La plataforma de compensación para equipos de RR.HH. globales

La plataforma de gestión de compensación de Deel ayuda a las organizaciones globales a optimizar los siguientes flujos de trabajo:

1. Desarrollar una estrategia de compensación global: Crea fácilmente rangos de sueldo personalizados por puesto y ubicación con acceso configurable para gerentes y soporte multimoneda

2. Tomar decisiones de compensación: Asegura ciclos de revisión de compensación más rápidos y eficientes, permitiendo que las partes interesadas multifuncionales participen en las decisiones de compensación

3. Comunicar las decisiones de compensación: Comparte cartas de compensación personalizadas después de cada ciclo

4. Asegurar el cumplimiento legal con las regulaciones de transparencia salarial: Almacena tus rangos de compensación en un solo lugar para compartirlos fácilmente en las ofertas de empleo y con los trabajadores. Crea reportes personalizados sobre distribución salarial por edad/género, compensación por país, etc.

La herramienta de gestión de compensación de Deel ofrece las siguientes características principales:

1. Ciclos de revisión de compensación basados en mérito, ajustes de mercado o asignación de bonos
2. Automatización y seguimiento del presupuesto de revisión de compensación y aprobaciones multinivel
3. Gestión de rangos de sueldo con soporte multimoneda
4. Declaraciones de compensación personalizadas para los trabajadores después de cada ciclo de revisión
5. Global Salary Insights, datos de referencia basados en los registros de nómina de Deel
6. Informes de equidad salarial

Al adquirir Compensación, obtienes acceso al conjunto completo de datos de Deel Global Salary Insights, lo que te ayuda a saber cuánto pagar a los trabajadores en más de 150 países. Nuestros datos propietarios ayudan a validar las decisiones de compensación y a calibrar las expectativas de los candidatos, especialmente en regiones o funciones difíciles de comparar.

Estos datos se basan en trabajadores pagados a través de Deel, incluidos EORs y contratistas. La cobertura varía según geografía, puesto y nivel, y no está totalmente normalizada.

Compensación elimina las conjeturas y el trabajo manual de las decisiones salariales, para que los equipos de RR.HH. puedan ejecutar ciclos justos y consistentes sin perseguir aprobaciones, reconstruir hojas de cálculo ni dudar de sus cifras.

- Mantente dentro del presupuesto sin microgestionar el proceso. Los cálculos automatizados, el seguimiento del presupuesto en tiempo real y los flujos de aprobación personalizados significan que siempre sabes dónde estás, antes de que cierre un ciclo, no después.

- Genera confianza mediante la transparencia. Comparte los rangos de compensación con las personas adecuadas usando permisos basados en roles, respalda cada decisión con documentación auditable y mantente al día con las regulaciones sobre transparencia salarial a medida que evolucionan globalmente.

- Haz que el pago por desempeño sea real, no solo un principio. Porque Compensación funciona en la misma plataforma que Engage y tu sistema de información de recursos humanos, las puntuaciones de desempeño y los datos de rol fluyen directamente a las decisiones de mérito, sin búsquedas manuales ni herramientas desconectadas.

- Conoce cómo es una paga justa, en cualquier lugar donde contrates. Deel's Global Salary Insights te ofrecen datos de referencia en más de 150 países, útiles cuando entras a un nuevo mercado o calibras rangos salariales para roles difíciles de comparar.

Compensación crea un espacio compartido y estructurado para que los equipos de RR.HH., compensación y finanzas se alineen en la estrategia salarial, sin perseguir hojas de cálculo ni conciliar datos desconectados.

• RR.HH. puede configurar ciclos de revisión, gestionar rangos de compensación y asegurarse de que las decisiones salariales reflejen el desempeño y la política de la empresa.
• Los equipos de compensación pueden definir directrices, presupuestos y reglas de gobernanza que se transmiten a los responsables, al mismo tiempo que hacen seguimiento de cómo se aplican esas pautas en toda la organización.
• Finanzas obtiene visibilidad en tiempo real sobre la asignación del presupuesto y el progreso entre gasto y solicitudes, con reportes claros sobre el impacto de la compensación y la previsión de costos. 

Al centralizar la planificación de compensación y conectarla con los datos de desempeño y conteo de empleados, todos trabajan desde el mismo sistema, con menos trabajo manual y más confianza compartida en cada decisión.

Compensación es un módulo dentro de Deel HR, lo que significa que se ejecuta sobre los mismos registros de trabajadores, datos de desempeño y arquitectura de puestos que el resto de la plataforma: sin sincronizaciones, transferencias ni datos duplicados.

- Sistema de información de recursos humanos (HRIS): Cada decisión de compensación está vinculada a un registro real del trabajador, su rol, nivel, ubicación, tipo de contrato e historial de empleo. Como resultado, las decisiones salariales nunca se basan en datos obsoletos o incompletos.

- Planificación laboral: Los rangos de compensación están disponibles dentro de la planificación laboral al modelar los costos y escenarios del conteo de empleados. Los equipos pueden pronosticar cuánto costará realmente una nueva contratación antes de tomar una decisión, usando los mismos rangos que gestiona RR.HH., no una estimación en una hoja de cálculo separada.

- ATS: Cuando se crea una posición en el ATS, el rango de compensación relevante es visible durante el proceso, de modo que reclutadores y responsables de contratación estén alineados con el rango desde el primer día y las ofertas no queden fuera del rango en el último minuto.

- Engage: Sincroniza las puntuaciones de desempeño de los ciclos de revisión con las directrices de mérito dentro de Compensación. Cuando llega el momento de ejecutar un ciclo de méritos, los responsables ven el resultado de desempeño de cada persona junto con su salario actual y su compa ratio, haciendo que el pago por desempeño sea un flujo de trabajo práctico, no solo una política.