Gestionar el pago de nómina internacional no debería ser tan complicado
Su equipo probablemente esté gestionando hasta 16 herramientas desconectadas—o quizá más—perdiendo tiempo, dinero y energía solo para mantenerse al día con el cambiante panorama global.
El pago de nómina y el cumplimiento normativo parecen obstáculos en lugar de un impulsor del crecimiento de su empresa.
Podemos cambiarlo.
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Podemos cambiarlo.
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Una plataforma. Cero complicaciones.
Deel Global Payroll elimina el caos con una solución única y sin fricciones para que pueda centrarse en hacer crecer y apoyar a su equipo.
Sin Deel
- Sistemas complejos y desconectados provocan errores frecuentes.
- Datos dispersos e inconsistentes generan visibilidad limitada.
- Actualizaciones manuales ralentizan los ciclos y duplican el trabajo.
Con Deel
- Un panel único para todos los pagos, divisas y cumplimiento normativo.
- Informes unificados y fiables entre entidades y monedas.
- La sincronización automática con el Sistema de Información de RR.HH. (HRIS) garantiza una única fuente fiable.
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Con la confianza de más de 35.000 empresas, desde startups hasta grandes empresas
Haga que el pago de nómina internacional resulte sencillo
Procese nóminas más rápido en 130 países
Flujos de trabajo automatizados y cálculos en tiempo real eliminan retrasos y trabajo manual.
Manténgase al día de los cambios en la legislación local
Anticípese a los cambios en impuestos y legislación laboral con monitorización de cumplimiento normativo integrada y acceso a expertos locales en más de 100 países.
Conéctese con sus herramientas de RR.HH.
Sincronice automáticamente cambios salariales, beneficios y datos de empleados. Sin duplicaciones, sin información desconectada: una única fuente fiable.
Todas las soluciones que necesita gestionadas en una sola plataforma
Contratar
Expándase a nuevos mercados sin necesidad de crear entidades locales. Las soluciones Deel EOR y para colaboradores externos le permiten incorporar talento de primer nivel de más de 150 países, manteniendo el cumplimiento normativo.
Pagos
Consolide la nómina de empleados y colaboradores externos en una sola plataforma. Asegure pagos precisos y puntuales con impuestos, beneficios y cobertura de cumplimiento normativo integrados en más de 100 países.
Gestión
Con todas las herramientas para el proceso de incorporación, permisos y ausencias, gastos y más en un único lugar y localizadas según el tipo de trabajador y la ubicación, reducirá costes y obtendrá mayor visibilidad de los datos.
Engage
Fomente una cultura conectada y mejore la productividad con nuestro sistema de gestión de talento. Potencie a los equipos con reuniones 1:1, trayectorias profesionales, cursos de formación, encuestas y más.
Ahorre en costes y tiempo administrativo
150
hrs
ahorrado en cumplimiento normativo de contratación
52%
ahorro en comisiones
$500K
ahorro anual
Deel US Payroll
Gestione la nómina de EE. UU. conforme a la normativa en los 50 estados
Deel Contractor
Incorpore, gestione y pague a colaboradores externos cumpliendo la normativa
Deel Employer of Record
Permítanos contratar empleados internacionales en su nombre
Deel Immigration
Obtenga visados para contrataciones internacionales sin despachos de abogados ni entidades locales
deel it
Compre, alquile, asegure y gestione equipos y aplicaciones
Deel HR
Gestione cada etapa del ciclo de vida de su equipo
“Gracias a Deel, podemos contratar talento local en cualquier país donde queramos expandirnos mucho antes de constituir la entidad allí. En la práctica, esto nos da una ventaja inicial.”
Lukas Besling, Responsable de RR. HH. en Revolut
Excelencia En RR.HH. Global
4.8/5 basado en 5,801+ reseñas
FAQs
¿Qué significa gestión de nóminas y en qué se diferencia del procesamiento de nómina en autoservicio?
Los proveedores de gestión de nóminas se encargan de varios aspectos del procesamiento y la gestión de la nómina en nombre de sus clientes. Esto incluye calcular los salarios y los impuestos de los empleados, procesar la nómina, generar los recibos de nómina y presentar los formularios fiscales ante las autoridades competentes.
