Gestiona desarrollo, desempeño y capacitación   en un solo lugar 

Un sistema de gestión de talento (TMS) es una solución de software integral que optimiza e integra los procesos de RR.HH. y la gestión de la fuerza laboral. Sus funciones principales incluyen:

1. Recruitment and Onboarding: facilitar el proceso de contratación mediante la gestión de ofertas de trabajo, solicitudes y la integración de nuevos trabajadores
2. Gestión de desempeño: supervisar y evaluar el desempeño de los trabajadores para asegurar la alineación con las metas de la organización
3. Aprendizaje y desarrollo: brindar herramientas para la capacitación laboral, el desarrollo de habilidades y la progresión de carrera
4. Plan de sucesión: identificar y preparar candidatos internos para futuros roles de liderazgo dentro de la organización

Al centralizar estas funciones, un TMS mejora la eficiencia, aumenta la precisión de los datos y apoya la toma de decisiones estratégicas.

Deel Engage automatiza e integra procesos clave como onboarding, gestión del desempeño y desarrollo en una sola plataforma.

Software de gestión del desempeño recopila y analiza datos de los trabajadores y realiza tareas como rastrear métricas de desempeño, gestionar programas de formación y planear trayectorias profesionales. Esta integración ayuda a los profesionales de RR.HH. a tomar decisiones informadas, alinear las estrategias de talento con los objetivos del negocio y fomentar el compromiso y el desarrollo de los trabajadores.

Deel Engage es un sistema de gestión de talento diseñado para ayudar a las empresas a retener al mejor talento y fomentar una cultura de alto rendimiento. Sus objetivos incluyen:

• Creating a single source of truth for company-wide goals: asegurar que todos los miembros del equipo se alineen con los objetivos de la organización.
• Configuring custom performance review cycles: realizar evaluaciones adaptadas a necesidades específicas; recopilar retroalimentación anónima y abierta mediante métodos cuantitativos y cualitativos.
• Promoting role and progression transparency: definir marcos de progresión profesional que comuniquen las expectativas del puesto y las oportunidades de crecimiento.
• Retaining top talent through learning and development: fomentar el crecimiento continuo y las oportunidades de avance profesional con el módulo LMS.
• Understanding what teams want and need with recurring surveys: recopilar y medir retroalimentación sobre desarrollo, crecimiento profesional, satisfacción y más, usando los paneles analíticos centralizados para planificar acciones.
• Streamlining workflows with integrations: los plug-ins de Deel Engage para Slack (PTO, reconocimientos, referencias, organigramas y más) reducen los cambios de contexto y potencian las conexiones.

El sistema de gestión de talento de Deel soluciona el problema de procesos de RR.HH. fragmentados y herramientas dispersas con una solución integrada para compromiso de los empleados, desempeño del empleado, aprendizaje y gestión de desarrollo profesional. Este sistema completo agiliza el desarrollo del talento, asegura evaluaciones de desempeño consistentes y fomenta una cultura de alto rendimiento.

Una vez que consolidas estas funciones, Deel reduce la carga administrativa, aumenta la productividad y permite que los equipos de RR.HH. se enfoquen más en el crecimiento estratégico del talento en lugar de gestionar plataformas desconectadas.

Deel Engage ofrece evaluaciones 360°, OKRs, calibración de revisiones y más para asegurar evaluaciones de desempeño justas y coherentes para equipos globales.

Sí, Deel Engage se integrará con tu SIRH existente. Si deseas tener todos tus procesos de gestión de talento en un solo lugar, puedes adquirir Deel HRIS.

No, Deel Engage solo se vende como un sistema todo en uno.