Cambia antes de que termine el año.  Comienza 2026 con confianza.

• PYME / Mid-Market: Normalmente semanas y en tan solo 10 días para Nómina Global en PYMEs, minimizando las interrupciones.

• Empresa: uno a tres meses para Nómina Global. Las migraciones por fases se alinean con tu entorno de sistemas y los requisitos de cumplimiento legal.

Sin importar el tamaño de tu empresa, la implementación la guía un Deel Implementation Manager dedicado y un Deel Onboarding Manager dedicado. La implementación se estructura y alinea con tus sistemas, plazos y requisitos de cumplimiento local. Nuestra infraestructura soporta tanto equipos en rápido crecimiento como grandes empresas que gestionan miles de empleados.

1. Reunión de inicio entre Deel y las partes interesadas del cliente para hablar de los requisitos de nómina y acordar las fechas de go-live deseadas para cada entidad del país

2. Llamada de descubrimiento sobre la configuración de nómina y la migración para cada entidad

3. Configuración del sistema de nómina y construcción de las integraciones

4. Capacitación personalizada y pruebas de QA para asegurar una transición fluida

5. Lanzamiento e inicio de operaciones

Como Deel no implica proveedores ni consultores externos para la implementación de nómina global, nuestro proceso es mucho más rápido que el de cualquier otro proveedor.

Contamos con expertos legales y en cumplimiento legal internos en más de 130 países, que monitorean continuamente los cambios regulatorios para garantizar el cumplimiento. Nuestra plataforma se actualiza automáticamente para reflejar nuevas leyes fiscales, regulaciones laborales y requisitos legales. También colaboramos con socios legales locales y participamos en redes de cumplimiento de nómina y foros de la industria para adelantarnos a los requisitos de la nómina global.

Nuestro Compliance Hub envía notificaciones en tiempo real a los usuarios finales en la Plataforma de Deel sobre cambios en la ley laboral. Escanea, recopila y explica automáticamente los cambios regulatorios relevantes a nivel global.

Por último, Deel AI ofrece perspectivas granulares sobre tu equipo y respuestas sobre las leyes de cumplimiento local. Entrenado por expertos en RR.HH. y cumplimiento legal en más de 130 países, está integrado con tus datos de personal para tomar decisiones más inteligentes y rápidas. Ahorra tiempo buscando manualmente respuestas de cumplimiento legal y obtén perspectivas curadas basadas en tus datos de personal.

Deel Local Payroll está diseñado específicamente para apoyar el cumplimiento legal en 44+ países africanos, incluido Sudáfrica. Nuestra plataforma automatiza las deducciones y presentaciones estatutarias, como PAYE, UIF, SDL y sus equivalentes en cada país, garantizando una gestión fluida de las obligaciones locales de nómina.

Con actualizaciones legislativas en tiempo real integradas en nuestro sistema, tus cálculos de nómina se mantienen alineados con las últimas regulaciones fiscales y laborales sin necesidad de intervención manual. Deel Local Payroll notifica proactivamente a tu equipo sobre acciones y plazos de cumplimiento legal, para que nada se pase por alto.

Ya estés gestionando la nómina en un solo país o ampliando operaciones en todo el continente, Deel Local Payroll asegura que todo permanezca en cumplimiento legal, consistente y seguro dentro de una plataforma nativa en la nube.

Sí. PAYE, National Insurance, el Apprenticeship Levy y los pagos estatutarios por licencia se calculan en tiempo real. Las actualizaciones de códigos fiscales de HMRC también se aplican automáticamente.

A diferencia de los proveedores de nómina tradicionales, Deel Local Payroll ofrece un modelo flexible de pago por empleado sin tarifas de licencia anuales. Escalamos con tu negocio: no necesitas costosas reimplementaciones ni quedarte atado a contratos rígidos.

Deel Global Payroll parte desde $29 por empleado/mes y se basa en un modelo por niveles según la cantidad de empleados. Incluye una tarifa única de implementación ($USD 1,000 por entidad). El costo total también variará según la cantidad de ciclos de nómina en tu país. Otros factores que pueden influir en el precio incluyen las necesidades de incorporación y offboarding.

La diferencia clave entre la nómina totalmente gestionada y el procesamiento de nómina estándar es el nivel de implicación y responsabilidad que exige al empleador. Con la nómina totalmente gestionada, el empleador puede externalizar todo el proceso de nómina a la empresa proveedora, que se encarga de todo de principio a fin. Esto puede ahorrar tiempo y esfuerzo al empleador, que puede enfocarse en otros aspectos de la gestión de su negocio.