Recrutez, gérez et payez vos équipes mondiales en toute conformité.
De la paie à la gestion RH, et bien plus encore : gagnez du temps administratif, réduisez vos coûts d'exploitation et minimisez les risques de conformité dans plus de 150 pays, le tout sur une seule plateforme.
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Accomplissez plus en moins de temps, avec moins d'outils et de plateformes.
Supprimez les retards et les erreurs de paie
Exécutez une paie mondiale précise en quelques minutes. Notre équipe interne s’occupe des déductions fiscales, déclarations et autres démarches pour vous faire gagner du temps.
Évitez les amendes coûteuses
De la localisation des documents à la classification des travailleurs, en passant par les alertes sur les lois locales : nos outils de conformité intégrés vous tiennent informé en permanence.
Gagnez du temps avec un système RH complet
Consolidez et automatisez vos opérations RH mondiales : informations sur les employés, congés, dépenses, rapports, performances, et bien plus encore.
Une plateforme tout-en-un pour vos équipes internationales
Hire
Développez-vous sur de nouveaux marchés, sans les contraintes des entités locales. Les solutions d'EOR et de gestion des indépendants de Deel vous permettent de recruter les meilleurs talents de plus de 150 pays, en toute conformité.
Payer
Centralisez la paie des employés et des prestataires sur une seule plateforme. Assurez des paiements précis et ponctuels grâce à une couverture fiscale, d'avantages sociaux et de conformité intégrée dans plus de 100 pays.
Gérer
Tous les outils (intégration, congés, dépenses, etc.) sont centralisés et adaptés à chaque type de travailleur et emplacement, vous permettant de réduire vos coûts et de gagner en visibilité sur vos données.
Engage
Développez une culture d'entreprise unifiée et boostez la productivité grâce à notre système de gestion des talents. Donnez à vos équipes les moyens de réussir : entretiens individuels, parcours de carrière, formations, sondages… et bien plus encore.
Économisez sur les coûts et le temps d’administration
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Recrutement, gestion et paiement : votre solution RH globale
Deel HR
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Gestion de la paie pour les employés de vos propres entités.
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Gérez et payez vos indépendants en toute conformité, dans plus de 150 pays.
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« Grâce à Deel, nous avons la possibilité d’embaucher des talents locaux dans n’importe quel pays où nous voulons nous développer, bien avant d’y installer une entité. C’est une excellent point de départ. »
Luka Besling, responsable des ressources humaines chez Revolut
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Les nouvelles recrues comme les collaborateurs existants seront faciles à onboarder grâce à notre plateforme en libre-service.
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Qu’il s’agisse de maîtriser la législation locale ou d’aider les membres de votre équipe à les prendre en main, nos spécialistes accompagneront la mise en œuvre de nos solutions en toute transparence.
Questions fréquentes
Proposez-vous des services de paie et de PEO (Professional Employer Organization) aux États-Unis ?
Oui, nous proposons à la fois des services de paie et de PEO aux États-Unis.
Comment fonctionne la relation EOR ?
Lorsque vous faites appel à un Employer of Record, celui est l’employeur légal de toutes les personnes que vous embauchez. C’est avec lui que ces employés signent leur contrat, et non avec votre entreprise.
Les responsabilités sont réparties entre vous et l’EOR. Vous définissez le montant de la rémunération, les tâches quotidiennes et l’évaluation des performances de l’employé, tandis que l’EOR en est juridiquement responsable et gère tous les aspects liés à l’emploi : création des contrats de travail, traitement des salaires et des avantages sociaux, gestion des obligations fiscales en fonction du droit du travail local pour les embauches à l’international.
Pouvez-vous payer les salaires et les prélèvements fiscaux de mes collaborateurs ?
Selon le pays, nous pouvons effectivement verser les salaires de vos collaborateurs et gérer les prélèvements fiscaux. Si vous vous chargez du paiement, nous vous fournissons les fichiers associés afin d’accélérer les choses.
Qu’est-ce qu’un indépendant à l'international ? Comment puis-je en embaucher un ?
Un indépendant à l'international offre ses services à des clients dans le cadre d’un projet ou pour une durée déterminée. Ces professionnels peuvent être situés n’importe où dans le monde. Ils gèrent eux-mêmes leurs déclarations fiscales et leur couverture sociale.
Pour les entreprises qui souhaitent se développer à l’échelle mondiale, embaucher des indépendants à l'international est une solution flexible et évolutive. Elles peuvent en effet trouver, recruter et onboarder rapidement les talents dont elles ont besoin, dans le monde entier.
Si vous souhaitez recruter un indépendant à l’international, vous devez absolument optimiser le processus d’embauche, de gestion et de paiement. Vous devez également prendre en compte les risques de requalification, car le statut d’indépendant n’est pas soumis aux mêmes règles partout. Deel propose un outil d’évaluation des risques de requalification basé sur l’IA, qui fournit des résultats fiables à plus de 90 %.
Comment peut-on payer un indépendant à l'international par l’intermédiaire de Deel ?
Payer des entrepreneurs dans le monde entier peut être un processus complexe qui demande du temps et de la concentration à votre équipe. Avec Deel, vous pouvez facilement payer des entrepreneurs dans plus de 150 pays, dans plus de 120+ devises et en utilisant plus de 8 méthodes de paiement. De plus, vous pouvez utiliser Deel pour payer vos entrepreneurs en gros et automatiser le processus de facturation, ce qui vous permet de payer les entrepreneurs sans effort et à temps.
Comment les avantages sociaux sont-ils gérés avec Deel EOR ?
Chaque pays a sa propre législation en matière d’avantages sociaux. L’éventail est large : couverture santé, assurance chômage, sécurité sociale, etc. Deel veille précisément à ce que chaque collaborateur bénéficie de tous les avantages auxquels il a droit localement, ainsi que des avantages complémentaires que l’entreprise accepte de lui offrir.
Par quels moyens Deel peut-il garantir le respect des obligations fiscales et des lois du travail à l’œuvre dans différents pays ?
Afin d’assurer la conformité / compliance, notre équipe de spécialistes répartis dans plus de 100 pays se tient constamment informée des législations et des règlementations locales en vigueur.
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