Unificar la contratación, la nómina y el cumplimiento normativo en una sola plataforma.

Sí, en EE. UU. ofrecemos tanto PEO (Organización de Empleadores Profesionales) como pago de nómina.

Cuando utiliza un Empleador Registrado (EOR), este asume oficialmente el papel de empleador legal de las personas que contrate: Estos empleados firman contratos con el Empleador Registrado en lugar de con su propia empresa.

Aunque usted mantiene el control sobre fijar los salarios de los empleados, definir sus tareas diarias y evaluar su rendimiento laboral, el Empleador Registrado asume todas las responsabilidades legales sobre su plantilla y gestiona todos los aspectos relacionados con el empleo, como la redacción de contratos de trabajo, la gestión de salarios y la administración de beneficios, así como la gestión de las obligaciones relativas a los impuestos sobre nóminas para garantizar el cumplimiento normativo de las leyes laborales locales cuando contrata internacionalmente.

Dependiendo del país, podemos pagar las obligaciones a la administración y los salarios a sus empleados en su nombre. Si le corresponde a usted realizar el pago, le facilitaremos los archivos de pago para ayudarle a agilizar la ejecución.

Un colaborador externo internacional es un profesional autónomo que ofrece servicios a clientes de manera puntual, por proyecto o por tiempo determinado. Los colaboradores externos internacionales pueden encontrarse en cualquier parte del mundo y son responsables de sus propios impuestos y beneficios.

Contratar colaboradores externos internacionales ofrece flexibilidad y escalabilidad a las empresas que desean expandirse globalmente, ya que les permite localizar, contratar e incorporar con rapidez talento clave en todo el mundo.

Para contratar a un colaborador externo internacional es esencial optimizar el proceso de contratación, gestión y pago. Y tenga en cuenta los riesgos de clasificación errónea, ya que cada país define a los colaboradores externos de forma distinta. Realice la evaluación de clasificación errónea impulsada por IA de Deel y evalúe a los colaboradores externos potenciales con más del 90% de precisión.

Pagar a colaboradores externos en todo el mundo puede ser un proceso complejo que requiere tiempo y esfuerzo de su equipo. Con Deel puede pagar fácilmente a colaboradores externos en más de 150 países, en más de 120 monedas y mediante más de 8 métodos de pago. Además, puede usar Deel para pagar a sus colaboradores en lotes y automatizar el proceso de facturación, lo que le permite pagar a los colaboradores sin esfuerzo y a tiempo.

Cada país tiene su propio conjunto de leyes que determinan los beneficios que deben proporcionarse a los empleados. Estos van desde atención sanitaria y prestaciones por desempleo hasta seguros y seguridad social. Deel existe para garantizar que cada empleado reciba los beneficios localizados necesarios, junto con cualquier beneficio opcional que el empleador desee ofrecer.

Contamos con un equipo de expertos locales en más de 100 países que se mantienen al día con las leyes y normativas locales para garantizar el cumplimiento normativo.