Gestionar el desempeño del equipo no debería ser tan difícil
Tu equipo probablemente está haciendo malabares con hasta 16 herramientas desconectadas—quizá más—perdiendo tiempo, dinero y energía solo para intentar mejorar el desempeño y la retención de tu equipo. Realizar evaluaciones, medir OKRs y descubrir perspectivas útiles se siente como obstáculos en vez de combustible para el crecimiento de tu empresa. Podemos cambiar eso.
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Una plataforma. Cero dolores de cabeza.
Gestión de desempeño — parte de Deel Engage — elimina el caos con una única solución integrada para que puedas centrarte en apoyar a tu equipo.
Sin Deel
- Las metas, revisiones y retroalimentación están repartidas en herramientas dispersas y hojas de cálculo.
- Las revisiones tardan semanas por la coordinación manual, recordatorios y consolidación.
- La visibilidad sobre tendencias de desempeño, brechas de habilidades o la calibración entre equipos es limitada.
Con Deel
- Las revisiones de desempeño 360°, la retroalimentación y las metas fluyen por un único sistema unificado, por lo que son más fáciles de comparar.
- Los ciclos de revisión se lanzan automáticamente y los recordatorios, la retroalimentación y los reportes se sincronizan en tiempo real.
- Las perspectivas del tablero, mapas de calor y calificaciones calibradas revelan tendencias y guían las decisiones.
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“Gracias a Deel, podemos contratar talento local en cualquier país donde queramos expandirnos mucho antes de crear la entidad allí. En la práctica, esto nos da una ventaja.”
Lukas Besling, Gerente De RR.HH. En Revolut
Excelente RR.HH. Global
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FAQs
¿Qué Es El Software De Gestión Del Desempeño Laboral?
El software de gestión del desempeño laboral es una herramienta digital que ayuda a las organizaciones a gestionar y mejorar el desempeño de los miembros del equipo. Facilita procesos como:
- Establecer objetivos de desempeño.
- Realizar evaluaciones de desempeño.
- Proporcionar retroalimentación continua.
- Hacer seguimiento del progreso.
El software busca mejorar la productividad, alinear el desempeño individual con los objetivos de la organización y apoyar el desarrollo del talento mediante retroalimentación estructurada y analítica del desempeño.
El software de gestión del desempeño laboral ofrece un conjunto de herramientas más amplio que el software de seguimiento del desempeño. Además del seguimiento del desempeño, incluye establecimiento de objetivos, retroalimentación continua, evaluaciones de desempeño, planes de desarrollo para los miembros del equipo e integración con otros procesos de RR.HH.
¿Qué es un software de seguimiento del desempeño?
El software de seguimiento del desempeño es una herramienta para monitorear y medir el desempeño de los miembros del equipo frente a objetivos establecidos. Sus características incluyen:
- Seguimiento en tiempo real de métricas de desempeño.
- Recordatorios automáticos de fechas límite.
- Análisis para evaluar el progreso e identificar áreas de mejora.
Este software ayuda a gerentes y miembros del equipo a mantenerse alineados con las expectativas de desempeño, facilita la retroalimentación oportuna y respalda la toma de decisiones basada en datos.
El software de seguimiento del desempeño es un componente de la gestión del desempeño, que ofrece un marco más completo para gestionar todos los aspectos del desempeño y del desarrollo.
¿Qué es un sistema PMS en RR.HH.?
Un sistema de gestión de desempeño (PMS) en RR.HH. es un conjunto de procesos complementarios que las organizaciones usan para evaluar y mejorar el desempeño de los miembros del equipo. Incluye:
- Establecer expectativas de desempeño.
- Monitorear el progreso.
- Proporcionar retroalimentación continua.
- Realizar revisiones de desempeño.
- Desarrollar las habilidades del equipo.
Un PMS también ayuda a alinear el desempeño individual con los objetivos de la organización, aumenta la productividad y respalda el desarrollo de talento.
¿Qué Debes Buscar En Una Solución De Gestión De Desempeño?
Busca una solución de software que te permita:
- Personalizar los ciclos de revisión de desempeño según las necesidades y objetivos de tu empresa; esto es posible con funciones como ajustes de anonimato, criterios de selección de pares, generador de formularios de desempeño, preguntas condicionales, calibración y escalas de calificación personalizables.
- Recopilar y compartir perspectivas accionables, frecuentes y significativas de múltiples fuentes (como pares y superiores).
- Automatizar tareas tediosas, como el seguimiento de objetivos, el envío de formularios de revisión y el envío de recordatorios y notificaciones (por correo o Slack), para garantizar que nadie pierda pasos ni ciclos de revisión.
- Activar evaluaciones de desempeño automáticamente según criterios como el periodo de prueba o la fecha de inicio.
