Manage HR for every worker, everywhere you operate
Über 40.000 Unternehmen vertrauen uns — von Startups bis zu Konzernen
Deel HR
Warum Globale Teams HR Auf Deel Konsolidieren
- Fragmentierte HR-Daten führen zu veralteten Entscheidungen. Deel verbindet Personalplanung, Einstellung, Vergütung und Leistung auf einer einheitlichen Datenbasis.
- Verwaltet Mitarbeitende, EOR-Mitarbeitende und Auftragnehmer in über 150 Ländern mit eingebetteter lokaler Compliance.
- Kunden sparen nach der Konsolidierung monatlich 97 Stunden und pro Einstellung 45 Tage.
- Modulare Plattform. Aktivieren Sie Recruit, Develop oder Compensation bei Bedarf ohne erneute Implementierung.
Plattform
Welche Aufgaben Übernimmt Deel HR?
Sechs Funktionen, die Sie von einer offenen Stelle bis zum ersten Arbeitstag bringen -- alle in derselben Plattform, die Ihre Gehaltsabrechnung und Compliance verwaltet.
Die Durchgängig Verfügbare Betriebliche Grundlage Für Ihre Belegschaft
Personenprofile, Abwesenheitsverwaltung, Workflows, Genehmigungen, Compliance-Einblicke und HR-Analysen. Alles, was Ihr HR-Team für die tägliche Arbeit benötigt -- für alle Mitarbeitertypen in über 150 Ländern.
- Personenprofile und Organigramme für alle Mitarbeitertypen — Mitarbeitende, EOR-Beschäftigte, Auftragnehmer
- Abwesenheitsverwaltung, Genehmigungen und Urlaubsrichtlinien in über 150 Ländern
- Compliance-Einblicke und automatische Workflow-Aktualisierungen, wenn sich Gesetze ändern
- HR-Analysen und Berichte zur Mitarbeiterzahl für die Sichtbarkeit der Führungskräfte
4.8/5
Basierend Auf Über 5.800 G2-Bewertungen
G2 Crowd · Frühjahr 2026
97 Std.
Monatlich pro Kunde eingesparte Verwaltungsstunden
Deel Platform Data · 2026
45 Tage
Deel Customer Research · 2026
150+
Länder, In Denen Lokale Compliance Integriert Ist
Deel Global Coverage · 2026
Anwendungsfälle
Was Kann Deel HR Für Ihr Unternehmen Tun?
Von der Vermeidung mehrfacher Dateneingabe bis zur Verwaltung länderübergreifender Abläufe -- sehen Sie, wie Deel ATS konkrete Einstellungsprobleme löst.
Konsolidierung Von Tools
Konsolidieren Sie Ihren HR‑Tool‑Stack
Sie betreiben HRIS in einem Tool, ATS in einem anderen, Performance in einem dritten und Vergütung in Tabellenkalkulationen. Migrieren Sie alles zu Deel ohne eine mehrjährige Migration. ✓ Eine Plattform, ein Datenmodell, eine Anbieterbeziehung
Globale Belegschaft
Globale Belegschaft Verwalten
200 Mitarbeitende in 12 Ländern, gemischt aus EOR und eigenen Einheiten. Ein System, das jeden Mitarbeitertyp mit integrierter lokaler Compliance — nicht nachträglich aufgesetzt — verwaltet. ✓ Alle Mitarbeitertypen, Alle Länder, In Einem HRIS
Strategisches HR
HR Von Verwaltung Zu Strategie Bewegen
Ersetzen Sie manuelle Berichterstattung durch Live-Personalplanung und HR-Analysen, die Entscheidungen der Führungsebene und des Vorstands unterstützen — nicht End-Of-Month-Tabellenexports. ✓ 97 Stunden Verwaltungsaufwand Pro Monat, Die Ihr Team Zurückgewinnt
Deel HR
Wer Nutzt Deel HR?
Wählen Sie Ihre Rolle, um zu sehen, wie Deel HR für Sie funktioniert.
HR-Infrastruktur, Die Skaliert, Ohne Weitere Anbieter
✓Eine Plattform, vollständiger Lebenszyklus Von der Personalplanung bis zum Offboarding -- alles auf demselben Datenmodell, kein Integrationsaufwand.
✓Global ausgerichtet Lokale Compliance ist in jedem Modul für mehr als 150 Länder integriert. Ihre CPO-Agenda wird nicht durch länderspezifische Tooling-Lücken blockiert.
