Gestionar el rendimiento del equipo no debería ser tan difícil
Es probable que tu equipo esté lidiando con hasta 16 herramientas desconectadas (quizás más), desperdiciando tiempo, dinero y energía solo para intentar mejorar el rendimiento y la retención de tu equipo. Evaluar, medir OKR y descubrir información útil puede parecer un obstáculo en lugar de un impulso para el crecimiento de tu empresa. Podemos cambiar eso.
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Performance Management, parte de Deel Engage, elimina el caos con una solución única y fluida para que puedas centrarte en apoyar a tu equipo.
Sin Deel
- Objetivos,, reseñas y comentarios en vivo a través de herramientas y hojas de cálculo dispersas.
- Las revisiones toman semanas de coordinación manual, recordatorios y consolidación.
- La visibilidad sobre las tendencias de rendimiento, las brechas de habilidades o la calibración entre equipos es limitada.
Con Deel
- Las evaluaciones 360°, los comentarios y los objetivos fluyen a través de un único sistema unificado, lo que facilita su comparación.
- Los ciclos de revisión se inician automáticamente y los recordatorios, feedback e informes se sincronizan en tiempo real.
- Los dashboards de información, los mapas de calor y las calificaciones calibradas revelan tendencias y orientan las decisiones.
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“Gracias a Deel, podemos contratar talento local en cualquier país donde queremos expandirnos mucho antes de establecer la entidad allí. Efectivamente, esto nos da una ventaja inicial”.
Lukas Besling, gerente de RRHH de Revolut
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Preguntas frecuentes
¿Qué es un software de gestión del rendimiento?
El software de gestión del rendimiento es una herramienta digital que ayuda a las organizaciones a gestionar y mejorar el rendimiento de los miembros de tu equipo. Facilita procesos como:
- Establecimiento de objetivos de rendimiento
- Evaluaciones del rendimiento
- Retroalimentación continua
- Seguimiento del progreso.
El software tiene como objetivo mejorar la productividad, alinear el rendimiento individual con los objetivos de la organización y apoyar el desarrollo del talento a través de comentarios estructurados y análisis de rendimiento.
El software de gestión del rendimiento te ofrece un conjunto de herramientas más amplio que el software de seguimiento del rendimiento. Aparte del seguimiento del rendimiento, incluye el establecimiento de objetivos, retroalimentación continua, evaluaciones del rendimiento, planes de desarrollo de los miembros del equipo e integración con otros procesos de RRHH
¿Qué es el software de seguimiento del tiempo?
El software de seguimiento del rendimiento es una herramienta para supervisar y medir el rendimiento de los miembros del equipo en relación con las metas y objetivos establecidos. Entre sus características, se incluyen:
- Seguimiento en tiempo real de las métricas de rendimiento
- Recordatorios automáticos de fechas límite
- Análisis para evaluar el progreso e identificar áreas de mejora.
Este software ayuda a los gerentes y a los miembros del equipo a mantenerse alineados con las expectativas de rendimiento, facilita la retroalimentación oportuna y apoya la toma de decisiones basada en datos.
El software de seguimiento del rendimiento es un componente de la gestión del rendimiento, que da un marco más completo para gestionar el rendimiento y el desarrollo de los empleados.
¿Qué es un sistema PMS en RR.HH.?
Un sistema de gestión del rendimiento (PMS) en Recursos Humanos es un conjunto de procesos complementarios que las organizaciones utilizan para evaluar y mejorar el rendimiento de los miembros del equipo. Incluye:
- Establecimiento de expectativas de rendimiento
- Seguimiento del progreso
- Retroalimentación continua
- Revisiones de rendimiento
- Desarrollo de habilidades de equipo.
Un PMS también ayuda a alinear el rendimiento individual con los objetivos de la organización, mejora la productividad y apoya el desarrollo profesional.
¿Qué debes buscar en una solución de gestión del rendimiento?
Busca una solución de software que te permita:
- Personalizar los ciclos de revisión del rendimiento según las necesidades y objetivos de tu empresa: esto es posible con funciones, como la configuración de anonimato, los criterios de selección de pares, el generador de formularios de rendimiento, las preguntas condicionales, la calibración y las escalas de calificación personalizables.
- Recopilar y compartir información práctica, frecuente y significativa de varias fuentes (como pares y supervisores).
- Automatizar tareas tediosas, como el seguimiento de los objetivos, el envío de formularios de opinión y de recordatorios y notificaciones (por correo electrónico o Slack) para garantizar que nadie se salte un paso o un ciclo de revisión.
