Crea hojas de ruta profesionales para tus equipos en minutos
Motiva al personal con trayectorias profesionales estructuradas que hagan que el crecimiento se perciba alcanzable y visible. Ve más allá de las habilidades y explora "cómo" se hacen las cosas con marcos basados en competencias.
- Crea marcos detallados en minutos con AI
- Descubre las brechas de competencias e identifica áreas de crecimiento
- Vincula las competencias a las evaluaciones de rendimiento de 360°
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Todo lo que necesitas para dar soporte a tu equipo global
Marcos de trayectoria profesional
Destaca a los colaboradores individuales y líderes para impulsar conversaciones más significativas y alcanzables sobre el avance profesional.

Asistencia potenciada por AI
Ahorra meses de tiempo administrativo creando marcos detallados en minutos con AI. Define niveles de antigüedad, competencias y roles.

Biblioteca de habilidades
Reúne habilidades y niveles en un solo lugar, aplícalos a las revisiones de retroalimentación y encuentra los cursos adecuados para el crecimiento.

Con la confianza de más de 35.000 compañías, desde startups hasta multinacionales
Crear marcos de trayectorias profesionales utilizables puede llevar meses
Crear y compartir trayectorias profesionales es lento y difícil. Es un gran proyecto que implica una cantidad aparentemente interminable de aportes del gerente y hojas de cálculo desordenadas que nadie actualiza ni usa. Todo ese esfuerzo se desperdicia en lugar de tener un impacto.
- El proceso no puede adaptarse a medida que los equipos y roles evolucionan
- Los marcos desaparecen en documentos estáticos y se olvidan
- Es difícil vincular las herramientas de aprendizaje, crecimiento y rendimiento

Ahorra meses de administración y comienza a impulsar un crecimiento significativo
Nuestra solución de gestión profesional lo hace simple y eficaz. Crea marcos profesionales claros para todos en un solo lugar. Se actualizan fácilmente, guían el desarrollo real y apoyan a tu equipo sin la administración adicional.
- Actualiza los marcos a medida que evolucionan los roles
- Accede a la información desde una biblioteca central y un panel de control
- Enlace a la capacitación relevante en la misma plataforma

“Para nosotros, la retroalimentación es un valor clave. Es lo que nos permite crecer como empresa en una etapa tan crítica. Gracias a Deel Engage, lo hemos convertido en una parte central de la experiencia de cada empleado. Y estoy ahorrando alrededor de 8 horas cada semana”.
Valeria Rosati
Jefe de operaciones de RR. HH. en Taktile
Descubre lo fácil que puede ser crear un equipo de alto rendimiento
Has construido sus trayectorias profesionales. Ahora ayúdales a verlo hasta el final. Deel Engage tiene todo lo que necesitas para fomentar la retroalimentación de los trabajadores, el rendimiento y el desarrollo del aprendizaje, de modo que tu equipo alcance su máximo potencial.
- Crea encuestas personalizadas para recopilar información práctica
- Haz evaluaciones de 360° para alinear los OKR y recompensar el desempeño
- Cierra las brechas de conocimiento con cursos de capacitación personalizados

