriedenheit von Unternehmenskunden
Starten Sie mit Deel in drei einfachen Schritten
Demo Buchen
Vereinbaren Sie eine Demo mit unseren Beratern für die globale Belegschaft. Wir richten für Sie ein kostenloses Konto ein, das auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist.
Mitarbeitende hinzufügen
Vom Onboarding neuer Mitarbeitender bis zur Betreuung Ihrer bestehenden Belegschaft: Nutzen Sie unsere Self-Service-Plattform für ein müheloses Onboarding.
Dediziertes Onboarding
Von der Einhaltung lokaler Gesetze bis zur Unterstützung Ihrer Teammitglieder — unser dediziertes Team hilft Ihnen, sich nahtlos einzurichten.
FAQs
Was ist ein HRIS?
Ein HRIS (Human Resource Information System) ist Software, die Mitarbeitendendaten und Kern-HR-Prozesse an einem Ort zentralisiert. Es verwaltet typischerweise Personaldaten, Abwesenheiten, Dokumente, Onboarding, Workflows und Berichterstattung. Für wachsende Unternehmen ersetzt ein HRIS das Flickwerk aus Tabellenkalkulationen und voneinander getrennten Tools, das bei steigender Mitarbeiterzahl nicht mehr funktioniert.
Was ist im HRIS von Deel enthalten?
Das HRIS von Deel umfasst Mitarbeitendenprofile, Organigramme, Jobarchitektur, Dokumentenmanagement, Abwesenheits- und Urlaubsrichtlinien, Zeiterfassung, Workflow-Automatisierung, Genehmigungen, Rollen und Berechtigungen sowie HR-Analysen. Es unterstützt Mitarbeitende, Vertragspartner und EOR-Mitarbeitende in über 150 Ländern von einem einzigen System aus.
Wodurch unterscheidet sich das HRIS von Deel von anderen HRIS-Plattformen?
Drei Dinge. Erstens -- es wurde von Anfang an für globale Teams entwickelt: mit länderspezifischen Richtlinien, lokalisierten Dokumenten und Workflows, die sich nach Beschäftigtenart und Standort anpassen. Zweitens -- es ist über die gesamte Deel Platform verbunden, sodass, wenn Sie später Gehaltsabrechnung, Einstellung oder Talentmanagement hinzufügen, alles zusammenarbeitet. Drittens -- es ist für schlanke Teams konzipiert: schnell einzurichten, einfach im täglichen Gebrauch und preislich auf wachsende Unternehmen ausgerichtet.
Wie viel kostet das HRIS von Deel?
Das HRIS von Deel beginnt bei 5 USD pro Mitarbeitende und Monat. Zusätzliche Module wie Vergütungsmanagement, Leistungsmanagement und global payroll haben eigene Preise und können gebündelt werden. Es gibt keine Einrichtungsgebühren.
Wie migrieren Sie von Ihrem aktuellen HRIS?
Die meisten Migrationen beginnen mit einem Export aus Ihrem aktuellen System, gefolgt von der Zuordnung der Felder in Deel. Deel stellt eine Vorab-Migrations-Checkliste, Unterstützung bei der Feldzuordnung und einen dedizierten Onboarding-Manager bereit, der Ihr Team durch den Prozess führt. Für Teams, die von gängigen Systemen wechseln, sind Schritt-für-Schritt-Anleitungen verfügbar, und ein Migrationsteam kann bei komplexeren Übergängen unterstützen.
Können Sie mit dem HRIS beginnen und später weitere Funktionen hinzufügen?
Ja. Viele Teams beginnen mit dem HRIS, um ihre Mitarbeitendendaten, Workflows und Berichterstattung in Ordnung zu bringen, und fügen mit dem Wachstum Module wie Engage (für Leistungsmanagement und Lernen), Vergütungsmanagement oder global payroll hinzu. Jedes Modul nutzt dieselben Daten -- eine erneute Migration ist nicht erforderlich.
Benötigen Sie ein HRIS oder ein HCM?
Wenn Ihr Hauptbedarf in der Verwaltung von Mitarbeitendendaten, Abwesenheiten, Workflows und Berichterstattung liegt, ist ein HRIS die richtige Lösung. Ein Human-Capital-Management (HCM) fügt strategische Funktionen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und erweiterte Analysen hinzu. Der Ansatz von Deel ermöglicht es Ihnen, mit dem HRIS zu beginnen und HCM-Funktionen -- wie Leistungsmanagement, Lernen und Vergütung -- hinzuzufügen, wenn Sie bereit sind, ohne die Plattform zu wechseln.
Welche Probleme kann ein HRIS lösen?
Die häufigsten Probleme, die ein HRIS adressiert: administrative Überlastung durch manuelle Dateneingabe und Genehmigungen, Datenfehler in der Gehaltsabrechnung und Berichterstattung, Compliance-Lücken beim operativen Geschäft in mehreren Ländern, eine schlechte Mitarbeitererfahrung durch langsame Prozesse sowie mangelnde Transparenz bei Belegschaftstrends. Unternehmen wie PostHog haben durch die Konsolidierung des Personalmanagements in Deel jährlich mehr als 50.000 USD eingespart, und Feedier hat den HR-Administrationsaufwand um 50 % reduziert, nachdem Tabellenkalkulationen durch das HRIS von Deel ersetzt wurden.
Demo ansehen — live oder auf Abruf
Deel hilft Zehntausenden von Unternehmen, weltweit mit unvergleichlicher Geschwindigkeit, Flexibilität und Compliance zu expandieren. Nutzen Sie unsere All‑in‑One‑Plattform für die globale Personalverwaltung, die das Onboarding, Offboarding und alles dazwischen vereinfacht.
© Copyright 2026. All Rights Reserved.