La nómina en autoservicio suele implicar que el empleador gestione la mayoría o la totalidad de estas tareas internamente, mediante sistemas manuales o automatizados.
La diferencia clave entre la gestión de nóminas y el procesamiento de nómina en autoservicio es el nivel de implicación y responsabilidad que requiere el empleador. Con la gestión de nóminas, usted puede externalizar muchas tareas y actividades del proceso de nómina al proveedor de gestión de nóminas (nosotros). Esto puede ahorrarle un tiempo y esfuerzo considerables, permitiéndole centrarse en otros aspectos estratégicos de la gestión de su empresa.
How does Deel ensure compliance with tax and labor laws in different countries?
Contamos con equipos jurídicos y de cumplimiento normativo internos en más de 130 países que monitorizan continuamente los cambios regulatorios para garantizar el cumplimiento. Nuestra plataforma se actualiza automáticamente para reflejar nuevas leyes fiscales, normativas laborales y requisitos estatutarios. También colaboramos con socios legales locales y participamos en redes de cumplimiento de nómina y foros del sector para adelantarnos a los requisitos de la nómina global.
Nuestro centro de cumplimiento normativo ofrece notificaciones en tiempo real a los usuarios finales en la plataforma de Deel sobre cambios en la legislación laboral. Escanea, recopila y explica automáticamente las últimas modificaciones regulatorias relevantes a nivel mundial.
Por último, Deel AI proporciona información detallada sobre su equipo y respuestas a las leyes de cumplimiento local. Formado por expertos en RR.HH. y cumplimiento normativo de más de 130 países, está integrado con los datos de su equipo para facilitar decisiones más inteligentes y rápidas. Ahorre tiempo al buscar manualmente respuestas sobre cumplimiento normativo y obtenga información seleccionada basada en los datos de su equipo.
What is the price of Deel Global Payroll?
Deel Global Payroll starts at $29 per employee/month and is based on a tiered employee model. It includes a one-time set-up implementation fee ($1000 USD per entity). The total cost will also vary according to the number of payroll cycles in your country. Other factors that may influence the price include onboarding and offboarding needs.
The key difference between fully managed payroll and standard payroll processing is the level of involvement and responsibility required of the employer. With fully managed payroll, the employer can outsource the entire payroll process to the payroll processing company, which takes care of everything from start to finish. This can save time and effort for the employer, who can focus on other aspects of running their business.
Do you leverage in-country partners (ICPs)?
We currently support 53 countries with our single native payroll calculation engine, delivering instant gross-to-net calculations and real-time payroll. We only use ICPs in specific countries where we haven't localized the engine yet. With our native engine and ICPs, we deliver in-house payroll service and support to our clients across all 130 countries.
Can you pay my employees' salaries and taxes on my behalf?
Yes, leverage Deel Treasury Services for employee payments. Depending on the country, we can pay the liabilities to the government and your employees on your behalf. If you prefer to pay, we will provide you with the payment files to help you expedite the execution. There is an additional fee for Deel Treasury Services.
What type of integrations does your global payroll solution offer?
Deel provides 110+ enterprise-grade integrations and APIs for secure, flexible, and seamless data flow. Deel Global Payroll integrates with leading HRIS/HCM platforms, including Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR, and more. We are a GPC-certified (Global Payroll Cloud) partner of Workday for seamless, comprehensive integration.
We provide an open API that allows you to seamlessly integrate Deel Global Payroll with your existing tech stack, including ERP, accounting system, time tracking, learning management, expense management, benefits administration, and more.
What are the steps of the implementation process?
- Kick-off meeting between Deel and client stakeholders to discuss payroll requirements and align on desired go-live dates for each country entity
- Discovery call about payroll setup and migration for each entity
- Payroll system configuration and integration build
- Personalized training and QA testing to ensure a smooth transition
- Launch and go-live
Because Deel doesn't involve third party vendors or consultants for global payroll implementation, our process is much quicker than any other provider.
Do you offer other payroll solutions besides Deel Global Payroll?
Yes, we provide a comprehensive portfolio of payroll solutions to best serve the needs of our clients. In the US, we provide Deel US Payroll and Deel PEO.
If you’re looking for a self-service payroll option, we offer Deel Local Payroll powered by PaySpace in the UK, Brazil, and Africa. Deel EOR is also available for hiring employees in 150+ countries without the need to open an entity.
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