Gehaltsabrechnung In Über 150 Ländern Mit Einem System Abwickeln

1. Benachrichtigung erhalten- Basierend auf Ihrem vorher gewählten Gehaltsabrechnungsplan senden wir Ihnen eine E‑Mail, wenn Ihre Gehaltsabrechnung zur Überprüfung und Freigabe bereitsteht.

2. Gehaltsabrechnung überprüfen und freigeben- Bevor Sie freigeben, überprüfen Sie die Gehaltsabrechnung auf Gesamtübersichtsebene oder pro Mitarbeitenden. Nehmen Sie Anpassungen vor, z. B. Hinzufügen von Boni oder Sozialleistungen. Änderungen werden sofort berechnet und auf Ihre Gehaltsabrechnung angewandt.

3. Gehaltsabrechnung einreichen und finanzieren - Nach der Freigabe erhalten Sie ein umfassendes Gehaltsabrechnungspaket, einschließlich eines G2N‑Berichts. Gleichzeitig übernehmen wir den vollständigen Meldeprozess gegenüber Behörden und stellen Gehaltsabrechnungen automatisch über das Mitarbeiterportal an Ihre Mitarbeitenden zu.

Wir unterstützen über 110 Integrationen. Wir stellen eine offene API bereit, mit der Unternehmen Deel Global Payroll nahtlos in ihren bestehenden Tech-Stack integrieren können. Dadurch werden wesentliche Funktionen automatisiert, z. B. Onboarding neuer Mitarbeitender über ein ATS oder die Anbindung an Buchhaltungssysteme.

Deel Global Payroll integriert sich mit führenden HRIS/HCM‑Plattformen wie Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR und weiteren. Wir sind ein GPC‑zertifizierter Partner von Workday für nahtlose, umfassende Integrationen.

Wir decken alle 50 Bundesstaaten ab. Wir berechnen und melden Lohn- und Gehaltsabgaben automatisch beim IRS sowie bei lokalen, staatlichen und bundesweiten Behörden in Ihrem Namen. Wir übernehmen außerdem erforderliche Meldungen wie W-2, W-4, New‑Hire‑Meldungen und Kündigungsanzeigen.

Wir stellen HR‑Tools wie die digitale Form I-9‑Verifizierung zur Verfügung, um ein rechtskonformes Onboarding neuer Mitarbeitender zu erleichtern, mit 24/7‑Support, der Sie bei jedem Schritt unterstützt. Außerdem hält Sie unser proaktives Monitoring‑Tool, das Compliance Hub, über wichtige Compliance‑Updates auf dem Laufenden, die Unternehmen jeder Größe betreffen.

Wir unterstützen derzeit 53 Länder mit einer einzigen nativen Gehaltsabrechnungs-Engine von Deel, die Lohnabrechnung in Echtzeit und sofortige Brutto‑Netto‑Berechnungen liefert. ICPs nutzen wir nur in bestimmten Ländern, in denen wir die Engine noch nicht lokalisiert haben. Mit unserer nativen Engine und den ICPs bieten wir unseren Kunden hausinterne Gehaltsabrechnungsdienste und Support in insgesamt 130 Ländern.

Deel Global Payroll beginnt bei 29 $ pro Mitarbeitenden/Monat und basiert auf einem gestaffelten Modell. Es beinhaltet eine einmalige Implementierungsgebühr. Die Gesamtkosten variieren außerdem je nach Anzahl der Gehaltsabrechnungszyklen in Ihrem Land. Weitere Faktoren, die den Preis beeinflussen können, sind Onboarding‑ und Austrittsanforderungen.

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Jedes Land hat eigene Gesetze, die festlegen, welche Leistungen Mitarbeitenden zustehen. Diese reichen von Gesundheits- und Arbeitslosenleistungen bis hin zu Versicherungen und Sozialversicherung. Deel sorgt dafür, dass jede/r Mitarbeitende alle benötigten lokalen Sozialleistungen erhält, einschließlich optionaler Leistungen, die der Arbeitgeber zusätzlich anbieten möchte.