Sí, en EE. UU. ofrecemos tanto PEO (Organización de Empleadores Profesionales) como pago de nómina.

Cuando utiliza un empleador registrado, este asume oficialmente el papel de empleador legal de las personas que contrate: esos empleados firman contratos con el empleador registrado en lugar de con su propia empresa.

Aunque usted mantiene el control sobre el establecimiento de los salarios de los empleados, la definición de sus tareas diarias y la evaluación de su desempeño, el empleador registrado asume todas las responsabilidades legales de su plantilla y gestiona todos los aspectos relacionados con el empleo, como la redacción de contratos de trabajo, la gestión de la nómina y de los beneficios, y el cumplimiento de las obligaciones fiscales sobre la nómina para garantizar el cumplimiento normativo con las leyes laborales locales cuando contrata internacionalmente.

Según el país, podemos pagar las obligaciones al gobierno y a sus empleados en su nombre. Si debe realizar usted el pago, le proporcionaremos los archivos de pago para ayudarle a agilizar la ejecución.

Un colaborador externo internacional es un profesional autónomo que ofrece servicios a clientes de manera puntual, por proyecto o por tiempo determinado. Los colaboradores externos internacionales pueden encontrarse en cualquier parte del mundo y son responsables de sus propios impuestos y beneficios.

Contratar colaboradores externos internacionales ofrece flexibilidad y escalabilidad a las empresas que desean expandirse globalmente, ya que les permite localizar, contratar e incorporar con rapidez talento clave en todo el mundo.

Para contratar a un colaborador externo internacional es esencial optimizar el proceso de contratación, gestión y pago. Y tenga en cuenta los riesgos de clasificación errónea, ya que cada país define a los colaboradores externos de forma distinta. Realice la evaluación de clasificación errónea impulsada por IA de Deel y evalúe a los colaboradores externos potenciales con más del 90% de precisión.

Pagar a colaboradores externos en todo el mundo puede ser un proceso complejo que requiere tiempo y esfuerzo de su equipo. Con Deel puede pagar fácilmente a colaboradores externos en más de 150 países, en más de 120 monedas y mediante más de 8 métodos de pago. Además, puede usar Deel para pagar a sus colaboradores en lotes y automatizar el proceso de facturación, lo que le permite pagar a los colaboradores sin esfuerzo y a tiempo.

Cada país tiene su propia normativa que establece los beneficios obligatorios para los empleados. Estos incluyen desde atención sanitaria y prestaciones por desempleo hasta seguros y seguridad social. Deel se encarga de garantizar que cada empleado reciba todos los beneficios localizados necesarios, así como los beneficios opcionales que el empleador desee ofrecer.

Contamos con un equipo de expertos locales en más de 100 países que se mantienen al día con las leyes y normativas locales para garantizar el cumplimiento normativo.