Plataforma De Compromiso Del Empleado Y Formación

El software de gestión de talento reúne los procesos de RR.HH. básicos que normalmente están repartidos entre múltiples herramientas en un sistema conectado. Con Engage, eso significa:

• Revisión del rendimiento: Ejecute ciclos 360° estructurados con autoevaluación, revisión por pares, del responsable y retroalimentación ascendente, con recordatorios automáticos y seguimiento del progreso en tiempo real
• Objetivos y OKRs: Establezca los objetivos de la empresa y asígnelos a equipos e individuos, para que todos trabajen hacia las mismas prioridades
• Formación y desarrollo: Cree y asigne cursos por puesto de trabajo o familia profesional, registre las finalizaciones y cierre las brechas de competencia sin necesidad de un LMS independiente
• Trayectoria profesional: Defina marcos de competencias claros para que los trabajadores sepan exactamente qué se espera en cada nivel y cómo es la progresión
• Encuestas y compromiso: Realice encuestas breves y eNPS, analice los resultados por equipo o antigüedad, y detecte el desenganche antes de que se convierta en rotación

Lo que hace que Engage sea diferente de una herramienta de talento independiente es dónde se ejecuta. Como está integrado en Deel HR, cada uno de esos procesos se nutre de datos de los trabajadores en tiempo real, y cada insight se conecta con las decisiones de compensación, número de empleados y proceso de incorporación que siguen.

Engage suele sustituir alguna combinación de: una herramienta de revisión del rendimiento, un LMS independiente, una herramienta de encuestas y la documentación de trayectorias profesionales en hojas de cálculo o Notion.

Más allá de los costes de licencias, el coste menos visible es la carga administrativa de mantener herramientas separadas, gestionar integraciones y conciliar manualmente datos entre sistemas. Engage consolida todo esto en un módulo dentro de Deel HR, con el beneficio añadido de que la información de cada funcionalidad se retroalimenta con las demás, en lugar de quedar en plataformas separadas que nunca se comunican.

La mayoría de las herramientas de gestión de talento son independientes. Están fuera de su pila de RR.HH. y requieren sincronización manual, integraciones o duplicación de introducción de datos. Engage está integrado en Deel HR, lo que significa que las revisiones, los objetivos, la formación y las encuestas funcionan todos con los mismos registros de trabajadores que utiliza su Sistema de Información de RR.HH. (HRIS), su nómina y sus herramientas de compensación.

Sí, Engage se integrará con su Sistema de Información de RR.HH. (HRIS) existente. Sin embargo, deberá configurar el Sistema de Información de RR.HH. (HRIS) de Deel, ya que es una base obligatoria para todas las soluciones Deel HR, lo que le permitirá beneficiarse de funcionalidades como la arquitectura de puestos y la automatización de flujos de trabajo.

La mayoría de los equipos que adoptan Engage utilizaban entre tres y cinco herramientas separadas para revisiones, encuestas, formación y desarrollo profesional. Un sistema conectado supone menores costes de licencia, cero sobrecarga de integraciones y nada de trabajo manual para mantener los datos coherentes entre plataformas. Pero el beneficio más profundo es lo que resulta posible cuando los datos de talento están conectados a RR.HH.:

• Las revisiones del rendimiento informan la compensación. Cuando las puntuaciones de las revisiones se basan en los mismos datos que la compensación, los ciclos de méritos no requieren que nadie exporte una hoja de cálculo ni concilie dos sistemas.
• La formación se automatiza. Asigne cursos automáticamente según el puesto de trabajo o la fecha de contratación, de modo que el proceso de incorporación deje de depender de que alguien recuerde enviar un enlace.
• Los problemas de compromiso salen a la luz antes. Los resultados de las encuestas aparecen junto a la estructura organizativa y los datos de antigüedad, por lo que los equipos de RR.HH. pueden detectar dónde se está gestando el desenganche antes de que se convierta en un problema de rotación.

El crecimiento profesional es visible para todos. Los trabajadores ven exactamente lo que se espera en cada nivel sin que un responsable tenga que explicarlo en una reunión individual. Para los equipos de RR.HH., el cambio es de la administración a la toma de decisiones. Los ciclos de revisión se ejecutan, las finalizaciones se registran automáticamente. Eso libera tiempo, pero, más importante aún, genera una calidad de información que las herramientas desconectadas no pueden ofrecer. Y dado que Engage está integrado en Deel HR, los beneficios se multiplican en toda la plataforma. Los datos de rendimiento informan la compensación. Los planes de plantilla se conectan con la contratación. El proceso de incorporación desemboca en la formación. Cuanto más del ciclo de vida se gestione en un solo lugar, menos se pierde por el camino.

Engage está diseñado para equipos de unas 50 personas en adelante, normalmente aquellos que ya no dependen de evaluaciones ad hoc en Google Forms, encuestas puntuales en Typeform y trayectorias profesionales escritas en Notion.

Si hoy gestiona cualquier tipo de proceso de talento de forma manual, Engage sustituye eso por ciclos estructurados y automatizados que requieren menos tiempo y generan datos que usted puede usar. La mayor parte de la configuración utiliza plantillas asistidas por IA, y los flujos de trabajo se ejecutan automáticamente una vez configurados.

No, Engage solo se vende como un sistema todo en uno.