Contrata a nivel mundial sin tener que abrir una entidad local

Un Employer of Record (EOR) es una estructura legal que te permite contratar empleados a tiempo completo en países donde no tienes una entidad legal. En APAC, esto significa que Deel se convierte en el empleador oficial de tu empleado, gestionando los contratos, el registro, la nómina y el cumplimiento local, mientras tú gestionas su trabajo diario. Esta configuración te ofrece cobertura legal sin la complejidad de crear una empresa.

A diferencia de otras plataformas de Employer of Record, poseemos nuestras entidades en más de 110 países, con 19 en APAC, lo que garantiza cumplimiento legal directo, cuentas bancarias locales y soporte interno de RR.HH., legal y de nómina.

Establecer tu propia entidad en APAC puede tardar entre 3 y 12 meses, dependiendo del país, e implica altos costos legales, contables y de mantenimiento. Por el contrario, Deel EOR te permite contratar en días, no en meses. Evitas contratar a un asesor legal local, abrir cuentas bancarias, registrarte ante las autoridades fiscales y de la seguridad social, y gestionar el cumplimiento continuo. Es ideal para probar nuevos mercados o contratar de manera oportunista sin un compromiso a largo plazo.

Contamos con expertos legales, fiscales y de RR.HH. internos en toda APAC. Esto significa que aplicamos automáticamente las últimas actualizaciones del código laboral, incluidas las duraciones de los períodos de prueba, los períodos de preaviso, las normas de despido y la elegibilidad para los beneficios. Nuestras funciones de cumplimiento legal garantizan que cada contrato de trabajo y proceso de nómina cumpla con las regulaciones locales, incluyendo el salario mínimo, los beneficios legales y las bonificaciones obligatorias. Y si la ley cambia, actualizamos todo en tiempo real, sin que necesites hacer nada.

Sí. Nos encargamos de todas las contribuciones sociales requeridas y los beneficios legales según las normas de cada país. En toda la región de APAC, esto incluye elementos como el CPF en Singapur, el MPF en Hong Kong, la salud y la pensión de BPJS en Indonesia, el SSS y PhilHealth en Filipinas, y el seguro social en Japón y Corea. Nos aseguramos de que cada contratación esté registrada correctamente, que los pagos se realicen a tiempo y que se apliquen los umbrales locales, para que cumplas automáticamente con las normativas.

Las leyes laborales, las tasas impositivas y las contribuciones sociales pueden variar ampliamente entre las provincias de China y los estados de India. Deel opera con entidades legales locales y expertos en la región para asegurar que cada contratación cumpla completamente con las regulaciones específicas del lugar. Esto incluye aspectos como los impuestos sobre la nómina regionales y las normas de PF/ESI en India, hasta las contribuciones a la seguridad social y al fondo de vivienda en China. Nuestra plataforma aplica automáticamente la configuración correcta según la ubicación de tu empleado.

Sí. A cada cliente de Deel EOR en APAC se le asigna un Customer Success Manager y un Account Executive que habla tu idioma local, según tus preferencias. Están en la región y entienden la cultura empresarial local y los plazos. El soporte está disponible a través de chat, correo electrónico o reuniones en vivo, y también ofrecemos llamadas de incorporación programadas regionalmente para tus nuevos empleados en su idioma.

Sí. Tú mantienes el control total sobre las responsabilidades, el rendimiento, las horas de trabajo, las herramientas y los objetivos de tu equipo. La función de Deel es estrictamente administrativa y legal: procesamos la nómina, garantizamos los contratos legales y nos ocupamos del cumplimiento legal. Tienes un dashboard para seguir todo, y tus empleados te ven como su verdadero empleador en términos de trabajo. Deel se mantiene en segundo plano a menos que sea necesario para el cumplimiento legal de RR.HH.