Hire employees and contractors in 150+ countries

Un trabajador independiente internacional es un profesional autónomo que ofrece servicios a los clientes por proyectos o a plazo fijo. Los trabajadores independientes internacionales pueden estar ubicados en cualquier parte del mundo, y son responsables de sus propios impuestos y beneficios.

La contratación de trabajadores independientes internacionales ofrece flexibilidad y escalabilidad a las empresas que desean expandirse a nivel mundial, ya que les permite obtener, contratar e incorporar rápidamente talento crítico en todo el mundo.

Un EOR es una organización de terceros que emplea y paga a una o más personas en nombre de tu empresa. Los servicios de EOR permiten a tu empresa contratar empleados nacionales o internacionales sin establecer tus propias entidades locales ni navegar por los complejos requisitos de cumplimiento legal en el país del empleado.

Los EOR asumen oficialmente el papel de empleador legal para cualquier persona que contrates. Estos empleados celebran contratos con el EOR en lugar de con tu propia empresa. Tú mantienes el control sobre los salarios de los empleados, sus tareas diarias y su desempeño laboral. El EOR asume todas las responsabilidades legales y gestiona todos los aspectos del empleo, como la creación de acuerdos laborales, la administración de salarios y beneficios, y la gestión de las obligaciones fiscales de la nómina.

Imagina que eres una empresa con sede en el Reino Unido que busca emplear a un profesional altamente calificado que viva en Brasil. Al asociarte con un EOR que tenga una entidad brasileña, puedes emplear legalmente al trabajador brasileño. El nuevo empleado trabaja en Brasil mientras contribuye eficazmente a tus operaciones.

Deel Contractor ofrece incorporación legal, evaluaciones de clasificación errónea y monitoreo del cumplimiento legal. Durante la incorporación, puedes crear, enviar y firmar acuerdos que cumplan con las leyes locales en segundos. A diferencia de otros sistemas, recopilamos documentos específicos de cada país y nos aseguramos de que los contactos estén siempre actualizados en 150 países. Nuestra herramienta de clasificación errónea basada en IA utiliza la jurisprudencia local pertinente para ayudarte a clasificar a tus trabajadores con un 90% de precisión. Para mantenerte al tanto de los cambios normativos, Deel Compliance Monitor señala automáticamente los cambios en las leyes laborales locales, leyes fiscales y posibles problemas de cumplimiento legal, con un plan de acción recomendado.

También ofrecemos Deel Contractor of Record para que puedas contratar a trabajadores independientes con confianza y cumpliendo con la ley, gestionándolos en la misma plataforma global junto a tus empleados de Employer of Record y empleados directos. Asumiremos los riesgos y la responsabilidad de la clasificación para que puedas enfocarte en expandir tu equipo.

Con Deel, puedes pagar a equipos globales en más de 200 países, en más de 120 monedas y con más de 8 métodos de pago preferidos.

Los EOR están dirigidos a empresas que buscan construir y gestionar una fuerza laboral global sin asumir responsabilidades de cumplimiento legal. Los PEO están adaptados para empresas que buscan servicios de recursos humanos nacionales y apoyo en la gestión de personal, dispuestas a aceptar una responsabilidad compartida por cualquier instancia de incumplimiento legal.

A diferencia de los EOR, que son los únicos empleadores legales de tus trabajadores, los PEO ofrecen servicios de coempleo. Una relación de coempleo significa que tú y el PEO comparten las responsabilidades legales y de gestión relacionadas con tus empleados. Otra diferencia crucial es que los PEO operan localmente, así que no puedes contratar empleados internacionales a través de un PEO.