El software de progresión de carrera que merecen los mejores equipos

Con Engage, las empresas crean trayectorias profesionales claras para cada rol organizacional y cada trayectoria profesional. Estas rutas son altamente flexibles, pero por lo general incluyen:

• Competencias necesarias para cada rol: competencias clave, funcionales, técnicas o de liderazgo
• Dominio de competencias requerido para dar el siguiente paso
• Descripciones detalladas para entender las expectativas en cada nivel
• Resultados deseados concretos como resultados medibles

De este modo, la organización puede abordar la progresión profesional desde una perspectiva de competencias, lo que resulta en mayor movilidad horizontal y vertical. Con la retroalimentación 360° y las evaluaciones de habilidades conectadas, los trabajadores ven en qué punto se encuentran. También ven qué se espera para progresar en su rol actual u otros roles dentro de la empresa. Por último, además, tienen acceso a recursos de aprendizaje que les ayudan a alcanzar el siguiente nivel en sus carreras.

Engage te permite personalizar las trayectorias de carrera para alinearlas con la arquitectura laboral específica de tu organización. Por ejemplo, puedes crear distintas rutas de carrera para colaboradores individuales y para liderazgo con niveles personalizados.

Además, puedes ajustar el número y el tipo de competencias en tus modelos de competencias. Por ejemplo, las rutas de liderazgo pueden incluir competencias adicionales en comparación con las de colaboradores individuales. Para puestos muy técnicos, también puedes incluir más competencias técnicas y menos competencias básicas. Tienes total libertad para adaptar los marcos de carrera según la estructura, las necesidades y los objetivos estratégicos de tu organización.

Engage cubre trayectorias profesionales, marcos de competencias, feedback 360° y aprendizaje en un único sistema, mientras que las soluciones puntuales de desarrollo profesional suelen requerir módulos o integraciones separadas para conectar los datos de desempeño con el desarrollo profesional. Si ya usas Deel HR para la gestión de la fuerza laboral global, Engage se conecta a tus datos de empleados existentes sin una capa de integración adicional.

Con Engage, RR.HH.:

• Construyen trayectorias profesionales sobre la arquitectura de puestos, para que se mantengan coherentes en todos los procesos de personal; así, el mismo marco guía la progresión profesional, las evaluaciones de desempeño y, cuando corresponde, las decisiones de compensación
• Pueden actualizar los marcos a medida que los roles evolucionan: sin reconstrucciones de meses, sin documentos obsoletos
• Automatizan la asignación de trayectorias profesionales para que se active cuando cambian los títulos de puesto, reduciendo la administración manual

Y como todo está conectado en Engage, los marcos de progresión profesional alimentan las revisiones 360°, los planes de desarrollo y el aprendizaje; ya no es necesario gestionar herramientas separadas ni volver a introducir el contexto entre plataformas.

Con Engage, los gerentes:

• Dejan de responder desde cero a "¿qué necesito hacer para ascender?"; el marco de carrera lo explica
• Las brechas de competencia surgen automáticamente a través de la retroalimentación y las revisiones, por lo que las conversaciones de desarrollo comienzan con datos, no con intuición
• Los planes de desarrollo y los programas de aprendizaje se pueden rastrear: los gerentes ven el progreso, los plazos y el estado sin tener que perseguirlo

Con Engage, los trabajadores:

• Pueden ver exactamente lo que se requiere para alcanzar el siguiente nivel; no más adivinanzas ni depender del instinto del gerente
• Pueden consultar por sí mismos las trayectorias profesionales, reduciendo la ansiedad sobre si el crecimiento es real o solo una promesa
• Co-crean planes de desarrollo con los gerentes que se vinculan a competencias específicas, ciclos de retroalimentación y recursos de aprendizaje, de modo que el crecimiento tenga una dirección clara
• Pueden explorar otras trayectorias dentro de la organización, no solo su recorrido actual, apoyando la movilidad interna

Sí. Engage te permite crear una matriz completa de competencias que cubra cada rol y nivel en tu organización, definiendo competencias clave, funcionales, técnicas y de liderazgo para cada puesto. La matriz se conecta directamente con las revisiones de desempeño y los planes de desarrollo, por lo que no es un documento estático. Se actualiza conforme evolucionan los roles y alimenta cada conversación sobre talento en tu organización.