- Revelar detalles del panorama general sobre competencias críticas, rendimiento del equipo y potencial de liderazgo.
- Ofrecer una experiencia fácil de usar a la que administradores, especialistas de RR.HH., gerentes y miembros del equipo puedan acceder y navegar con facilidad.
- Almacenar y acceder de forma segura a los datos de la empresa y del equipo.
Deel Engage ofrece todas estas funciones y más.
¿Qué Funciones Puedo Realizar Con El Software De Gestión De Desempeño De Deel?
Nuestro software de gestión del desempeño ofrece un conjunto completo de herramientas diseñadas para agilizar la gestión del desempeño del equipo.
Funciones clave incluyen:
- Establecimiento y seguimiento de objetivos.
- Evaluaciones de desempeño (vinculadas a competencias y rutas de desarrollo profesional).
- Retroalimentación continua.
- Creación de planes de desarrollo para los miembros del equipo.
- Analítica de retroalimentación (matriz de talento de 9 cajas, análisis de la brecha de habilidades, perfiles de competencia).
El software también admite Evaluación 360° para evaluaciones integrales del equipo desde múltiples fuentes.
Las empresas pueden medir métricas de desempeño y OKR, calibrar las evaluaciones de desempeño para garantizar equidad y vincular el desempeño con la compensación para motivar a los miembros del equipo. Con mapas de calor, gráficos de radar y una matriz de talento de 9 cajas, las empresas pueden seguir el desempeño individual a lo largo del tiempo, identificar brechas de habilidades y detectar talento con alto potencial, etc.
Además, la integración con otros sistemas de RR.HH. garantizará el intercambio de datos sin fricciones y reducirá la carga administrativa.
¿La Herramienta Admite Retroalimentación 360° Y Evaluaciones Por Pares?
Sí. La herramienta es altamente personalizable, lo que significa que puedes ejecutar evaluaciones 360°, retroalimentación 180°, evaluaciones por pares y autoevaluaciones. También puedes vincular metas y competencias a las evaluaciones 360°.
¿Puede Deel Engage Integrarse Con Nuestros Sistemas De RR.HH. Existentes?
Sí, Deel Engage se integrará con tu SIRH existente. Sin embargo, si prefieres tener todos tus procesos de gestión de talento en un solo lugar, puedes cambiar al SIRH integrado de Deel, que está incluido con Deel Engage y con cada solución Deel HR.
¿Podemos Personalizar Las Competencias, Las Escalas De Calificación Y Los Formularios De Revisión Según Los Requisitos De Nuestra Organización?
¡Por supuesto! Deel Engage cuenta con uno de los constructores de formularios de revisión más personalizables del mercado. Puedes agregar preguntas cualitativas y cuantitativas y combinar diferentes escalas de calificación. Puedes vincular marcos de competencias a las revisiones de desempeño con un clic. Puedes definir y lanzar simultáneamente distintos formularios de revisión para tu organización (por ejemplo, revisiones del periodo de prueba, revisiones 360°, revisiones de liderazgo, etc.). También puedes definir el anonimato de los formularios de retroalimentación.
¿Hay recursos como guías de usuario, tutoriales y servicios de soporte al cliente?
Todos los clientes pueden acceder a guías, tutoriales, capacitación para gerentes y soporte al cliente 24/7.
¿Cómo es el proceso de implementación y cuánto suele durar?
El proceso de implementación de un proceso de revisión de desempeño puede tardar hasta 3 semanas, dependiendo de varios aspectos, como el sistema de desempeño existente, la cantidad de miembros del equipo incorporados y las necesidades de capacitación.
Los pasos son:
- Reúnete con las partes interesadas para evaluar el estado actual, revisar los requisitos y acordar la fecha de lanzamiento deseada
- Diseña y crea el proceso de revisión de desempeño
- Capacita a gerentes y miembros del equipo
- Incorpora a los miembros del equipo en la plataforma
- Lanza la revisión
- Realiza capacitación adicional para gerentes sobre cómo interpretar y compartir los resultados
Ten en cuenta que si también necesitas incluir competencias en tu formulario de revisión, el proceso tardará más, ya que deberás definir competencias para todos los roles y niveles dentro de tu organización.
¿Hay costos ocultos por funciones adicionales o servicios de soporte?
No, no hay cargos adicionales por acceder al soporte.
¿Qué Medidas Existen Para Proteger La Información Sensible Del Equipo? ¿Cumple Deel Engage Con Las Regulaciones Pertinentes (P. Ej., GDPR, CCPA)?
Deel toma la seguridad de los datos en serio y usa protocolos de seguridad de primer nivel, como cifrado SSL, autenticación de dos factores, certificación ISO 27001 y cumplimiento de la norma SOC 2 y GDPR. También tenemos un equipo de seguridad dedicado que supervisa nuestros sistemas 24/7.
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