Performance management that drives outcomes

El software de gestión del rendimiento es una herramienta digital que ayuda a las organizaciones a gestionar y mejorar el rendimiento de los miembros de tu equipo. Facilita procesos como:

• Establecimiento de objetivos de rendimiento
• Evaluaciones del rendimiento
• Retroalimentación continua
• Seguimiento del progreso.

El software tiene como objetivo mejorar la productividad, alinear el rendimiento individual con los objetivos de la organización y apoyar el desarrollo del talento a través de comentarios estructurados y análisis de rendimiento.

El software de gestión del rendimiento te ofrece un conjunto de herramientas más amplio que el software de seguimiento del rendimiento. Aparte del seguimiento del rendimiento, incluye el establecimiento de objetivos, retroalimentación continua, evaluaciones del rendimiento, planes de desarrollo de los miembros del equipo e integración con otros procesos de RRHH

Busca una solución de software que te permita:

• Personalizar los ciclos de revisión del rendimiento según las necesidades y objetivos de tu empresa: esto es posible con funciones, como la configuración de anonimato, los criterios de selección de pares, el generador de formularios de rendimiento, las preguntas condicionales, la calibración y las escalas de calificación personalizables.
• Recopilar y compartir información práctica, frecuente y significativa de varias fuentes (como pares y supervisores).
• Automatizar tareas tediosas, como el seguimiento de los objetivos, el envío de formularios de opinión y de recordatorios y notificaciones (por correo electrónico o Slack) para garantizar que nadie se salte un paso o un ciclo de revisión.
• Activar evaluaciones de rendimiento automáticamente en función de criterios, como el período de prueba o la fecha de inicio.
• Revelar detalles del panorama más amplio de las competencias críticas, el rendimiento del equipo y el potencial de liderazgo.
• Ofrecer una experiencia fácil de usar a la que los administradores, especialistas en RRHH, gerentes y miembros del equipo puedan acceder y navegar fácilmente.
• Almacena y accede de forma segura a los datos de la empresa y del equipo

Deel Engage ofrece todas estas funciones y más.

The core difference is where Engage lives. Standalone performance management tools like 15Five and Leapsome sit outside your HR stack and require integrations or manual exports to connect performance outcomes to anything else. Engage is built into Deel HR, which means:

• Goals and OKRs run on live org data, no manual roster imports
• Review scores connect directly to merit cycles in Compensation
• Learning assignments can trigger based on role changes in the same system
• Every review sits alongside the worker's full HR record, role, compensation, tenure—all in one place

For teams already on Deel for payroll or HRIS, adding Engage means performance and goal data stops being siloed and starts informing the decisions you're already making.

The core benefit of using Engage is having goals, reviews, feedback, development plans, and engagement signals in one connected system, so performance data actually leads to action. Specifically:

• Less tool sprawl. Engage replaces the goal tracker, review platform, survey tool, and development spreadsheet most teams are juggling separately into one source of truth
• Goals that stay connected to reviews. OKRs cascade from company to team to individual, and when a review cycle launches, relevant goals are already linked, no manual setup, no gap between what was set and how people are evaluated
• Review cycles that finish on time. Automated reminders, real-time progress tracking, and calibration tools mean cycles run to completion without HR chasing anyone, and scores are consistent before they go out
• Insight beyond the score. Heat maps, N-box grids, and radar charts surface where high potential is concentrated, where skill gaps are widest, and which teams are underperforming, not just who scored what
• Development that follows from feedback. When a review identifies a gap, a development plan and learning assignment can be created in the same workflow, no switching tools or losing the thread
• Performance connected to pay. Because Engage runs inside Deel HR, review scores connect to merit cycles (with Compensation) so pay decisions are grounded in actual performance data, not a stale export

Engage supports company-level OKRs that cascade down to departments and individual workers. Each worker can see how their goals connect to team and company priorities, and managers get a single view of all direct reports' goal progress in real time, without needing a status update meeting.

Goals connect directly to performance review cycles. When a review launches, the relevant goals are already linked, no manual setup required. For teams using Snowflake, goal progress can also update automatically via SQL queries, removing the need for manual tracking entirely.

Engage’s performance review module is quite flexible, and deliberately so, because no two companies run reviews the same way. Here's what you can configure:

• Cycle structure: Any combination of feedback types: self, manager, peer, upward, or full 360° and scoped by department, country, worker type, or start date—no forced one-size-fits-all process
• Forms and questions: Build from scratch or pull from a question library, weight questions differently, make them mandatory or optional, and hide specific questions from reviewees
• Peer selection: Define who nominates peers, who approves, and how many are required
• Anonymity: Set anonymity rules per feedback type independently
• Scoring and calibration: Weight feedback types so the final score reflects your actual priorities, use the calibration step to align manager scores before results go out