Contrate a nivel global sin la necesidad de abrir una entidad local

Un Empleador Registrado (EOR) es una estructura legal que le permite contratar empleados a tiempo completo en países donde no dispone de una entidad legal. En APAC, esto significa que Deel se convierte en el empleador oficial de su contratación —gestiona contratos, registros, pago de nómina y cumplimiento normativo local— mientras usted supervisa su trabajo diario. Esta fórmula le proporciona cobertura legal sin la complejidad de constituir una sociedad.

A diferencia de otras plataformas de Empleador Registrado, poseemos nuestras entidades en más de 110 países —19 en APAC—, lo que garantiza cumplimiento directo, cuentas bancarias locales y soporte interno de RR.HH., legal y nómina.

Crear su propia entidad en Asia Pacífico (APAC) puede llevar entre 3 y 12 meses, según el país, y conlleva elevados costes legales, contables y de mantenimiento. En cambio, Deel EOR le permite contratar en días, no meses. Evita contratar asesoría legal local, abrir cuentas bancarias, registrarse ante las autoridades fiscales y de seguridad social, y gestionar el cumplimiento normativo continuo. Es ideal para probar nuevos mercados o contratar de forma ocasional sin compromiso a largo plazo.

Contamos con equipos legales, fiscales y de RR.HH. internos en toda la región de Asia Pacífico. Aplicamos automáticamente las últimas actualizaciones del código laboral, incluida la duración de los periodos de prueba, los periodos de preaviso, las normas de indemnización por despido y los requisitos de elegibilidad para beneficios. Nuestras funciones de cumplimiento normativo garantizan que cada contrato laboral y proceso de pago de nómina se ajuste a la normativa local, incluyendo salario mínimo, beneficios legales y pagas obligatorias. Y si la ley cambia, actualizamos todo en tiempo real, sin que usted tenga que hacer nada.

Sí. Nos encargamos de todas las cotizaciones sociales y los beneficios obligatorios conforme a la normativa de cada país. En Asia Pacífico esto incluye, por ejemplo, CPF en Singapur, MPF en Hong Kong, BPJS de salud y pensiones en Indonesia, SSS y PhilHealth en Filipinas, y seguros sociales en Japón y Corea. Nos aseguramos de que cada contratación esté correctamente registrada, de que los pagos se realicen a tiempo y de que se apliquen los umbrales locales, para que usted cumpla con la normativa automáticamente.

Las leyes laborales, los tipos impositivos y las cotizaciones sociales pueden variar significativamente entre provincias en China y estados en India. Deel opera con entidades legales locales y expertos en la región para garantizar que cada contratación cumpla plenamente con la normativa específica del lugar. Esto incluye impuestos sobre nómina regionales y las normas de PF/ESI en India, así como seguros sociales y contribuciones al fondo de vivienda en China. Nuestra plataforma aplica automáticamente la configuración correcta según la ubicación de su empleado.

Sí. A cada cliente de Deel EOR en Asia Pacífico se le asigna un responsable de éxito del cliente y un ejecutivo de cuentas que hablan su idioma local, según su preferencia. Están basados en la región y conocen la cultura empresarial local y los plazos. El soporte está disponible por chat, correo electrónico o reuniones en directo, y además ofrecemos llamadas de proceso de incorporación con horarios regionales para sus nuevas contrataciones en su idioma.

Sí. Usted mantiene el control total sobre las responsabilidades, el rendimiento, el horario de trabajo, las herramientas y los objetivos de su equipo. El papel de Deel es estrictamente administrativo y legal — procesamos la nómina, redactamos contratos legales y gestionamos el cumplimiento normativo. Usted dispone de un panel de control para supervisarlo todo, y sus empleados le consideran a usted su verdadero empleador en lo relativo al trabajo. Deel permanece en segundo plano salvo que sea necesaria su intervención para el cumplimiento normativo de RR.HH.