Un SIRH. Todos Los Trabajadores. Todos Los Países.

Un SIRH (sistema de información de recursos humanos) es un software que centraliza los datos de los empleados y los procesos centrales de RR.HH. en un solo lugar. Normalmente gestiona registros de personal, tiempo libre, documentos, Onboarding, flujos de trabajo y reportes. Para las empresas en crecimiento, un SIRH reemplaza el rompecabezas de hojas de cálculo y herramientas desconectadas que se descomponen a medida que aumenta el conteo de empleados.

El SIRH de Deel incluye perfiles de trabajadores, organigramas, arquitectura de puestos, gestión de documentos de RR.HH., políticas de tiempo libre y licencias, registro de tiempo, automatización de flujos de trabajo, aprobaciones, roles y permisos, y Analítica de RR.HH. Soporta a empleados, contratistas y trabajadores bajo EOR en más de 150 países desde un único sistema.

Tres cosas. Primero, está diseñado para equipos globales desde el inicio: con políticas específicas por país, documentos localizados y flujos de trabajo que se adaptan según el tipo de trabajador y la ubicación. Segundo, está conectado en toda la Deel platform, así que si luego añades nómina, contratación o gestión de talento, todo funciona en conjunto. Tercero, está pensado para equipos ágiles: rápido de implementar, fácil de usar en el día a día y con precios pensados para empresas en crecimiento.

Deel HRIS empieza en $5 por empleado al mes. Módulos adicionales como Gestión de compensación, desempeño y Deel Global Payroll tienen precios separados y se pueden combinar. No hay tarifas de instalación.

La mayoría de las migraciones comienzan con una exportación desde tu sistema actual y luego con el mapeo de campos en Deel. Deel ofrece una lista de verificación previa a la migración, soporte para el mapeo de campos y un gerente de onboarding dedicado que acompaña a tu equipo durante el proceso. Para equipos que migran desde sistemas comunes, hay guías paso a paso y un equipo de soporte de migración puede ayudar en transiciones más complejas.

Sí. Muchos equipos comienzan con el SIRH para centralizar sus datos de personal, flujos de trabajo y reportes, y luego añaden módulos como Deel Engage (para desempeño y aprendizaje), Gestión de compensación o Deel Global Payroll a medida que crecen. Cada módulo funciona con los mismos datos — no requiere re-migración.

Si tu necesidad principal es gestionar los registros de empleados, tiempo libre, flujos de trabajo y reportes, un SIRH es la opción adecuada. Un HCM añade funciones estratégicas como Gestión de talento, Plan de sucesión y analítica avanzada. El enfoque de Deel te permite empezar con el SIRH y añadir capacidades de nivel HCM — como desempeño, aprendizaje y Gestión de compensación — cuando estés listo, sin cambiar de plataforma.

Los problemas más comunes que resuelve un SIRH: sobrecarga administrativa por entrada de datos manual y aprobaciones, errores en los datos de nómina y reportes, brechas de cumplimiento legal al operar en varios países, mala experiencia del empleado por procesos lentos y falta de visibilidad de las tendencias de la fuerza laboral. Empresas como PostHog ahorraron más de $50K anuales al consolidar la gestión de la fuerza laboral en Deel, y Feedier redujo la carga administrativa de RR.HH. en 50 % después de reemplazar hojas de cálculo con Deel HRIS.