El software de progresión de carrera que merecen los mejores equipos

Con Engage, las empresas crean trayectorias profesionales claras para cada puesto y recorrido profesional. Estos itinerarios son muy flexibles, pero por lo general incluyen:

• Competencias necesarias para cada puesto: esenciales, funcionales, técnicas o de liderazgo
• Nivel de dominio de las competencias necesario para dar el siguiente paso
• Descripciones detalladas para comprender las expectativas en cada nivel
• Resultados concretos y medibles

De este modo, la organización puede abordar la progresión profesional desde la perspectiva de las competencias, lo que se traduce en mayor movilidad horizontal y vertical. Con evaluaciones 360° conectadas y pruebas de habilidades, los trabajadores ven cuál es su situación. También ven qué se espera para progresar en su puesto actual u otros puestos dentro de la empresa. Por último, además, acceden a recursos formativos que les ayudan a alcanzar el siguiente nivel en su trayectoria profesional.

Engage le permite personalizar las trayectorias profesionales para alinearlas con la arquitectura de puestos específica de su organización. Por ejemplo, puede crear distintos itinerarios profesionales para colaboradores individuales y para puestos de liderazgo con niveles personalizados.

Además, puede personalizar el número y los tipos de competencias en sus modelos de competencias. Por ejemplo, las trayectorias de liderazgo pueden incluir competencias adicionales en comparación con las de colaboradores individuales. Para puestos altamente técnicos, también puede incorporar más competencias técnicas y menos competencias básicas. Tiene completa libertad para adaptar los marcos de carrera según la estructura de su organización, sus necesidades y objetivos estratégicos.

Engage abarca la planificación de trayectorias profesionales, los marcos de competencias, la evaluación 360° y la formación en un solo sistema, mientras que las soluciones puntuales de desarrollo profesional suelen requerir módulos o integraciones por separado para conectar los datos de rendimiento con el desarrollo profesional. Si ya está utilizando Deel HR para la gestión de la plantilla internacional, Engage se conecta a sus datos de empleados existentes sin necesidad de una capa de integración adicional.

Con Engage, RR.HH.:

• Construyen trayectorias profesionales sobre la arquitectura de puestos, de modo que se mantengan coherentes a lo largo de los procesos de RR.HH.; el mismo marco informa la progresión profesional, las evaluaciones de desempeño y (cuando procede) las decisiones de compensación
• Pueden actualizar los marcos a medida que los puestos evolucionan, sin reconstrucciones que lleven meses ni documentos obsoletos
• Automatizan la asignación de trayectorias profesionales para que se active al cambiar los títulos de puesto, reduciendo la administración manual

Y como todo está conectado en Engage, los marcos profesionales alimentan las evaluaciones 360°, los planes de desarrollo y la formación; ya no es necesario gestionar herramientas separadas ni volver a introducir el contexto en distintas plataformas.

Con Engage, los responsables:

• Dejan de responder desde cero a «¿Qué debo hacer para ascender?», el marco de progresión profesional da la respuesta
• Las brechas de competencias se detectan mediante retroalimentación y evaluaciones automáticamente, de modo que las conversaciones de desarrollo parten de datos, no de la intuición
• Los planes de desarrollo y los programas formativos son rastreables; los responsables ven el progreso, los plazos y el estado sin necesidad de perseguir a nadie

Con Engage, los trabajadores:

• Pueden ver exactamente qué se requiere para alcanzar el siguiente nivel, sin tener que adivinar ni depender de la intuición de su responsable
• Pueden acceder por sí mismos a las trayectorias profesionales, reduciendo la ansiedad sobre si el crecimiento es real o solo una promesa
• Co-crean planes de desarrollo con sus responsables que se vinculan a competencias específicas, ciclos de retroalimentación y recursos formativos, de modo que el crecimiento tenga una dirección clara
• Pueden explorar otras trayectorias dentro de la organización, no solo su trayectoria actual, favoreciendo la movilidad interna

Sí. Engage le permite crear una matriz completa de competencias para cada puesto y nivel en su organización, definiendo competencias esenciales, funcionales, técnicas y de liderazgo para cada posición. La matriz se conecta directamente a las evaluaciones de desempeño y a los planes de desarrollo, por lo que no es un documento estático. Se actualiza a medida que los puestos evolucionan y alimenta todas las conversaciones sobre talento en la organización.