Deel HR: un sistema para equipos globales
Gestiona todos los tipos de trabajadores, desde la contratación hasta el offboarding, en más de 150 países.
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Deja de gestionar herramientas. Empieza a gestionar personas.
Las herramientas fragmentadas generan más trabajo administrativo, no menos. Deel conecta tus flujos de trabajo de RR.HH. en un solo sistema para que los equipos dediquen tiempo a las personas, no a las plataformas.
Sin Deel
- Datos dispersos entre SIRH, ATS y múltiples hojas de cálculo
- Trabajo manual de cumplimiento legal en cada país nuevo
- Herramientas desconectadas que fallan a medida que tu equipo crece
Con Deel
- Una única fuente de verdad con perspectivas impulsadas por IA y reportes en tiempo real
- Cumplimiento legal, contratos y políticas localizados en más de 150 países
- Un sistema modular que crece contigo—sin migraciones, sin interrupciones
Con la confianza de más de 40,000 empresas, desde startups hasta grandes empresas
Diseñado para la forma en que trabajan los equipos modernos de RR.HH.
Un Sistema, Todos Los Tipos De Trabajadores
SIRH, ATS, gestión de talento, gestión de compensación, planificación laboral y reportes anónimos: todo conectado en un solo sistema para todo tipo de trabajador, a nivel global.
Perspectivas Basadas En Datos Compartidos
Crea reportes y paneles sobre cualquier dato de la fuerza laboral—siempre en tiempo real, siempre precisos.
Una Experiencia Que Encantará A Los Equipos
Un único inicio de sesión, flujos de trabajo claros y IA integrada—donde trabaje tu equipo. En navegador, app móvil, Slack o Teams.
Avanza más rápido con todas las soluciones que necesitas en un solo lugar
Deel HR
Gestiona cada etapa del recorrido de tu equipo
Deel Employer of Record
Permítenos contratar empleados globales en tu nombre
Deel Contractor Management
Incorpora, gestiona y paga a los trabajadores independientes cumpliendo la normativa
Deel Mobility
Gestiona visas para contrataciones internacionales sin firmas legales ni entidades locales
deel it
Compra Y Arrienda Equipos Para Tu Equipo
Deel Global Payroll
Consolida y Simplifica Tus Operaciones Internacionales de Nómina
“Gracias a Deel, podemos contratar talento local en cualquier país donde queramos expandirnos mucho antes de establecer la entidad allí. En la práctica, esto nos da una ventaja.”
Luka Besling, HR Manager at Revolut
Excelencia En RR.HH. Globales
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FAQs
¿Qué Es Deel HR?
Deel HR es una solución global de RR.HH. construida sobre un SIRH unificado. Reúne reclutamiento, Onboarding, desempeño, gestión de compensación y planificación laboral para que los equipos puedan gestionar todo el ciclo de vida del trabajador sin cambiar entre herramientas fragmentadas.
¿Funciona Deel HR para equipos distribuidos globalmente?
Sí. Deel HR gestiona empleados, contratistas y trabajadores EOR en varios países. El cumplimiento legal, los contratos y las políticas se adaptan automáticamente a las leyes laborales locales en más de 150 países.
¿Puedo empezar con un módulo y ampliarlo más tarde?
Sí. Deel HR es modular por diseño. Puedes comenzar con el SIRH como base y añadir reclutamiento, desempeño (Engage), gestión de compensación o planificación laboral cuando estés listo. Sin migraciones, sin reimplementación.
¿Cómo gestiona Deel el cumplimiento legal entre países?
Deel HR tiene una capa de cumplimiento legal integrada que adapta políticas, contratos y flujos de trabajo a las leyes laborales locales en más de 150 países. Cubre empleados, trabajadores EOR y contratistas, reduciendo el riesgo de incumplimiento legal a medida que tu equipo crece.
¿Puede Deel HR integrarse con las herramientas que ya usas?
Sí. Deel HR se integra con herramientas como Workday y Okta mediante APIs e integraciones nativas. Puede servir como tu sistema de registro o sincronizarse con tus plataformas existentes—sin necesidad de reemplazo forzado.
¿Cuánto suele tardar la implementación?
La mayoría de los equipos está en producción en pocas semanas, no meses. Con configuración asistida por IA, flujos de trabajo automatizados y un equipo de implementación dedicado, pasas del contrato firmado a estar completamente operativo más rápido que con los SIRH empresariales tradicionales.
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