Preguntas frecuentes
¿Qué es el software de desarrollo profesional?
El software de desarrollo profesional es una herramienta digital que ayuda a los empleados a planificar y avanzar en sus carreras dentro de una organización. Da recursos y funciones, tales como:
- Evaluación de competencias
- Planes de desarrollo
- Establecimiento de objetivos
- Progress tracking This software aims to support employees in identifying career goals, acquiring new skills, and navigating their career paths, ultimately leading to increased job satisfaction and retention.
¿Qué es un software de gestión profesional?
El software de gestión profesional es un sistema integral que ayuda tanto a los empleados como a los empleadores a gestionar el crecimiento y la progresión profesional.
Incluye todas las funciones del software de desarrollo profesional, tales como:
-
Evaluación de competencias
-
Planes de desarrollo
-
Establecimiento de objetivos
-
Progress tracking And it also incorporates broader career management functions like:
-
Planificación de la sucesión
-
Gestión del talento
-
Performance tracking The goal is to align individual career aspirations with organizational needs, fostering a mutually beneficial relationship.
Por lo tanto, el software de gestión profesional va más allá del desarrollo profesional, y abarca el crecimiento profesional individual y la gestión del talento organizacional.
¿Qué es el software de trayectoria profesional?
El software de trayectoria profesional es una herramienta que ayuda a los empleados y a las organizaciones a visualizar y planificar la progresión profesional dentro de la empresa. Da funciones para trazar posibles trayectorias profesionales según las habilidades, la experiencia y los puestos laborales.
Los empleados pueden utilizar el software para explorar diferentes oportunidades profesionales, comprender los requisitos de cada puesto y crear planes de desarrollo para alcanzar los puestos deseados.
Para las organizaciones, el software de trayectoria profesional ayuda a planificar la sucesión y la gestión del talento al identificar las carencias de habilidades y preparar a los empleados para futuros puestos.
¿Qué es un programa de gestión profesional?
Un programa de gestión de carrera es una iniciativa estructurada dentro de una organización que apoya a los empleados en la gestión de sus trayectorias profesionales. Generalmente, incluye actividades tales como:
- Talleres de planificación de carrera
- Mentoría y coaching
- Evaluación de competencias
- Planes de desarrollo
- Planificación de la sucesión
El programa tiene como objetivo ayudar a los empleados a comprender sus opciones profesionales, establecer metas realistas y tomar medidas prácticas para alcanzarlas, al tiempo que garantiza que la organización pueda desarrollar y retener el talento de manera efectiva para cumplir con sus objetivos estratégicos.
¿Cuál es la diferencia entre la gestión profesional y el desarrollo profesional?
El desarrollo profesional se enfoca en el crecimiento personal y la adquisición de habilidades de una persona, ayudándola a avanzar en la trayectoria profesional elegida a través de la capacitación, la educación y la experiencia. Por otro lado, la gestión profesional es un proceso más amplio que implica la planificación y el control de la trayectoria profesional dentro de un contexto organizativo. Abarca las actividades de desarrollo profesional e incluye la planificación estratégica, el establecimiento de objetivos y la alineación de las aspiraciones personales con los objetivos de la organización.
Esencialmente, el desarrollo profesional es un componente de la gestión profesional.
¿Podemos adaptar las trayectorias profesionales para alinearlas con la estructura y los roles de nuestra organización?
Deel Engage te permite personalizar las trayectorias profesionales para alinearlas con la estructura y las funciones específicas de tu organización. Por ejemplo, puedes crear marcos de carrera enfocados en los departamentos y trayectorias profesionales de colaborador individual y de liderazgo.
Además, puedes personalizar el número y los tipos de competencias para tus modelos de competencias. Por ejemplo, tus trayectorias de liderazgo pueden tener competencias adicionales en comparación con las trayectorias de los colaboradores individuales. Para los puestos altamente técnicos, también puedes incluir más competencias técnicas y menos competencias básicas. Tienes total libertad para adaptar los marcos profesionales de acuerdo con tu estructura organizativa, necesidades y objetivos estratégicos.
¿Cómo facilita Deel Engage la asignación y el desarrollo profesional de los empleados?
Con Deel Engage, las empresas crean trayectorias profesionales claras para cada función y nivel de la organización. Estas rutas son muy flexibles, pero suelen incluir:
- Competencias necesarias para cada puesto: competencias básicas, funcionales, técnicas o de liderazgo
- Competencias necesarias para dar el siguiente paso
- Descripciones detalladas para comprender las expectativas en cada nivel
- Resultados deseados concretos como resultados mensurables
