Wechseln Sie, bevor das Jahr endet.  Starten Sie 2026 mit Zuversicht.

• SMB / Mid-Market: Typischerweise Wochen und in nur 10 Tagen für GP SMB, wodurch Unterbrechungen minimiert werden.

• Enterprise: 1–3 Monate für GP. Gestaffelte Migrationen werden an Ihre Systemlandschaft und Compliance-Anforderungen angepasst.

Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens wird die Implementierung von einem dedizierten Deel Implementation Manager und einem dedizierten Deel Onboarding Manager begleitet. Die Implementierung ist strukturiert und auf Ihre Systeme, Zeitpläne sowie lokalen Compliance-Anforderungen abgestimmt. Unsere Infrastruktur unterstützt sowohl schnell wachsende Teams als auch große Unternehmen, die Tausende von Mitarbeitern verwalten.

1. Kick-off-Meeting zwischen Deel und den Stakeholdern des Kunden, um die Anforderungen an die Gehaltsabrechnung zu besprechen und gewünschte Go-Live-Termine pro Land/Rechtseinheit abzustimmen

2. Discovery-Call zur Einrichtung und Migration der Gehaltsabrechnung für jede Rechtseinheit

3. Konfiguration des Gehaltssystems und Aufbau von Integrationen

4. Personalisierte Schulungen und QA-Tests, um einen reibungslosen Übergang sicherzustellen

5. Launch und Go-Live

Da Deel bei der Implementierung der globalen Gehaltsabrechnung keine Drittanbieter oder Berater einbindet, ist unser Prozess deutlich schneller als bei anderen Anbietern.

Wir unterhalten interne Rechts- und Compliance-Expertenteams in über 130 Ländern, die gesetzliche Änderungen kontinuierlich überwachen, um Compliance sicherzustellen. Unsere Plattform wird automatisch aktualisiert, um neue Steuergesetze, arbeitsrechtliche Vorgaben und gesetzliche Anforderungen widerzuspiegeln. Außerdem arbeiten wir mit lokalen Rechts­partnern zusammen und beteiligen uns an Netzwerken und Branchenforen zur Gehaltsabrechnungs-Compliance, um globalen Anforderungen einen Schritt voraus zu sein.

Unser Compliance Hub liefert Endanwenderinnen und -anwendern in der Deel-Plattform Echtzeit-Benachrichtigungen zu Änderungen des Arbeitsrechts. Er scannt, sammelt und erklärt automatisch die jeweils relevanten regulatorischen Neuerungen weltweit.

Schließlich bietet Deel AI granulare Einblicke in Ihr Team und Antworten zu lokalen Compliance-Vorgaben. Trainiert von HR- und Compliance-Expertinnen und -Experten aus über 130 Ländern, ist es in Ihre Personaldaten integriert, damit Sie schneller und fundierter entscheiden können. Sparen Sie Zeit bei manueller Recherche und erhalten Sie kuratierte Erkenntnisse basierend auf Ihren Lohndaten.

Deel Local Payroll wurde speziell entwickelt, um Compliance in mehr als 44 afrikanischen Ländern, einschließlich Südafrika, zu unterstützen. Unsere Plattform automatisiert gesetzliche Abzüge und Meldungen wie PAYE, UIF, SDL und entsprechende Äquivalente in jedem Land und gewährleistet so die nahtlose Abwicklung lokaler Gehaltsabrechnungspflichten.

Dank in unser System integrierter gesetzlicher Aktualisierungen in Echtzeit bleiben Ihre Gehaltsabrechnungen mit den neuesten Steuer- und arbeitsrechtlichen Regelungen konform, ohne dass ein manuelles Eingreifen erforderlich ist. Deel Local Payroll informiert Ihr Team proaktiv über Compliance-Maßnahmen und Fristen, damit nichts übersehen wird.

Ob Sie die Gehaltsabrechnung in einem einzigen Land verwalten oder Ihre Aktivitäten über den Kontinent ausweiten, stellt Deel Local Payroll sicher, dass alles innerhalb einer cloudnativen Plattform den Compliance-Anforderungen entsprechend, konsistent und sicher bleibt.

Ja. PAYE, National Insurance, Apprenticeship Levy und gesetzliche Lohnansprüche werden in Echtzeit berechnet. Steuercode‑Aktualisierungen von HMRC werden ebenfalls automatisch angewendet.

Im Gegensatz zu traditionellen Gehaltsabrechnungsanbietern bietet Deel Local Payroll ein flexibles, pro Mitarbeiter berechnetes Modell ohne jährliche Lizenzgebühren. Wir wachsen mit Ihrem Unternehmen – es sind keine kostspieligen Reimplementierungen oder Bindungen an starre Verträge erforderlich.

Deel Global Payroll beginnt bei $29 pro Mitarbeiter/Monat und basiert auf einem gestaffelten Mitarbeiter-Modell. Es fällt eine einmalige Implementierungsgebühr für die Einrichtung an ($1000 USD pro Rechtseinheit). Die Gesamtkosten variieren außerdem je nach Anzahl der Gehaltsabrechnungszyklen in Ihrem Land. Weitere Faktoren, die den Preis beeinflussen können, sind Onboarding- und Austrittsanforderungen.

Der wesentliche Unterschied zwischen vollständig verwalteter Gehaltsabrechnung und standardmäßiger Lohnbuchhaltung besteht im Grad der Beteiligung und Verantwortung, die Sie als Arbeitgeber tragen müssen. Wenn Sie sich für eine vollständig verwaltete Gehaltsabrechnung entscheiden, können Sie den gesamten Prozess an das Lohnbuchhaltungsunternehmen auslagern, das alles von Anfang bis Ende übernimmt. Das spart Ihnen Zeit und Aufwand, sodass Sie sich auf andere Aspekte der Unternehmensführung konzentrieren können.