✓Modular -- Skalierbar mit Ihrem Wachstum Aktivieren Sie HRIS, Recruit, Develop oder Compensation unabhängig voneinander. Keine erneute Implementierung, wenn Ihr Team eine neue Funktion benötigt.
Differenzierungsmerkmale
Warum Deel HR Wählen?
Die meisten HR-Plattformen wurden für ein Land oder einen Mitarbeitertyp entwickelt und dann global erweitert. Deel HR wurde Global-First entwickelt — mit lokaler Compliance, modularen Funktionen und den Integrationen, die Ihr Team bereits nutzt.
Was Unsere HR-Kundinnen Und -Kunden Sagen
4.8/5 basierend auf 14,519 bewertungen
FAQs
Can Deel HR manage employees, EOR workers, and contractors in the same system?
Ja. Dies ist eines der zentralen Designprinzipien von Deel HR. Mitarbeitende/r in Ihren eigenen Rechtseinheiten, über Deel EOR eingestellte Arbeitskräfte und unabhängige Auftragnehmer/in befinden sich alle im selben HRIS mit derselben Sichtbarkeit, denselben Workflows und derselben Berichterstattung. Keine separaten Systeme für verschiedene Arbeitnehmertypen.
How long does implementation take and how disruptive is it?
Die Implementierungszeiträume hängen von Ihrer aktuellen Infrastruktur und der Komplexität der Daten ab. HRIS Core geht typischerweise innerhalb weniger Wochen live. Das Hinzufügen von Modulen wie ATS oder Vergütungsmanagement verlängert den Zeitplan leicht, nutzt jedoch die gleiche Datenbasis -- keine separate Implementierung pro Modul.
We already use Workday / BambooHR / HiBob — do we need to replace it?
Nicht unbedingt. Deel HR kann sich je nach Anwendungsfall über native Konnektoren in vorhandene HRIS-Tools integrieren. Für Kundinnen und Kunden, die vollständig auf Deel HR konsolidieren möchten, sind Migrationsunterstützung und Datenübertragung inbegriffen. Viele Kundinnen und Kunden nutzen Deel HR als globale Schicht, während sie ein lokales HRIS beibehalten.
Is HRIS included with other Deel products, or priced separately?
HRIS Core ist als eigenständiges Produkt ab 5 USD pro Mitarbeitende/r/Monat verfügbar. Für Kundinnen und Kunden, die bereits Deel EOR, Gehaltsabrechnung oder Auftragnehmerverwaltung nutzen, ist HRIS Core enthalten. Höherstufige Module (Recruit, Develop, Vergütungsmanagement) sind als Add-ons erhältlich.
How does Deel HR handle compliance across 30+ countries?
Compliance ist in jeden Deel HR-Workflow eingebettet -- keine Einstellung, die Sie separat konfigurieren. Arbeitsrechtliche Vorschriften, Regelungen zu Abwesenheiten, Kündigungsanforderungen und verpflichtende Meldepflichten sind für jedes Land, in dem Sie tätig sind, in die Plattform integriert. Wenn sich Vorschriften ändern, aktualisiert Deel die Workflows automatisch.
Can managers and employees use Deel HR without logging into a new app?
Ja. Deel HR integriert sich mit Slack und Microsoft Teams, sodass gängige Aktionen -- die Genehmigung von Urlaubsanträgen, das Ausfüllen von Bewertungsformularen, das Einreichen von Spesen -- direkt in den Tools erfolgen, die Ihr Team bereits nutzt. Vollständiger Zugriff ist auch über die Deel-App verfügbar.
Does Deel HR include compensation benchmarking or just compensation workflows?
Das Vergütungsmanagement-Modul von Deel HR umfasst sowohl die Verwaltung von Gehaltsstufen (Festlegung von Gehaltsbereichen nach Rolle, Level und Standort) als auch die Durchführung des Vergütungszyklus (Durchführung von Überprüfungsprozessen mit definierten Budgets, Genehmigungen und Prüfpfaden). Markt-Benchmarking-Datenintegrationen sind über Partnerschaften mit führenden Anbietern von Vergütungsdaten verfügbar.
Demo anfordern — live oder auf Abruf
Deel hilft Zehntausenden von Unternehmen, weltweit mit unvergleichlicher Geschwindigkeit, Flexibilität und Compliance zu expandieren. Nutzen Sie unsere All-in-One-Plattform für globale Personalprozesse, die das Onboarding, Offboarding und alles dazwischen vereinfacht.
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