- Activar evaluaciones de rendimiento automáticamente en función de criterios, como el período de prueba o la fecha de inicio.
- Revelar detalles del panorama más amplio de las competencias críticas, el rendimiento del equipo y el potencial de liderazgo.
- Ofrecer una experiencia fácil de usar a la que los administradores, especialistas en RRHH, gerentes y miembros del equipo puedan acceder y navegar fácilmente.
- Almacena y accede de forma segura a los datos de la empresa y del equipo
Deel Engage ofrece todas estas características y más.
¿Qué funciones puedo hacer con el software de gestión del rendimiento de Deel?
Nuestro software de gestión del rendimiento da un conjunto completo de herramientas diseñadas para agilizar el proceso de gestión del rendimiento del equipo.
Las funciones clave incluyen:
- Establecimiento y seguimiento de objetivos
- Evaluaciones del rendimiento (vinculadas a competencias y trayectorias profesionales)
- Retroalimentación continua
- La creación de planes de desarrollo para los miembros del equipo
- Análisis de retroalimentación (9-box, análisis de brechas de habilidades, perfiles de competencias)
El software también admite comentarios de 360 grados para evaluaciones exhaustivas del equipo de múltiples fuentes.
Las empresas pueden hacer un seguimiento de las métricas de rendimiento y los OKR, calibrar las revisiones de rendimiento para garantizar la equidad y vincular el rendimiento con la compensación para motivaros. Con mapas de calor, gráficos de radar y una cuadrícula de 9 casillas, las empresas pueden hacer un seguimiento del rendimiento individual a lo largo del tiempo, identificar las brechas de habilidades, identificar los altos potenciales, etc.
Además, la integración con otros sistemas de RR.HH. garantizará un intercambio de datos sin problemas y reducirá la carga administrativa.
¿La herramienta admite comentarios de 360° grados y revisiones por pares?
Sí. La herramienta es altamente personalizable, lo que significa que puedes hacer evaluaciones de 360°, comentarios de 180°, revisiones por pares y autoevaluaciones. También puedes vincular objetivos y competencias a evaluaciones de 360°.
¿Deel Engage puede integrarse con nuestros sistemas de RR.HH. existentes?
Yes, Deel Engage will integrate with your existing HRIS. However, if you’d like all your talent management processes in one place, you can switch to Deel's built-in HRIS, which is included with Deel Engage and every Deel HR solution.
¿Podemos adaptar las competencias, las escalas de calificación y los formularios de revisión a los requisitos de nuestra organización?
Absolutely! Deel Engage has one of the most customizable review form builders on the market. You can add qualitative and quantitative questions and mix and match rating scales. You can link competency frameworks to performance reviews with one click. You can simultaneously define and launch different review forms for your organization (e.g., probation period reviews, 360° reviews, leadership reviews, etc.). You can also define the anonymity of feedback forms.
¿Existen recursos, como guías de usuario, tutoriales y servicios de atención al cliente?
Todos los clientes pueden acceder a guías, tutoriales, capacitación para gerentes y atención al cliente 24/7.
¿Cómo es el proceso de implementación y cuánto tiempo suele llevar?
El proceso de implementación de un proceso de evaluación del rendimiento puede tardar hasta 3 semanas, dependiendo de varios aspectos, como el sistema de rendimiento existente, la cantidad de miembros del equipo incorporados y las necesidades de capacitación.
Los pasos son:
- Reúnete con las partes interesadas para evaluar el status quo, revisar los requisitos y alinearse con la fecha deseada de "puesta en marcha"
- Diseña y crea el proceso de evaluación del rendimiento
- Capacitar a gerentes y miembros del equipo
- Integra a los miembros de tu equipo a la plataforma
- Inicia la revisión
- Imparte capacitación adicional para gerentes para interpretar y compartir los resultados
Ten en cuenta que si también necesitas incluir competencias en el formulario de revisión, el proceso llevará más tiempo, ya que deberás definir competencias para todos los roles y niveles dentro de tu organización.
¿Hay algún costo oculto para funciones adicionales o servicios de soporte?
No, no hay tarifas adicionales para acceder al soporte.
¿Qué medidas hay para proteger la información confidencial del equipo? ¿Deel Engage cumple con la ley pertinente (por ejemplo, GDPR, CCPA)?
Deel se toma muy en serio la seguridad de los datos y utiliza los mejores protocolos de seguridad de tu clase, como el cifrado SSL, la autenticación de dos factores, la certificación ISO 27001 y el cumplimiento de SOC 2 y GDPR. También contamos con un equipo de seguridad dedicado que monitorea nuestros sistemas 24/7.
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