De esta manera, la organización puede abordar la progresión profesional desde una perspectiva de competencias, lo que resulta en una mayor movilidad horizontal y vertical. Con feedback 360° conectado y evaluaciones de habilidades, los trabajadores ven cuál es tu situación. También ven lo que se espera que progresen en su puesto actual u otros puestos dentro de la empresa. Por último, también tienen acceso a recursos de aprendizaje que les ayudan a alcanzar el siguiente nivel en sus carreras.
¿Los empleados pueden explorar diferentes trayectorias profesionales, y ver las competencias y los pasos necesarios para ascender?
Los empleados pueden usar Deel Engage para explorar varias trayectorias profesionales y ver las competencias y pasos necesarios para avanzar. Esta función les permite entender qué habilidades y experiencias necesitan adquirir para avanzar en sus carreras y planificar su desarrollo en consecuencia.
Nuestra plataforma fácil de usar tiene una navegación intuitiva y un hub centralizado para todas las herramientas e información de desarrollo profesional.
¿El software puede rastrear y analizar la progresión profesional, las habilidades, el desarrollo y el logro de objetivos?
Sí. Con Deel Engage, los administradores, gerentes y trabajadores rastrean y analizan la progresión profesional, el desarrollo de habilidades y el logro de objetivos. Las funciones detalladas de análisis e informes ayudarán a todos los miembros de la organización a comprender el progreso, identificar áreas de mejora y tomar decisiones informadas sobre el desarrollo profesional.
¿Cómo es el proceso de implementación y cuánto tiempo suele tardar?
El proceso de implementación de tu proceso de desarrollo profesional puede tardar hasta 14 semanas, según varios aspectos, como la base de datos de competencias existente, el número de empleados incorporados y la complejidad de la trayectoria profesional y la nivelación.
Los pasos son:
- Reúnete con las partes interesadas para evaluar el status quo, revisar los requisitos y alinearse con la fecha deseada de "puesta en marcha"
- Revisa el material existente (por ejemplo, datos de competencias, niveles organizativos, etc.)
- Define la estructura del marco profesional: enfócate en los objetivos y la estructura del marco (por ejemplo, el número de niveles, el número de trayectorias profesionales, la elección de las competencias: básicas, funcionales, técnicas y de liderazgo, etc.)
- Define las competencias y el marco de nivelación (número de niveles de antigüedad, tipos de trayectorias: colaborador individual y liderazgo)
- Crea el marco profesional; primera fase: elabora un borrador de biblioteca de competencias y plantillas para los gerentes; segunda fase: capacita a los gerentes sobre cómo seleccionar y definir las competencias para sus equipos
- Evalúa los niveles de roles de los empleados
- Capacita a los gerentes y empleados sobre cómo utilizar el sistema de desarrollo profesional
- Incorpora empleados a la plataforma
- Pon en marcha el software de desarrollo profesional en toda la empresa y asigna a los trabajadores trayectorias profesionales y niveles
- Lleva a cabo capacitaciones adicionales para gerentes para ayudar a los empleados a desarrollar y alinear su desarrollo profesional y sus objetivos estratégicos de la organización
Ten en cuenta que este proceso se aplica a las organizaciones con contenido limitado sobre las competencias, los niveles y la trayectoria profesional. Para las organizaciones que ya han concluido los preparativos, importar todo a Deel Engage tardará un máximo de dos semanas.
¿Existen recursos, como guías de usuario, tutoriales y servicios de atención al cliente?
Todos los clientes pueden acceder a guías, tutoriales, capacitación de gerentes y atención al cliente 24/7, para que nunca tengas que esperar mucho para recibir una respuesta.
También contamos con un equipo de especialistas formados en ciencias del aprendizaje que pueden darte apoyo práctico para empezar y capacitar a las personas a la hora de implementar la plataforma.
¿Puede Deel Engage integrarse con nuestro sistema SIRH existente?
Sí, Deel Engage se integrará con tu SIRH existente. Sin embargo, si deseas tener todos tus procesos de gestión del talento en un solo lugar, puedes cambiar al HRIS integrado de Deel, que está incluido con Deel Engage y cada solución de Deel HR.
De esta forma, puedes disfrutar de nuestra solución integral de desarrollo del talento, que vincula procesos, como los marcos profesionales, las revisiones de desempeño y feedback 360°, los planes de crecimiento, las revisiones de compensación y las encuestas de participación.
¿Hay algún costo oculto para funciones adicionales o servicios de soporte?
No, no hay tarifas adicionales para acceder al soporte.
¿Qué medidas existen para proteger la información confidencial de los empleados?
Deel se toma muy en serio la seguridad de los datos y utiliza los mejores protocolos de seguridad, como el cifrado SSL, la autenticación de dos factores, la certificación ISO 27001 y el compliance de SOC 2 y GDPR. También contamos con un equipo de seguridad que monitorea nuestros sistemas 24/7.
¿Es compatible con el inicio de sesión único (SSO)?
Sí, Deel Engage admite el inicio de sesión único.
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